Sentencias sobre Infracciones del trabajador

TUTELA SINDICAL. SINDICATO. SANCIONES A AFILIADOS. La doctrina interpretativa de esta materia aparece perfectamente sintetizada en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 6 de julio de 2000 , dictada en casación ordinaria y con cita de abundante doctrina jurisprudencial. Según dicha resolución judicial: ""se plantea así de forma directa en el presente caso el alcance de la...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una cuestión ajena a las promovidas y debatidas por las partes y resueltas en la sentencia de instancia, pues en caso contrario, el Tribunal Superior se convertiría también en Juez de instancia, construyendo ""ex officio"" el recurso, y

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La representación letrada de la empresa demandada interpone Recurso de Suplicación contra la Sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social sobre despido. El tribunal entiende que la Ley reconoce al juez de instancia la libre valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana cr?tica (art?culos 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el 348 de la Ley

TRABAJO.DESPIDO IMPROCEDENTE.No ha existido propósito por parte del trabajador de vulnerar el deber de lealtad con la empresa, por lo que, procede aplicar la doctrina gradualista de la culpa; el actor comunicó verbalmente y por escrito las dificultades para prestar el servicio, y ante su actuación un solo día es sancionado con despido, lo que parece desproporcionado habida cuenta el...

ABONO DE INCENTIVO. No existiendo dicho requisito, pues no consta en el pacto suscrito la fijación de la compensación económica para el trabajador y tampoco ha podido probar la recurrente que la trabajadora recibiera una cantidad mensual en concepto de incentivo por ese pacto de no concurrencia, el referido pacto es nulo ab origine y no se le puede reconocer efectividad alguna. Se desestima la...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La calificación de la falta sancionable es adecuada, pues la actora conocía con claridad la imputación, desobedeció las órdenes de la empresa, cuando le mandó a trabajar determinados días, y con un determinado horario, y dicha negativa fue reiterada en el tiempo, a pesar de las múltiples advertencias recibidas. Debiendo de señalarse que la actora, está sujeta...

DESPIDO. Se ha de concluir por la Sala, la existencia de un régimen de tolerancia por parte de la empleadora, constitutivo de un ""uso de empresa"" que va más allá de lo puramente interpretativo, insertándose en el sinalagma de la relación laboral, situación ésta que no puede dejar de ser aplicada sorpresivamente, sin efectuar la previa advertencia sobre el particular, a fin de dejar sin efecto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CADUCIDAD. EJERCICIO. La caducidad se refiere al ejercicio de las acciones de impugnación de las decisiones empresariales. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El artículo 37.3 b) del E.T., permite la ausencia del trabajo con derecho a remuneración durante cuatro días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto por fallecimiento del padre, lo que se ha probado, y si bien el precepto establece el previo aviso y la justificación, habiéndose acreditado esto último, nada se dice en la sentencia respecto del previo aviso, pero...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUSTENTO. IMPROCEDENCIA. No puede servir de sustento al recurso, el mero disentimiento de la parte recurrente respecto de la motivación relativa a la prueba efectuada en la resolución recurrida. Se desestima el recurso.

RELACION LABORAL ESPECIAL. ESTIBADORES. SANCION DISCIPLINARIA. En cualquier caso, la condición de delegado sindical que tiene el demandante no le confiere la labor de vigilancia que establece el artículo 64,9 ""b"" del E.T . En definitiva, aún entendida la existencia de una cierta irregularidad, en tanto existió una descoordinación horaria en la asignación establecida a priori para descargar los...

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. La conducta del otro trabajador debe ser enjuiciada en el procedimiento que al parecer se encuentra en trámite ante otro órgano jurisdiccional, cuyo criterio en modo alguno puede verse condicionado por lo que ahora se resuelve, máxime cuando no ha sido emplazado ni ha comparecido en autos el interesado, no se ha probado en este procedimiento que la agresión...

DESPIDO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, bastando que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral; así, pues, la dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El actor incumplió sus deberes básicos como jefe del área central de la División Corporativa de Compras y Logística, pues aún no siendo su obligación el redactar y firmar los contratos pertinentes, respecto de la aducida falta de soporte documental, dejó de ejercer, no obstante, el control y seguimiento precisos sobre las operaciones a su cargo, tolerando así ""una situación de evidente...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. Téngase en cuenta que según el artículo 64.9 de la norma convencional aplicable, ""los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general"" constituyen falta laboral tipificada como muy grave, elementos aquéllos que se dan cita, sin duda, en la...

SANCIONES LABORALES. INFRACCIONES MUY GRAVES. EMBRIAGUEZ. Lo cierto es que quedó firme el relato histórico de la sentencia recurrida, conformado de acuerdo con la abundante prueba practicada en el acto de juicio, extrayendo la juzgadora de instancia la conclusión de que el actor acudió a trabajar con inequívocos signos de embriaguez, siendo corroborada esa sensación de incapacitación para...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el presente caso, no se pueden desvincular los actos de desobediencia que sustentan la extintiva decisión de la empresa del previo y expreso requerimiento que ésta dirige al trabajador sancionado para que proceda a atender ""las llamadas telefónicas que se le efectúan desde la empresa... Reportar e Informar por fax detallando las...

DESPIDO. El juzgador de instancia, partiendo de que la visita se efectuó no da relevancia, en el aspecto disciplinario objeto de discusión, al retraso en la comunicación de cierre de la clínica veterinaria de dicho cliente, atendiendo al dato de que mantenía una cierta actividad. Es discutible si el trabajador debía de haber cesado en las visitas ante el cierre de la clínica, pero, aun admitiendo,

TRABAJO. FALTAS GRAVES.DESPIDO.PROCEDENICA. Al actor se le imputa falta de profesionalidad, realizando trabajo ""chapucero"" y negligente, uso indebido del teléfono móvil, insubordinación, desatención a su trabajo y amenazas a compañeros.La conformidad con los hechos imputados impediría la aplicación de la teoría gradualista en atención a la gravedad de los hechos acrecentada por el puesto de...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Los 23.529 ,51 euros de indemnización devienen en aplicación de lo pactado contractualmente y de lo declarado en el hecho probado cuarto, del salario percibido entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de mayo del mismo año, esto es 6.579,55 euros, o lo que es igual un salario diario de 43,57 euros o mensual de 1.307,19 euros, que multiplicado por los dieciocho meses

DEBERES DEL TRABAJADOR. DESLEALTAD. CARACTERIZACIÓN. La deslealtad implica la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

"FALTA GRAVE. SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. El recurrente, tras recibir una orden de trabajo encomendada por el Jefe de Servicios, le contestó que cada vez que aparecía en el centro de trabajo era para joder a alguien. Y esa expresión, no entraña una simple falta de desobediencia encuadrable en el artículo 74 sino que se trata de una falta muy grave incardinable en el artículo 75. 8°...

DESCUENTOS DE DIAS NO TRABAJADOS. AUSENCIA INJUSTIFICADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. FESTIVOS INTERSEMANALES. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. Poca duda ofrece fijar el derecho al descuento sobre los días de ausencia injustificada, mas no tan claramente en relación a los pasados en situación de incapacidad temporal, según obedezcan a contingencia de accidente de trabajo o enfermedad comun.Cualquier

PACTO DE NO CONCURRENCIA INDEMNIZACIÓN. Cuando la indemnización que se fija por la empresa al amparo del art. 21.4 E.T. no se limita a compensar los daños y perjuicios efectivamente producidos por el cese del trabajador que ha recibido formación especializada, ya no se trata de una verdadera indemnización, sino de una pena convencional o claúsula penal sustitutoria de aquélla. Se estima la...