Sentencias sobre Periodo de prueba

ANTIGÜEDAD. Si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. Se estima la casación.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Al funcionario en prácticas. se otorga el derecho a la excedencia voluntaria por incompatibilidad porque solo se reconoce al funcionario de carrera. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Se evidencia que el espíritu de la norma es evitar que el trabajador indebidamente sancionado con un despido pueda ver extinguida su relación laboral por decisión de la empresa a favor de la indemnización. Pero el despido del actor de este litigio nada tiene que ver con un despido disciplinario. Ni se ha instruido expediente...

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

CONVENIO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. De lo expuesto se advierte la falta de contradicción entre las sentencias comparadas pues no se dan ninguna de las identidades del art. 219.1 LRJS. En efecto, el hecho probado sexto de la sentencia recurrida constata que el 20 de julio de 2011 la empresa UTE CONTACTNOVA-CALLCENTER le comunicó a las actoras el fin del contrato de trabajo por no

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. El que, como con toda contundencia proclama la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2.007, dictada en función unificadora, el período de prueba se configure como ""una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Trabajador reclama diferencias salariales. A la vista de los hechos, fundamentos y pretensiones que se producen en ambas sentencias, no es posible constatar la identidad esencial de la controversía a los efectos de establecer la contradicción que, como presupuesto de este recurso, exige el art. 217 LPL, siendo necesario que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El personal contratado con carácter temporal deberá superar igualmente el periodo de prueba previsto para su grupo profesional. Una vez superado el periodo de prueba, ya sea en una o varias contrataciones, se dará por cumplido en contrataciones sucesivas. Se estima la suplicación.

Despido. Resolución del contrato durante el periodo de prueba por falta de la titulación requerida, a pesar de que dicho requisito había sido comprobado en la fase previa de concurso. Falta de contradicción.

CONVENIO COLECTIVO. De la lectura de los preceptos anteriormente transcritos resulta que la reforma operada por la Ley 11/1994, en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores flexibiliza la tradicional intangibilidad del convenio colectivo durante su vigencia por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, proclamada por el artículo 84 en su anterior redacción, al ampliar el campo...

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Se ha configurado por el legislador un mecanismo de garantía reforzada en la tutela de las trabajadoras embarazadas en la medida en que se exime de la necesidad de demostrar el conocimiento por un tercero de un hecho que pertenece a la esfera más íntima de la persona y que, presenta en la práctica evidentes dificultades de acreditación, que, sin duda, el legislador...

DESPIDO. La doctrina jurisprudencial y constitucional sanciona con la nulidad de la conducta la decisión extintiva del empleador que se produzca con vulneración de derechos fundamentales, aun cuando se ampare en la facultad resolutoria del periodo de prueba, de suerte que a estos supuestos han de aplicarse las reglas de distribución de la carga de la prueba en los mismos términos que para el...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. No se constata la alegada discriminación, reflejada según el actor en el presente caso en que su cese fue debido a su sustitución en el puesto de trabajo que ocupaba por otro trabajador aspirante sin plaza, vinculado por una relación de parentesco (hermano) con un empleado del Banco. La Magistrado de instancia ha examinado la prueba practicada en juicio hasta concluir...

Despido. Se cuestiona 1. la validez de un nuevo periodo de prueba tras la celebración de un segundo contrato; y 2. Si debe añadirse el periodo de formación anterior a la duración del contrato de trabajo. Falta de contradicción.

Despido. Resolución del contrato durante el periodo de prueba por falta de la titulación requerida, a pesar de que dicho requisito había sido comprobado en la fase previa de concurso. Falta de contradicción.

DESEMPLEO. Resulta intrascendente la existencia o inexistencia de fraude de ley en la contratación y cese en la segunda empresa para que un trabajador pueda lucrar una prestación de desempleo cuando previamente había cesado por baja voluntaria en su anterior empresa, prueba que en muchos casos resultaba enormemente difícil, siendo lo transcendente un hecho objetivo como es si la nueva relación...

DESPIDO. No existían indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de la trabajadora y que, aunque se hubiera afirmado la existencia de indicios, resulta que en la misma fecha de extinción del contrato de la recurrente se extinguió también por el mismo motivo el contrato de otro trabajador, contratado en idénticas condiciones y fechas, dándose en...

DESPIDO. No puede concluirse que exista grupo de empresas ni sucesión empresarial por cuanto no se dan los elementos exigidos para ello, así no consta que exista una unidad de caja, ni confusión de patrimonios, ni actúen como unidad productiva autónoma, ni tan siquiera existe coincidencia en cuanto a los elementos patrimoniales, por cuanto del relato fáctico se extrae que los camiones que tiene...

"ANTIGÜEDAD. PREPARACIÓN COLEGIADA. Se impugna sentencia absolutoria. En el desarrollo de la convocatoria del concurso-oposición realmente se contempla un tiempo de estancia como becario de tres meses para quien supera la primera fase de las pruebas, llamado de ""preparación colegiada"". Por ello, si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser...

"DESPIDO. La Ley de procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de Casación para la Unificación de Doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada con otra sentencia; en el presente caso no se ha acreditado tal contradicción. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. CLÁUSULA SOBRE PERÍODO DE PRUEBA. VALIDEZ. Se promueve demanda por despido. En los supuestos de validez ilegal cláusulas del contrato no devienen nulas salvo las que resulten incompatibles con las consecuencias de la cesión. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Sentada así la existencia de sucesión empresarial, debe confirmarse la conclusión alcanzada por el tribunal a quo relativa a la declaración de improcedencia del despido operado por no superación del periodo de prueba estipulado. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, en Recurso de Casación para unificación de doctrina de 18 de enero de 2005 (Rcud. 25

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. Trasladando la doctrina expuesta al caso de autos, con independencia de que la duración del contrato y la del periodo de prueba coincidan, -lo que desde luego no puede sino reconocerse que aleja esta institución de su finalidad y permite situaciones de abuso al tener la empresario la posibilidad de utilizar la vía del periodo de prueba no...

AUTO DEL JUZGADO DE LO MERCANTIL QUE DECLARA LA EXTINCIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES DE LA EMPRESA CODEMANDADA EN CONCURSO DE ACREEDORES. CONTRATACIÓN POR LA ADQUIRENTE DE LA UNIDAD PRODUCTIVA Y CESE POR NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.