Sentencias sobre Jornada de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

CONFLICTO COLECTIVO. IMPGUNACION DE CALENDARIO LABORAL. La obligación establecida en el art 34 del ET que impone a la empresa la elaboración y exhibición pública del calendario laboral, no está estableciendo un derecho a la elaboración unilateral del mismo, sino una obligación consistente en su elaboración material y de exhibición para el conocimiento general de los trabajadores, a fin de poder...

CONFLICTO COLECTIVO. La conclusión final ha de ser la de desestimar la demanda de conflicto colectivo, pues tampoco resulta acogible la alegación realizada en juicio por parte de la defensa del Sindicato CSI-CSIF, relativa a la aplicación, en último término, del art. 47 del RD 2001/1983, por razones analógicas o, en todo caso, mediante un trato de equidad. Ambas resultan rechazables: la analogía...

CONFLICTO COLECTIVO. Resulta obvio que por la parte actora se está introduciendo en suplicación motivos de sustento de su pretensión distintos de los alegados en la instancia y que fueron sobre los que resolvió la Juzgadora de instancia, que precisamente refiere como en la demanda se indica que mediante lo que se presenta como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estaba...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda interpuesta, en cuanto pretende que el comedor esté ubicado en el propio centro de trabajo, no se atiene plenamente a derecho, limitando la facultad empresarial de establecerlo en otra zona próxima, que permita atender la razón de ser de ese deber empresarial: que los trabajadores puedan realizar la comida que se suministre en ese comedor durante el tiempo de...

PLUS FESTIVO. EJERCICIO DE SUFRAGIO ACTIVO. COSA JUZGADA MATERIAL. Se reclama que se declare el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus festivo en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho al voto. La jurisprudencia no exige que el pleito nuevo sea una reproducción exacta de otro precedente para aplicar la presunción legal, pues no es necesario que la...

Servicio Andaluz de la Salud.- Auxiliar de Clínica de turno rotatorio.- Permiso de seis días de libre disposición.- Se computa como tiempo efectivo de trabajo.- Derecho a cobrar el exceso de horas sobre la jornada anual, aunque no se haya disfrutado el permiso.- Reitera doctrina.

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. PUESTO DE TRABAJO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si la trabajadora demandante, ATS de hospitalización-oncología, tiene derecho al percibo de la prestación por riesgo durante la lactancia natural prevista en los artículos 135 bis y ter de la Ley General de la Seguridad Social, en función de las particularidades que...

JORNADA DE TRABAJO. DERECHOS. RETRIBUCIONES. En el concepto legislación laboral correspondiente contenida en el artículo 51 EBEP hay que entender comprendidos los convenios colectivos, por vía de lo previsto en art. 37.1 CE, los artículos 82 y siguientes del ET, y del propio artículo 7 EBEP, salvo los derechos que resultaran de derecho necesario absoluto, lo que no es el caso de los permisos por...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. No es la trabajadora la que debe probar ni su necesidad doméstica, ni su ausencia de otros resortes para atender a la conciliación familiar, ni la disponibilidad de la empresa para acceder a su petición; su derecho obliga a que sea el empresario el que muestre de forma clara e indubitada la excepcionalidad de la denegación de la reducción, gravándosele con la carga...

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

JORNADA DE TRABAJO. Cuando se fija en Convenio el valor de la hora de espera, aunque aquél sea inferior al de la hora ordinaria prevalece lo dispuesto en el Convenio ,en base al carácter que en la regulación de las relaciones de trabajo adquiere la negociación colectiva. En el caso en el que no existe previsión ni pacto colectivo al respecto, la aplicación de las fuentes del derecho del...

PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. RECURSO DE CASACIÓN.La organización sindical demandante sostiene que los días de permiso por asuntos propios no debe ser recuperados y que el tiempo invertido en su recuperación por orden de la empresa debe considerarse como horas extraordinarias.Lo que se está planteando es el problema del carácter recuperable o no de los permisos retribuidos. Hay que entender que...

"PERSONAL ESTATUTARIO DEL S.A.S. El complemento de atención continuada C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de una sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino, dada su naturaleza declarativa, del Acuerdo de 27 de Diciembre de 1999 del Consejo de Gobierno de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En primera...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario: que la sentencia que se cita para comparar tenga identidad sustancial en las situaciones de hechos y en las pretensiones respecto a la sentencia que se recurre; además es necesario que la sentencia citada sea firme. La demanda fue estimada.

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. La negociación colectiva no siempre ha mostrado una excesiva preocupación respecto a este tipo de cuestiones como se mantuvo, sin embargo, en relación con los temas clásicos: salario, jornada, necesidad de evitar la precariedad laboral. Imputado tal hecho a la existencia de una mayor representación masculina y la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.

REDUCCIÓN DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. El actor, que se acogió a reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años, reclama diferencias salariales resultantes de prorratear las horas trabajadas en función de su jornada. La proporcionalidad a que alude el precepto estatutario se refiere únicamente a la reducción del salario, que lógicamente se hará en proporción a la reducción de jornada, ést

CONFLICTO COLECTIVO.DIA DE DESCANSO.La empleadora no ha violado el Pacto de Empresa concertado. La calificación de festivo o descanso recuperable opera en términos absolutos y no admite un ulterior descuento.El día del descanso completo que sustituye a los medios días se halla integrado en la jornada anual. Sólo si ésta se viera superada, cabría afirmar que hay recuperación de día no...

MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se den conjuntamente...

CONFLICTO COLECTIVO. DECLARACIÓN DE NULIDAD DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO. ALEGACIÓN DE VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. No procede el examen de la posible vulneración del principio constitucional de igualdad, que se invoca también en el motivo de recurso, ya que se trata de cuestión nueva, al no haberse...

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Pero tras examinar de nuevo la cuestión, atendiendo a la interpretación que la sentencia de 20-1-09 del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha efectuado del art. 7.1 de la Directiva 2003/88 /CE (y que por cierto ha reiterado, e incluso con mayor precisión al referirse expresamente a la normativa española, en la sentencia de 10 de septiembre de 2009,...

JORNADA DE TRABAJO. La duración de tal jornada se fijó, inicialmente, en virtud de los pactos o acuerdos, los cuales se vieron afectados por legislación de imperativa aplicación, no siendo discutible que el principio de autoorganización, en el ámbito en que nos movemos, implica que la Administración que ejercita tal potestad puede establecer jornadas distintas para colectivos diferentes, como es...