Documentos prácticos sobre Obligatoriedad y responsabilidades
3586 documentos prácticos sobre Documentos prácticos sobre Obligatoriedad y responsabilidades
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Consultas de Derecho Administrativo
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Consultas de Derecho Civil
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Editorial vLex, 2021
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Esquemas Procesales
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Práctico Administrativo General
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Práctico Concursal
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Práctico Contencioso-Administrativo
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Práctico Contratación del Sector Público
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Práctico Contratos Civiles
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Práctico Derecho Registral
por:
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Práctico Derecho de Familia
por:
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Práctico Derechos Fundamentales
por:
Editorial vLex, 2022
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Práctico Derechos Reales
por:
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Práctico Entidades Locales
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Práctico Extranjería
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Práctico Haciendas Locales
por:
Editorial vLex, 2021
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Práctico IRPF
por:
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Práctico Impuesto sobre Sociedades
por:
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Práctico Impuesto sobre el Valor Añadido
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Práctico Jurisdicción Voluntaria
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Práctico Laboral
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Práctico Obligaciones y contratos
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Práctico Obra Nueva y Propiedad Horizontal
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Práctico Procedimientos Tributarios
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Práctico Procesal Civil
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Práctico Procesal Penal
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- Renuncia al usufructo constituido
- Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE)
- Usufructo y extinción de comunidad
- Serventía y servidumbre de paso en Galicia
- Inmisiones en Cataluña
- Demanda en el juicio verbal
- Prisión provisional
- Renuncia al derecho de habitación
- Adquisición de usufructo por actos intervivos
- Normas del derecho común sobre uso y habitación
- Incapacidad del trabajador: gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta
- Acoso como causa de despido disciplinario
- Caracterísiticas de la relación laboral especial de los abogados
- Causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Causas válidamente consignadas en el contrato. Cláusulas resolutorias
- Cesión temporal, suspensión y extinción del contrato y Seguridad Social en la relación especial de los deportistas profesionales
- Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo
- Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario
- Conceptualización y contenido del contrato de alta dirección
- Consideraciones generales del contrato de trabajo
- Formalidades en el despido objetivo
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad en empresas con beneficios
- Dimisión del trabajador
- Disminución del rendimiento como causa de despido disciplinario. Embriaguez o toxicomanía