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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor (sin periodo de consulta)
Autor | vLex |
Actualizado a | Marzo 2023 |
Nombre empresa
NIF
Dirección
En _______________, a ___ de marzo de 2020
A la atención de:
Nombre trabajador
DNI trabajador
Muy Sr. Nuestro,
Los efectos de la pandemia provocada por el virus COVID-19 ha supuesto la declaración del estado de alarma con efectos del 14 de marzo, lo que ha supuesto el cierre temporal de locales y establecimientos minoristas, tales como: bares, restaurantes, instalaciones deportivas, así como todas aquellas que se detallan en el RD 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Como consecuencia de la prohibición de apertura acordada por el Gobierno y otras Administraciones Públicas, con la finalidad de reducir el contacto personal y el contagio del virus, y estando nuestra actividad directamente relacionada con las actividades cuyos centros deben permanecer cerrados, le comunicamos que, debido a la falta de ocupación efectiva que afectará a la práctica totalidad de la empresa nos vemos obligados a instar la suspensión temporal de su contrato de trabajo por fuerza mayor previa instrucción del preceptivo expediente de regulación temporal de empleo que se solicitará al (...). El citado expediente de regulación temporal se sustanciará por los trámites previstos en el art. 47.5 del ET en su remisión al art. 51.7 del mismo texto legal y arts. 31 a 33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
El artículo 22.1 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, establece la consideración de fuerza mayor, para la suspensión y reducción de jornada, como consecuencia directa de la aplicación del Estado de Alarma y la consecuencias que...
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- Comunicación a los representantes de los trabajadores de cambios en las actuaciones de la empresa
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- Escrito al Juzgado de lo Social optando por la indemnización tras despido improcedente
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- Modelo de declaración de principios de la dirección de la empresa frente la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo
- Desistimiento del contrato de trabajo del servicio del hogar familiar con preaviso
- Desistimiento del contrato de trabajo del servicio del hogar familiar sin preaviso
- Liquidación y finiquito del contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
- Comunicación de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador
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- Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor (sin periodo de consulta)
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- Notificación a los trabajadores de la decisión empresarial de suspensión de contratos o reducción de jornada como consecuencia de un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
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