Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

DESPIDO DISCIPLINARIO. El animus iniuriandi no es posible ponerlo en duda, no solamente por el propio tenor literal del documento, sino porque el actor ha merecido un reproche penal al ser condenado por el Juzgado de Instrucción como autor de falta de injurias, circunstancia que no opera precisamente a favor del demandante. La antigüedad del actor, de 17 años, no es un dato que reduzca por sí...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Desde el punto de vista subjetivo no se aprecia circunstancia alguna reveladora de una menor culpabilidad, toda vez que no había mediado provocación alguna por parte de su compañera de trabajo, ni con anterioridad a los hechos, pues solo se habla de un incidente por no haberle ayudado en una ocasión, pero referido como queja de la actora no como hecho acreditado, ni tampoco

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. En el presente caso existen todos los elementos para entender ajustada la sanción impuesta a la conducta del actor, en cuanto a las expresiones utilizada - cagó en los muertos de todos los compañeros de trabajo-, la ocasión - centro de trabajo-, su proyección dentro del ámbito laboral - al día siguiente todos los peones de recogida se negaron a prestar sus...

Recurso contencioso administrativo. Causa excepcional de exención de visado. Arraigo en territorio español. Derechos y libertades de los extranjeros en españa

DESPIDO. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que puedan imponerse ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajador dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta partiendo como planteamiento básico de la consideración de que los más elementales principios de justicia...

CARTA DE DESPIDO POR ACOSO SEXUAL A OTRA TRABAJADORA. JURISDICCIÓN LABORAL Y PENAL DIFERENTES. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE CADA UNA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Al ser despedido, encontrándose el contrato suspendido y no quedar probados los lechos que se le imputaban, motivo que debe ser desestimado, en primer lugar porque la jurisdicción penal y laboral operan sobre...

DESPIDO. El ejercicio de la facultad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que ésta se actúe, tiene que sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, toda vez que la función preventiva y ejemplificadora de las sanciones sólo tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de garantía, en los que está incluido el de proporcionalidad,...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. SENTENCIA CONTRADICTORIA. PRUEBA. La solución dada por la segunda sentencia contradictoria con la primera lo ha sido de forma irrazonable, sin justificar de modo suficiente la discrepancia, en manifiesta violación de las normas sobre los medios de prueba establecidos con carácter subsidiario en la Ley de Enjuiciamiento Civil, que no subordina la validez de la prueba de...

Lesión. Principio de la carga de la prueba. Extinción del contrato de trabajo. Sanción disciplinaria de despido

Incumplimiento contractual grave. Valoración de lesión. Enfrentamiento público con compañeros de trabajo. Sanción máxima de despido

Despido del trabajador. Recurso. Declaración de improcedencia. Valoración de la prueba

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OFENSA. La ofensa al compañero de trabajo o superior se produce con la imputación falsa de actos de acoso sexual, e iniciado un proceso penal como consecuencia de esta imputación, hay que esperar a lo que resulte del procedimiento penal para poder hablar o no de falsedad de la imputación. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. REPRESALIA AL TRABAJADOR. CRITICA A LA EMPRESA. Pero quizás la mas representativa y conectada con el supuesto enjuiciado es la sentencia 20/2002 del Tribunal Constitucional de 28 de enero en la que se pronuncia sobre las críticas efectuadas en el seno de la Junta de accionistas por una persona que era socio y empleado y que tras ser publicadas en diversos medios de comunicación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. PODER DISCIPLINARIO. Las empresas tienen la obligación de usar su facultad disciplinaria proporcionalmente a la falta cometida. Se desestima el recurso.

Lesión. Trabajo con la acción agresiva. Sanción de suspensión de empleo. Causa del despido disciplinario

Recurso de suplicación. Disciplinari. Declaración de improcedencia del despido del trabajador. Procedencia

DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. SANCIÓN. Corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones. Se desestima el recurso.

Salario regulador de la indemnización. Contrato de trabajo temporal. Sanción de despido. Recurso de suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA. ACTOS DE VIOLENCIA: Todos los hechos acreditados revisten la condición de graves, premeditados y carentes de cualquier circunstancia que minore la responsabilidad que de los mismos se deriva. Se trata de conductas vulneradoras de la Constitución, que preve el derecho a la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Y así mismo las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.