Sentencias sobre Movilidad laboral

READMISIÓN IRREGULAR. Con estos antecedentes fácticos no podemos compartir la opinión de la juzgadora de instancia sobre que la readmisión del trabajador se ha producido en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad, toda vez que el puesto de trabajo que ahora ocupa el recurrente, tanto en sus funciones como en su ubicación geográfica, es distinto al que ocupaba antes de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Siendo inequívoco que el ""complement de responsabilitat, supervisió o comandament"" no retribuye una condición o cualidad profesional de la trabajadora, sino que su devengo atiende a un régimen ligado a las funciones que desarrollaba como ""Cap operativa del bloc quirúrgic"", deviene lógicamente correcta su supresión cuando es destinada a un nuevo puesto de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que el cese de los demandantes se produce como consecuencia de su sustitución por otros trabajadores que obtuvieron mejor calificación en las pruebas realizadas para cubrir por el sistema de promoción interna cuatro plazas en la categoría de encargado de instalaciones deportivas y de acuerdo con los criterios expuestos en el expediente 2009/10, por el que se aprueba...

Ascenso de categoría profesional. Derecho a la promoción profesional de los trabajadores. Pagues extraordináries. Convenio colectivo regulador

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso el pacto de empresa respeta lo regulado en el artículo 59 del convenio, aunque no intervenga la Comisión Mixta creada en principio para "analizar de forma individual, los casos de las personas que estando afectadas por el traslado manifiesten su no voluntariedad en el mismo", ya que para aplicar el artículo 59 del convenio únicamente se necesitan dos...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La diferente ubicación del nuevo centro de trabajo no comporta modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de sustancial; el cambio o las nuevas zonas en las que lleva a cabo el trabajo no implica movilidad geográfica por mucho que se desarrolle en otras provincias, porque él no necesita cambio de residencia. La...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al no poderse hablar en el caso del actor de movilidad geográfica ni de traslado en el sentido dado por el tantas veces referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, a éste no le asiste el derecho a solicitar la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo prevista en el mismo, al no serle de aplicación. Todo ello sin...

Manifiesta modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. Reclamación de movilidad geográfica. Jornada laboral. Horario

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional,en cuyo caso sólo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida; sino también impedimento para que puedan realizarse, aun accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma imperativa prohíbe el...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Si la decisión cuestionada en autos no tiene cabida en la «movilidad» geográfica de que trata el art. 40 ET, es claro que tampoco le resulta aplicable la singularidad procedimental que regula el art. 138 LPL y su previsión de que la sentencia que en tal materia se dice «no tendrá recurso y será inmediatamente ejecutiva. Podrá sostenerse de «lege ferenda» la incoherencia que...

OTROS DCHOS. LABORALES

Movilidad funcional. Ius variandi. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Prestación laboral

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por otra parte, es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En efecto, la modificación sustancial es una facultad empresarial cuyo ejercicio está sujeto al principio de causalidad, es decir, tiene...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finalizado el período que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir a su...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Sentado cuanto antecede, también este motivo tiene que claudicar, por cuanto que las funciones administrativas básicas y de gestión de caja que la empresa viene encomendando de forma ciertamente habitual al actor se han erigido, pese a su naturaleza inferior, en la actividad preeminente del mismo o, si se prefiere, prevalente, siendo así, además, que también...

CONVENIO COLECTIVO. La Juzgadora de instancia, asumió el informe de la Inspección de Trabajo, referido al colectivo en conjunto, y apreció que otros medios de prueba apoyan asimismo el resultado de la actuación inspectora. Existen diferencias en las funciones de unos y otros trabajadores. Y entre los mismos Auxiliares de Bomberos hay diferencias que impiden considerarlos como un conjunto único,...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En el recurso se alude, como se ha dicho, a la vulneración del Estatuto Básico del Empleado Público al que nunca se hizo mención con anterioridad ni el Juzgador de instancia tuvo oportunidad de pronunciarse sobre la cuestión ahora planteada al referirse en concreto tal normativa a la necesidad de que la decisión de cambio de centro se adopte por escrito y de forma...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Del conjunto de tales preceptos se desprende que, para poder reclamar las diferencias salariales correspondientes a la superior categoría o grupo profesional es preciso que se haya producido una decisión empresarial que implica que el trabajador haya de realizar los trabajos propios de una categoría o grupo superior al que tiene

Reclamación de derechos. Desempeño de trabajos. Diferencias retributivas con la categoría profesional. Función de valoración conjunta de las pruebas

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Contratos. Funciones del administrativo de compras. Categoría profesional

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Resulta más razonable la adecuación de la distribución de la jornada entre dos centros de trabajo a las necesidades organizativas de la empresa, pues de otra manera la actora destinaría el mismo número de horas para una superficie inferior, lo que de no haberse encontrado la solución dada a la trabajadora por la empresa, podría haber dado lugar a la reducción de...