Sentencias sobre No discriminación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. IGUALDAD. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. La doctrina constitucional es clara en punto a la equiparación de trato entre trabajadores fijos y temporales en materia laboral. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. De conformidad con la interpretación que procede hacer del convenio invocado según sus propias previsiones en relación con el complemento de antiguedad, avalada por la más reciente doctrina de la sala en relación con esta concreta materia, lo que procede hacer en el presente recurso es casar y anular la sentencia recurrida por cuanto no se atiene a la buena...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PAGO DE CUOTAS COLEGIALES. INSALUD. Se recurre la sentencia que reconoció el derecho de la actora a que el Insalud le reintegre el importe de las cuotas colegiales abonadas al Colegio de Enfermería tanto si aquel precepto legal autonómica se interpreta en su estricta literalidad, como si se interpreta en el sentido finalista antes indicado...

"ABONO DE CUOTAS COLEGIALES. La pretensión del INSALUD no puede prosperar por las dos razones siguientes: a) En primer lugar porque el abono de las cuotas de colegiación, que es lo que la demandante reclama, no puede ser calificado como un concepto salarial distinto de los previstos en el RDLey 3/1987, de 11 de septiembre, sino como un suplido derivado de una imposición legal, lo que no...

NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Comparecen en la litis datos de hecho que comportan la aparición de una justificación empresarial bastante y suficiente como para, desviando la balanza probatoria, inapreciar en su comportamiento una actitud discriminatoria respecto del actor, pudiéndose y debiéndose afirmar que no fue por la demandada descabalgado del concurso para ocupar una plaza de...

CONFLICTO COLECTIVO. NO DISCRIMINACIÓN. Si de la prueba practicada se desprende que la concesión del beneficio se estableció "con carácter indefinido y para todos los trabajadores de la empresa" tanto a favor de los trabajadores que constituían la plantilla de la empresa al tiempo de reconocerse aquél beneficio como a los de nuevo ingreso, tal beneficio ha de atribuirse, consecuentemente, también

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...

NO DISCRIMINACIÓN. Ni siquiera en aquel momento se generaría trato discriminatorio, pues era voluntario el acogerse o no a la propuesta, con mayor razón no existiría trato desigual ahora, pues no estamos, como se alega por el actor, ante un trato desigual en razón a la fecha de ingreso en la empresa, pues ni siquiera a los que estaban en aquel momento del pacto se les trató igual, ya que el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto, no existiendo cambio de domicilio porque la distancia no supera los 35 km y vista la regulación que el convenio establece en esta materia, es por lo que concluimos que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sometida a los requisitos del art. 41 del ET, que obviamente no hay que cumplir....

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. El embarazo, por tanto, permanece en el ámbito del derecho a la intimidad de la mujer trabajadora (art. 18.1 de la Constitución) en tanto no decida en otro sentido. Consecuencias de ello serán que la protección legal a que se refiere el art. 26 de la ley 31 /95 , no se active si la trabajadora no comunica su estado -pero si es notorio, el empresario ha de cumplir...

RELACIÓN LABORAL. SALARIOS. IGUALDAD. La duración del contrato no es un dato o factor desdeñable a la hora de establecer ciertas diferencias en las condiciones de trabajo dei personal fijo discontinuo y eventual , como tampoco lo es el que atiende a las características del puesto de trabajo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DISCRIMINACION. Pues bien, atendiendo a la doctrina jurisprudencial anterior, que niega se vulneren los principios constitucionales de igualdad y no discriminación en supuestos de tratamiento retributivo diferenciado a funcionarios y personal laboral de la Administración que desarrollan similares funciones por la clara diferenciación entre los...

SALARIO. TRATO DIFERENCIADO. No cabe aceptar, por tanto, que la consideración de la fecha de ingreso en los trabajadores como factor relevante para la determinación de efectos retributivos tenga en el convenio una finalidad selectiva o de discriminación de los trabajadores incluidos en esa categoría y nivel en el momento de la contratación. Tal conclusión negativa se desprende tanto del sistema...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

NO DISCRIMINACIÓN. Atendiendo a la doctrina jurisprudencial anterior, que niega se vulneren los principios constitucionales de igualdad y no discriminación en supuestos de tratamiento retributivo diferenciado a funcionarios y personal laboral de la Administración que desarrollan similares funciones por la clara diferenciación entre los regímenes jurídicos por los que se articulan sus relaciones (e

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. NO DISCRIMINACION. Alega la parte impugnante del recurso que dicha doctrina no es aplicable al caso, por cuanto las sentencias mencionadas se refieren a la equiparación salarial entre trabajadores funcionarios y laborales, criterio que no puede compartirse ya que ello es lo discutido en la sentencia de instancia, como así pone de manifiesto la...

DIFERENCIAS SALARIALES. NO DISCRIMINACIÓN. La Sala no puede hacer una declaración general erga omnes la ilegalidad del artículo 1.4.6º del Convenio Colectivo pero si puede declarar que la exclusión que se acuerda en el contrato es ilegal por irrazonable injustificada y desproporcionada; y en todo casi se puede afirmar que el artículo citado sería ilegal si se entiende que lo que hace es...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. La empresa debe garantizar que el abono de comisiones por el periodo 2008/2009, responda a un principio ponderado de incentivo al trabajo en el que las empleadas no se vean discriminadas por su condición femenina, ni agraviadas respecto de sus compañeros trabajadores, ni frenadas de obtener la retribución que resultaría de un ordinario desempeño idóneo de...

"CONTRATOS SUCESIVOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación.Es de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. RELACIÓN CONTRACTUAL. La cuestión debatida en el presente recurso consiste en determinar si el personal laboral con carácter temporal por IMSALUD tiene derecho a devengar cada tres años de servicios los correspondientes trienios. El juzgado social ha resuelto reconocer tal derecho. El...

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. El actor, trabajador con contrato de interinidad por vacante, reclama el abono del complemento de antigüedad. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de...

PERSONAL ESTATUTARIO.TRIENIOS.La aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario tiene origen contractual.No cabe que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como el impago de trienios al personal temporal. Siendo que ello se reconoce en el ET.Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.Se desecha el recurso de...