Sentencias sobre Jornada de trabajo

Declaración de nulidad de diversas modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores introducidas por la empresa sin llevar a cabo un previo procedimiento de consultas como el Estatuto de los Trabajadores requiere y con infracción de determinadas previsiones que sobre jornada, descansos y calendario laboral se contienen en el Convenio Estatal de Grandes Almacenes.

TRABAJADOR NOCTURNO. DEFINICIÓN. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. AUSENCIA DE DESCANSO SEMANAL. Se considera acreditada la comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores en la contratación en una explotación agropecuaria de tres personas de nacionalidad marroquí. La necesidad de obtener el permiso de residencia, combinada con la dificultad general para cualquier trabajador no cualificado de acceder...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. COVID-19. Varios sindicatos demandan a la empresa por entender que se llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistentes en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma...

Personal sanitario del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Situación de pandemia generada por el Covid-19. Aplicación del art. 7. 2º y 3º RD 644/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Derecho a disponer de diez minutos para el aseo personal antes de la comida y de abandonar el trabajo,

Disposición adicional 18º ET. Cómputo de los salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET. La naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación impone que deban ser abonados conforme a la cuantía que le hubiere correspondido al trabajador sin tener en cuenta...

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO A TURNOS. Se reconoce el derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural. En caso de trabajo a turnos o con horarios y jornadas que impidan la alimentación regular del menor, es necesario tomar en consideración la efectiva puesta a disposición de la trabajadora de las condiciones necesarias...

CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se desestima la casación.

* Delito contra los derechos de los trabajadores. * Art. 311-2º, nueva figura delictiva introducida por la LO 7/2012, de 27 de diciembre. * Análisis de dicho tipo delictivo. * Elementos. * Bien jurídico protegido. * No existen datos suficientes en los hechos probados para poder estimar el recurso del Ministerio Fiscal. * La Sala ha mostrado una duda que no puede ser corregida en casación.

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

IT. Determinación de la contingencia. Psicóloga del servicio vasco de salud que sufre caída con golpe en el codo al salir del trabajo durante el descanso de quince minutos -pausa café-. Recurre la Mutua Mutualia. Lesión con ocasión del trabajo. Se califica de Accidente de Trabajo, confirmando la sentencia recurrida, de acuerdo con el informe del Ministerio Fiscal.

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Desde enero de 2008, el nuevo régimen legal del contrato de relevo que posibilita el acceso a la jubilación parcial con reducción de jornada de trabajo y salario superior al 75%, debe aplicarse gradualmente. Por lo tanto, no resulta necesario que dicha modalidad contractual sea necesariamente de carácter indefinido y a tiempo completo. Se desestima el...

CONTRATO DE RELEVO. El hecho de que el trabajador relevado concentrara su jornada laboral para acceder a su jubilación total de forma anticipada no puede desvirtuar el contrato de relevo, aunque haya provocado una distorsión temporal entre trabajo y cuota a la seguridad social. Las irregularidades se producen tras haber cumplido todos los requisitos de la institución, por lo que, si no pueden...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CARÁCTER INDIVIDUAL. Se desestima el recurso de suplicación porque se trata de una modificación individual de las condiciones del contrato que ha sido impugnada en proceso individual, lo que, dada la literalidad de la normativa hace que no proceda recurso alguno contra la sentencia dictada en la instancia, sin que sean de estimar las...

Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Reducción de jornada por cuidado de hijo menor. Demanda presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007. Debía tramitarse por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso. Reitera doctrina.

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. En este caso se trata de una trabajadora que prestó servicios en régimen de jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 años del año 2003 en adelante. Pasando a incapacidad permanente total, la entidad gestora le computó el 100% de jornada los periodos de cotización desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres, pero...

PERÍODO DE LACTANCIA. Mientras en la primera (recurrida) se trata de una enfermera de ambulancia medicalizada, con las especiales características de movilidad que ello comporta y las posibles consecuencias en la prestación del servicio, en la segunda la trabajadora realiza su función como médico en un hospital, y si en aquélla se relacionan como existentes una serie de riesgos de distinta...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS O PERMISOS RETRIBUIDOS. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante...

CONFLICTO COLECTIVO. Es palmario, que el primero de los dos sub motivos ha de ser desestimado, por incumplimiento de los señalados requisitos jurisprudenciales, al limitarse el recurrente a mostrar su desacuerdo con la fundamentación de la sentencia, mediante diversas consideraciones que no tienen encaje en un motivo de error en la apreciación de la prueba. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores de oficinas los sábados y domingos son siempre días de libranza que han sido tenidos en cuenta para establecer su jornada máxima anual, mientras que para el personal de los centros de atención directa la jornada anual se fija en atención al número total de horas al año que deben realizar, y los días de libranza serán los que les corresponda en razón del...

JORNADA DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estos complementos compensan determinadas cualidades personales, un específico gravamen en las tareas realizadas, su mayor cantidad o calidad, el rendimiento especial, etc. Si se establece un complemento, por tanto, es porque se desea sumar una partida retributiva a la genéricamente...

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. GUARDIAS NO PRESENCIALES DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA. El tiempo de guardia localizada, a través del teléfono, no es tiempo de trabajo efectivo, y por tanto, no procede su compensación. Las limitaciones impuestas a los trabajadores en las guardias no presenciales de localización telefónica no alcanzan un elevado grado de intensidad, sin otros condicionantes que dicha...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. IMPUGNACIÓN. No toda ausencia documental ha de conducir necesariamente a la declaración de nulidad del despido colectivo, sino que de tan drástica consecuencia han de excluirse aquellos documentos que se revelen intrascendentes a los efectos que la norma persigue, y que no es sino la de proporcionar información que permita una adecuada negociación en...