Sentencias sobre Juicio sobre salarios de tramitación

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El requisito formal de comunicación escrita del despido, hay que entender que no se ha cumplido, ya que el empresario no tomó todas las garantías y formalidades para que su decisión llegara a conocimiento del despedido; no consta el contenido de la carta que se le remite, lo que pudo efectuar remitiendo la comunicación a través de notario, o por correo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del Grupo de Empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se desestima el recurso.

ACCIÓN POR DESPIDO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO PROCEDENTE. IMPLICANCIAS. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues es un elemento esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse la sentencia sin que por ello se desnaturalice la acción, ni se considere que se acumula a ella en contra de la Ley una...

"DESPIDO OBJETIVO. ESTIMACIÓN PARCIAL. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Guadalajara estim? en parte la demanda presentada por d. Enrique y dirigida al Fondo de Garant?a Salarial, en reclamación de prestaciones por indemnización por despido y salarios.La reclamación trae causa del despido objetivo acordado por la empresa con efectos 1 de febrero de 1.997, y que posteriormente,...

CONTRATO LABORAL. ENTIDAD DE DERECHO PÚBLICO. ESTATUTOS. ANTIGÜEDAD: El actor, que era funcionario, optó por integrarse en la plantilla de personal laboral de la nueva Entidad de derecho público, quedando en excedencia como funcionario. En el contrato se convino que la antigüedad del trabajador en el Consorcio de Compensación de Seguros, a todos los efectos, será la que tuviera reconocida como...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estim? la demanda presentada por la trabajadora y declar? la improcedencia del despido, condenando a la empresa demandada a que optara entre la readmisi?n de la trabajadora en su puesto de trabajo o el abono de la cantidad de 835,57 euros. La empresa demandada dedicada a la actividad de confección textil, interpone recurso de...

GRAN INVALIDEZ. La situación de la actora se haya protegida en su nivel asistencial en el Art. 215 1.e) de la Ley General de Seguridad Social que prevé? como beneficiarios del subsidio a quienes hayan sido declarados plenamente capaces o inválidos en el grado de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de una situación...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. El trabajador considera que tiene derecho a salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a disposición de la indemnización. Si el trabajador acepta la indemnización ofrecida, o no aceptándola y el despido es después declarado improcedente, los salarios de trámite se limitan a los devengados...

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL POR DECISIÓN EMPRESARIAL. REANUDACIÓN DE LA RELACIÓN. ANÁLISIS. Siendo la decisión empresarial de despedir la inmediata extinción del vínculo laboral con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones reciprocas derivadas del contrato de trabajo, si el trabajador acepta reanudar la relación de ésta vuelve a su estado anterior dada la concurrencia del...

DESPIDO. DESISTIMIENTO DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. BONOS. DEVENGO POR ANUALIDADES. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido por desistimiento de la empresa. El salario que toman en cuenta tanto este artículo como el artículo 11.2 y 3 del Real Decreto 1382/1985 para fijar la indemnización por despido es el que viniera percibiendo el trabajador en...

"DIFERENCIAS SALARIALES. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que ante la demanda promovida por la actora, profesora de Religi?n y Moral Cat?lica en diferentes Centros P?blicos de Educación Primaria, reclamando la caracterización como laboral de la relación mantenida con la entidad demandada, as? como el abono de las diferencias salariales derivables de la aplicación de lo dispuesto en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. SALARIO REGULADOR. DIETAS. La razón de esa diferencia ha quedado delimitada, ya que consistía en que la demandada calculó la indemnización en función de un salario que excluía uno de los conceptos retributivos que el demandante percibía mensualmente por la prestación de sus servicios. Aquélla no lo tenía reconocido como partida salarial, sino como...

DIFERENCIAS SALARIALES. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que desestimó la pretensión de la parte actora, relativa a diferencias salariales, por el período que comprendía de enero del 2002 a junio del mismo año, por entender que la empresa le había satisfecho los salarios en discrepancia al pacto suscrito el 30-11-01, por el que se fijaba un salario líquido mensual de 3

"DESPIDO DISCIPLINARIO. ESTIMACIÓN PARCIAL. En el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada, que ha sido condenada en la sentencia de instancia a hacer frente a las consecuencias legales de la declaración de improcedencia del despido disciplinario del trabajador demandante, el tribunal entiende que no procede el abono de salarios de tr?mite durante el periodo comprendido desde...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, ambas partes formalizan Recurso de Suplicación contra la misma. El Tribunal entiende que en la Sentencia de 1-10-02 de esta misma Sala se se?al?, que, ""dada la peculiaridad de la relación laboral, la firma de un acuerdo de finiquito debe ser siempre...

RELACION LABORAL. Se declara el derecho del actor a percibir la retribución mensual, condenando al recurrente al abono de las diferencias correspondientes, formula esta ultimo recurso de suplicación que desarrolla en dos motivos, el primero de los cuales, planteado al amparo del apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral. Dicho Recurso es desestimado.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA VALORACIÓN. JUEZ DE INSTANCIA. La facultad de valoración de la prueba es exclusiva del juez de instancia. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Frente al auto que declara regular la readmisión del trabajador, la representación letrada de éste interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. Del relato fáctico se desprende que el desplazamiento al distrito de Barajas, en Madrid, no llegó a efectuarse por haber sufrido un accidente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. Se estima parcialmente la demanda. Se declara improcedente el despido de la actora. Se condena solidariamente a los demandados. Estos últimos interponen recuso de suplicación. Las consecuencias del despido improcedente del actor no puede pesar sobre anteriores empleadoras con las que el actor mantuvo relaciones laborales ya finalizadas y en las que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce en

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Se sostiene que no existe un grupo de empresas. Los fenómenos de pluralidad de empresarios integrados en un grupo les corresponde una responsabilidad de tipo solidario, no solamente por el artículo 1137 CC sino también por el propio artículo 1731 CC referido al mandato. En primera instancia prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDNTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estima la demanda de despido presentada por la trabajadora demandante, contra la empresa demandado, declarando la improcedencia del mismo, muestran su disconformidad ambas partes interponiendo sendos recursos de suplicaci?n. El tribunal entiende que Las prestaciones por desempleo son incompatibles con los salarios de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las consideraciones expuestas permiten concluir que el hecho causante de la prestación de garantía que los actores reclaman se produjo con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 45/2002, por lo que se ha de regir por la redacción del párrafo segundo del artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores dada por la citada norma, que incluye expresamente los salarios de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. TUTELA JUDICIAL. La garantía de indemnidad del Art. 241. CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pus el derecho a la tutela judicial...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENADOS. REINSERCIÓN LABORAL. La reinserción laboral de los condenados no constituye un derecho fundamental, sino un mandato al legislador para orientar la política penal y penitenciaria. Se estima el recurso.