Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal para cuidado de persona discapacitada

AutorOscar Domínguez Moya
Cargo del AutorAbogado
Actualizado aMarzo 2022

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

DE .....

Doña. ....., mayor de edad, con D.N.I. n.º ....., y con domicilio en ..... (Telf:....; Fax: .....; E-mail: .....) ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que mediante el presente escrito viene a formular DEMANDA en materia de REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL PARA CUIDADO DE PERSONA DISCAPACITADA, contra la Empresa ....., con C.I.F. n.º ....., inscrita en la Seguridad Social con número ....., y con domicilio en .....

La presente demanda se fundamenta con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- La compareciente viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la Empresa....., desarrollando sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en ....., dedicado a la actividad del Sector ....., consistente en..... , y resultando de aplicación el Convenio Colectivo de.....

SEGUNDO.- La trabajadora ostenta como Antigüedad reconocida la de....., prestando sus servicios como....., y como última Retribución la cifrada en.....€ mensuales, incluido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias.

TERCERO.- Que en fecha..... el cónyuge de la trabajadora. D...., sufrió un grave accidente por el cual sus secuelas y lesiones consistentes en..... le impiden valerse en su vida diaria necesitando el cuidado directo, urgente y necesario de la compareciente, además tiene reconocido un grado total de discapacidad del 65%, y no desempeña actividad retribuida alguna.

CUARTO.- Que en fecha..... y de conformidad con el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como del Convenio Colectivo de......, la Trabajadora..... COMUNICÓ POR ESCRITO a la Empresa, que se acogía a su derecho a la REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL PARA CUIDADO DE PERSONA DISCAPACITADA, solicitando una reducción horaria a razón de.... horas diarias, y haciendo constar que la citada reducción de jornada se iniciaría en fecha..... y finalizaría en fecha...., y que la jornada de trabajo pasaría de.... a.... horas/ semana con la siguiente distribución horaria: De lunes a viernes de.... a....horas y los martes de... a....horas.

QUINTO.- Que en fecha.... la Empresa remitió un Burofax a la trabajadora DENEGANDO su petición a la reducción de jornada por los siguientes motivos.....

SEXTO.- Que la citada contestación de la Empresa atenta gravemente a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la...

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