Sentencias sobre Periodo de prueba

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Ha de insistirse en que si el empresario dispone de una causa justa para despedir o desistir ninguna circunstancia puede impedir que su intención extintiva llegue a buen puerto; por el contrario, si el despido está mal operado, algo que únicamente cabe imputar al empresario, el favor de la norma y su correspondiente interpretación ha de dirigirse a proteger a quien...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. En la carta de despido se imputa también a las actoras el haber cerrado los quioscos el día 2-8-99 a las cinco de la tarde por su sola voluntad, cuando el horario de cierre normal estaba establecido a las nueve. La Juzgadora de instancia considera que este hecho no es merecedor de la sanción de despido, sino de un apercibimiento o...

DESPIDO. Las funciones llevadas a cabo a través de la primera contratación consisten en trabajos de campo, de laboratorio y meramente administrativos. En cuanto a las tareas de campo, estas se concretan en la realización de pruebas de tuberculina a ganado vacuno y caprino vivo, extracciones de sangre, identificación de animales, control de entradas de ganado en el rebaño y recogida de datos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SUPERACIÓN DE PERÍODO DE PRUEBA. FRAUDE A LA LEY. Cuando la empresa acordó la extinción, el período de prueba estaba vigente y no consta que la decisión extintiva obedezca a ningún fraude. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESE. PERÍODO DE PRUEBA. TRABAJADOR. El cese del trabajador invocando la demandada desistimiento en período de prueba, cuando dicho período había quedado vencido, carece de causa válida. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La apreciación del abuso de derecho, que constituye también el sustrato del nuevo precepto legal como antes lo fue de la jurisprudencia que se adelantó a aquél, exige tener presentes las circunstancias concurrentes evitando aplicaciones faltas de ponderación. Es cierto, que el precepto se refiere a las mismas funciones y no a la misma categoría, pero si coinciden en las dos...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIîN. La finalidad o raz—n de ser del instituto del per’odo de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ‡gil y eficaz de verificaci—n tanto de las concretas condiciones de la ejecuci—n del trabajo, como de la aptitud y de la adaptaci—n del trabajador al trabajo contratado. En tŽrminos de gesti—n de recursos humanos, la funci—n institucional del per’o

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Consiguientemente el contrato de trabajo puede ser sometido a prueba por decisión de las partes contratantes, exigiéndose una expresa manifestación de dicho consentimiento en el momento de concertarse el contrato de trabajo escrito o de iniciarse la relación laboral, pero siempre por escrito en el propio contrato o de manera aislada. Y en el caso contemplado de...

DESPIDO. Si en el proceso no existe prueba fehaciente sobre si las funciones que el actor desempeñó fueron las correspondientes a personal titulado para, conforme a tan trascendental antecedente, poder encuadrarlas en el grupo profesional sometido a un período de prueba de seis meses, es indudable la ausencia de fundamento legal, en el caso la norma estatutaria invocada, para extinguir el...

DESPIDO. De todo ello concluye la sentencia de instancia que la decisión de extinción del contrato tomada por la empresa respecto a la trabajadora a la que se refiere este litigio no fue discriminatoria por razón o circunstancia de sexo (estado de embarazo), a tenor de la probada no superación del cursillo de formación y de las circunstancias acreditadas relativas a que fueron rescindidos...

DESPIDO. Aunque es cierto que durante la situación de incapacidad temporal del trabajador puede ejercitarse por el empresario su derecho a la resolución del contrato de trabajo si no ha transcurrido el período de prueba, como se mantiene en la STS de 12 de diciembre de 2008, la sentencia recurrida ha de ser confirmada porque en ella no se ha considerado despido improcedente la decisión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Entiende la Sala que la empresa no sólo no se sujetó al procedimiento establecido para la imposición del nuevo sistema de medición del trabajo, sino que los días imputados como de bajo rendimiento no pueden ser computables al objeto constituir la causa de despido alegada pues los mismos se hallarían dentro del período de prueba o experimentación establecido en la norma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras una excedencia voluntaria (SIC 26

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA DE APTITUD. Así pues cabe afirmar, en primer lugar, que en el caso que nos ocupa concurrían las condiciones que sustancialmente explican la prohibición (o declaración de nulidad) del pacto sobre período de prueba (art. 14.1, párrafo tercero, ET), cuales son la probada aptitud del trabajador y conocimiento de ello por el empresario; y, en segundo lugar, que la cláusula

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Esa es la argumentación que debe servir a la Sala para estimar el motivo de referencia, pues los sindicatos y empresarios del sector, al redactar el art. 7 del convenio colectivo lo que establecieron en virtud del principio de autonomía de la voluntad, fue una, podríamos denominarla diferenciación o discriminación positiva, a favor de los...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Existe una norma específica a la que se remite el convenio que prevé un período de prueba de un mes, por lo que no es admisible que se pacte un período de prueba de dos meses que excede del límite convencional, determinando la nulidad de la cláusula que rige el período de prueba en lo que exceda del límite máximo legal, siguiendo la doctrina establecida por la...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Si es ese contrato el que la actora pretende hacer valer para mantener la relación laboral concebida en los términos que el mismo contiene en su clausulado, habrá de aplicarse en todos sus términos, que incluye esa previsión probatoria, que, por otra parte, y dada la modalidad del mismo es igualmente lógico entender que la poseería si la actora hubiese sido contratada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. Finalidad de esta regla que, pese a la literalidad del precepto (que parece exigir una previa contratación en la misma empresa), lleva a incluir los casos en los que el empresario conoce la aptitud del trabajador para la realización de los servicios encomendados en virtud de haber realizado esas tareas por otro título distinto al de un contrato de trabajo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERIODO DE PRUEBA. La STS de 16 de julio de 1982 ( RJ 1982\4632) afirma que la extinción de la relación laboral durante el período de prueba no es equivalente a despido cuyas causas hayan de justificarse, estando facultadas las partes para dar por terminada la relación de trabajo durante tal período de prueba" por lo tanto el cese del actor basado en la no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. La jurisprudencia entre otras, tiene señalado que "el período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba esté todavía...

DESPIDO. PERÍODO PRUEBA. Durante el período de prueba el contrato puede ser resuelto a instancia de cualesquiera de las partes, sin que tal potestad resolutoria esté legalmente condicionada a la obligación de realizar las experiencias propias de la prueba, pues aún siendo su objeto fundamental la constatación de las aptitudes laborales del trabajador, también es elemento integrante de aquel...

DESPIDO. El juzgador de instancia ha analizado y valorado, los indicios aportados y pruebas practicadas, llegando a la conclusión de que los mismos no bastan para entender que el demandado conocía el embarazo de la actora, con anterioridad a tomar la decisión de extinguir el contrato por no superar el periodo de prueba; así en hechos probados consta que el cliente de la hoy demandada donde...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Por ello, al acordarse la extinción del contrato de trabajo por no haber superado el período de prueba, período que estaba vigente en la fecha en que se produjo, la decisión extintiva no puede calificarse como un despido improcedente, pues la extinción del contrato de trabajo por las causas válidamente consignadas en el contrato, prevista en el artículo 49,1,b) del...