Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto enjuiciado en la sentencia parcialmente transcrita, como en el que se aquí se analiza, los trabajadores afectados prestaron servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de sus editores en todos los ámbitos del trabajo encomendado y con absoluta disponibilidad horaria, las órdenes emanaban de ellos y no había contacto...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir de que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando la empresa contratista lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a sus trabajadores dentro del ámbito de su poder de dirección, existirá un...

Derecho de indemnidad. Profesionales médicos. Demanda por cesión ilegal de trabajadores. Relación laboral con la empresa

Empresas por cesión ilegal de trabajadores. Relación al orden. Centro especial de empleo. Contrato de enclave laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las condiciones jurídicamente relevantes en que desarrollaba su trabajo el actor son las que constan en el hecho probado quinto y en el segundo fundamento de derecho con valor de hecho probado: prestaba sus servicios como redactor recibiendo ordenes directas de los redactores jefes y editores de TPA quienes distribuían el trabajo, organizaban escaletas y las tareas,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores en el ámbito de la Administración Pública. Inexistencia de sucesión de empresas. Falta de contradicción.

Despido objetivo. Petición de declaración de nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad y de existencia de cesión ilegal. Se desestima. Antigüedad. Falta de contradicción y planteamiento de cuestión nueva.

Despido. Se cuestiona la unidad esencial del vínculo contractual a efectos de determinación de la antigüedad, así como el salario regulador para el cálculo de la indemnización derivada de la improcedencia del despido. Falta de cita de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATACIÓN TEMPORAL. CESE DE LA CONTRATA. NULIDAD POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido y cesión ilícita de trabajadores. Acumulación indebida de autos. Inexistencia de despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad o no seguirse los trámites del despido colectivo. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

"CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. NO APRECIACION. Para desvirtuar el contenido de este contrato y demostrar que en su ejecución no se ajusta a lo pactado, los actores ?únicamente aportan la manifestación de un solo testigo, antiguo trabajador de la empresa ya jubilado, que se contradice manifiestamente con lo reconocido en confesión por la propia parte actora tal y como se recoge en el hecho...

Base reguladora de prestaciones. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Pensión de incapacidad permanente total. Invalidez permanente absoluta

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El EBEP tiene como uno de sus objetivos la determinación de las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas. Tal y como ha venido señalando "El Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la ley 7/2007, es aplicable en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones de las Entidades Locales y su artículo 63...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial, puesto que el hecho de que la empresa contratista cuente...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se ha de insistir en que una reiterada jurisprudencia ha ceñido la eficacia probatoria privilegiada de las mismas a sólo los hechos que por su objetividad sean susceptibles de percepción directa por el Inspector, o los inmediatamente deducibles de aquéllos o acreditados por medios de prueba referidos en la propia acta, como pueden ser documentos o declaraciones...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En contra de lo que alega la recurrente, no se da en este caso circunstancia ninguna que determine una solución distinta a la que se dio en la mencionada sentencia de esta Sala pues, a tenor del firme relato fáctico de la sentencia recurrida, en el que deben incluirse las afirmaciones que con tal carácter se realizan en los fundamentos jurídicos, según han entendido

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Debe aflorar la relación laboral real sobre la relación simulada formal, coincidiendo la una con la otra, para que quien es verdadero empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, consiguientemente, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...