Modelos sobre Laboral
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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor (sin periodo de consulta)
Los efectos de la pandemia provocada por el virus COVID-19 ha supuesto la declaración del estado de alarma con efectos del 14 de marzo, lo que ha supuesto el cierre temporal de locales y establecimientos minoristas. En este modelo se muestra un ejemplo de comunicación por la cual la empresa comunica a sus empleados que instará la suspensión temporal del contrato de trabajo por fuerza mayor previa
- Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
- Modelo Contrato de Interinidad
- Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
- Demanda sobre reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
- Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal para cuidado de persona con discapacidad
- Comunicación al trabajador de implantación de registro horario en la empresa
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Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para
- Demanda reclamación de cantidad por compensación económica de las vacaciones no disfrutadas (por estar en incapacidad temporal)
- Carta de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
- Contrato de trabajo de relación laboral especial de abogado
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Reclamación administrativa previa en materia de determinación de contingencias
La reclamación administrativa previa será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social. Con el fin de dar cobertura a situaciones derivadas de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, y de Prestaciones por muerte y supervivencia, el interesado podrá solicitar la determinación de la contingencia causante. En materia de prestaciones de la...
- Demanda despido disciplinario
- Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el trabajador
- Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial
- Contrato de trabajo por cuenta ajena de un socio
- Solicitud de Excedencia para el cuidado de hijos
- Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
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Autorización de registro de acuerdo por descuelgue salarial
Tras los distintos trámites legales formalizados conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y alcanzado el acuerdo por las partes negociadoras, deberán en el plazo de quince días a partir del momento en que las partir firmen el acuerdo colectivo registrarlo. Asimismo, el en plazo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro la autoridad laboral deberá...
- Acuerdo entre empresa y trabajador relativo a la retribución de horas extraordinarias por fuerza mayor
- Notificación de incumplimiento de una norma sancionadora con apercibimiento de sanción
- Demanda en materia de prestación por desempleo por extinción
- Demanda de reconocimiento de contrato laboral indefinido
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Solicitud de prórroga del expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se impusieron una serie de medidas en el ámbito laboral con el objetivo de establecer los mecanismos necesarios para que los procedimientos de suspensión o reducción de la
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Demanda por despido improcedente en función de la cláusula de salvaguarda de empleo del RDL 8/2020 aplicable a los ERTES derivados del Covid-19
En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...