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Notificación de incumplimiento de una norma sancionadora con apercibimiento de sanción

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Vincent
AutorvLex
Actualizado aJulio 2019




En atención a Don/Doña ______________.

Por el presente escrito, la dirección de esta empresa comunica al trabajador ________, que a fecha __ de _________ de _____, y a través de sus supervisores, ha tenido conocimiento que ha desarrollado una conducta contraria al artículo ___ del Régimen Sancionador Interno de la empresa de manera reiterada, afectando al buen funcionamiento de esta empresa y al cumplimiento de las obligaciones por su parte. Por ello, y en virtud de lo establecido en el artículo 58.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos vemos obligados a tomar las medidas oportunas en base a los siguientes hechos:

PRIMERO.- Que el día __ de ________ de ______, durante el desarrollo de la jornada de trabajo habitual, hizo uso del teléfono móvil [particular, de la empresa], causando ausencia y desatendiendo a sus obligaciones laborales, por un periodo de tiempo total de ____ horas.

SEGUNDO.- Que esta conducta se reiteró durante los días ___, ___ , ___ de _________ de _______, siendo avisado en el momento y a posteriori por sus superiores a fin de que atendiera a sus obligaciones laborales y dejara de hacer uso del teléfono móvil.

A consecuencia de lo expuesto anteriormente, se le COMUNICA que ha incurrido en la conducta constitutiva de sanción, recogida en el artículo __ del Régimen Sancionador Interno, hecho que ha sido informado a la dirección de esta empresa a través de su supervisor, y por el que se le SANCIONA por la comisión de una FALTA...

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