Sentencias sobre Movilidad laboral

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es evidente que no toda modificación que afecte a los aspectos de la relación laboral expresados por la Ley deberá entenderse sin más sustancial, pues para su estimación la medida concretamente adoptada deberá poseer además una entidad que justifique esa sustancialidad o esencialidad y de no ser así los cambios

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La noción de pacto en contrario no tiene por qué exigir que las partes conozcan cuál es la regla de la que se separan, bastando con que de hecho su contenido sea opuesto, máxime si tenemos en cuenta que tanto antes de la reforma como después la regla preferente en materia de vigencia del convenio es la misma, consistente en estar a

PROCESO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. REDUCCIÓN DE JORNADA. El empresario puede adoptar modificaciones de las condiciones laborales, que en el caso de ser sustanciales requieren que concurran determinadas causas que lo justifican y sujetarse a un determinado procedimiento, siendo nulas si las efectúa sin sujetarse al procedimiento

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...

DESPIDO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante un supuesto de pérdida del derecho a utilizar el plazo por la concurrencia de una situación sobrevenida que hace inviable el cumplimiento de la obligación de retorno para el caso de esperarse al cumplimiento del plazo pactado. No estamos ante una imposibilidad sobrevenida del cumplimiento de la obligación, sino sólo de la imposibilidad

DESPIDO OBJETIVO

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Disconforme la parte actora con la solución alcanzada por la Sala de segundo grado se alza ahora en casación para la unificación de doctrina, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por la misma Sala de 18 de diciembre de 2008, en la que ante un supuesto similar y con sustento en la norma convencional

Título de maestras con la especialidad de educación infantil. Administración pública. Puestos de trabajo funciones diferentes. Complemento específico

DESPLAZAMIENTO. COMPLEMENTO SALARIAL. Dado que el contrato alude como centro de trabajo a San Sebasti‡n y se indica que el objeto del contrato es una obra o servicio determinado para una empresa sita en Tolosa, se ha de concluir que el real centro de trabajo, o la localidad donde habitualmente presta sus servicios el trabajador, es esta œltima poblaci—n y no la de San Sebasti‡n en donde no consta

Movilidad geográfica. Procedencia del recurso de suplicación. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

Suspensión del plazo de caducidad. Procedimiento administrativo común. Modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Presentación de la papeleta de conciliación

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. El traslado forzoso se le comunicó a la trabajadora demandante el mismo día en que se incorporó a su puesto de trabajo en ejecución de la anterior sentencia judicial; e indicios comparativos porque el traslado forzoso de la trabajadora demandante es el único acordado por la empresa con base en las causas organizativas recogidas en la...

DESPIDO. Es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo el que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya concurrencia se relaciona con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa de modo que hay causa económica no solo cuando existan pérdidas o una...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Si la trabajadora demandante no reclamó frente a los criterios de baremación adoptados, la sentencia no podría haberse pronunciado sobre el hipotético defecto en la valoración de los servicios prestados en la Agencia. Menciona un nuevo motivo la empleadora, aduciendo la falta esencial del procedimiento que generaría indefensión con

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

COPNFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La acción declarativa ejercitada no prescribe al año de la firmeza de la sentencia de Conflicto Colectivo, ni debe tomar como referencia la fecha en la que se rechaza su ejecución. Esta acción solo prescribe cuando transcurra un año desde la extinción del contrato de trabajo, algo que en el caso analizado no se ha producido, pues los derechos dimanantes

DESPIDO OBJETIVO. La dieta y gastos por desplazamiento se prevén legalmente para desplazamientos temporales u ocasionales, no para los traslados definitivos, pues los costes que ello supondría significarían una imposibilidad efectiva o entorpecerían gravemente la movilidad geográfica de la empresa, e impondrían a la misma un gasto exorbitante. Se desestima la suplicación.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Ciertamente la decisión unilateral de desalojo por parte de la propiedad constituye sin duda, una circunstancia legitimadora de la extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y en sentido inverso, no lo sería la mera voluntad de la arrendadora de abandonar el local alquilado. Si la prestación de servicios se efectuara a...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La demandante está en el tercer supuesto que consiste en aquellos casos en los que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o, a pesar de tal adaptación, el puesto de trabajo siga influyendo negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en período de lactancia, o del feto o lactante, así tuvo derecho a...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

"DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS. CONFLICTO COLECTIVO. El punto 1) de la Norma aclaratoria no infringe los preceptos de la Norma paccionada, pues no elimina la utilización de vehículo particular y solo fija un criterio de actuación respecto a cuando se utiliza el vehículo de alquiler. El punto 2) de la Nota aclaratoria fija como criterio que un desplazamiento en día laborable, sólo devengará horas...