Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Pues a tenor de los ordinales que constituyen el relato histórico de la resolución impugnada, ha quedado acreditado el hecho, antes reseñado, que la empresa imputaba al trabajador, cuya conducta es merecedora de reproche, puesto que se constata la ruptura de la recíproca confianza y fidelidad entre las partes y se evidencia un quebrantamiento de la...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La atribución de un cargo como el que desempeñaba el actor, acarrea la asunción de responsabilidad en paralelo a las competencias que entraña y a la confianza depositada en aquel al que se encomienda, de tal suerte que refuerzan el vínculo entre las partes y atribuye un plus de lealtad a la conducta recíproca esperada. Ello...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La única manera de entender subsanado el primero de los despidos, así admitido por el art. 55.2 ET , habría sido la cumplimentación de los requisitos de forma exigidos por el art. 55 ET en un segundo despido en el plazo de los veinte días siguientes, pero acompañando éste de un adicional requisito de forma, que tampoco ha sido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La denuncia no se admite primero porque las citadas ordenes están derogadas y segundo porque no estamos ante un supuesto de suspensión de la relación laboral, sino de extinción, como recuerda el recurrente en su recurso aunque con otra interpretación, por lo que como recoge la sentencia recurrida si no hay relación laboral no hay despido. Y además la suspensión...

DESPIDO. La grave falta cometida no consiste por ello en una simple reclamación de supuestos derechos, sino precisamente en sostener que su actuación fue al margen de su relación laboral y utilizando medios humanos y materiales ajenos a SASEMAR, cuando no cabe duda fue por cuenta de SASEMAR su intervención y la de los remolcadores y otros elementos materiales intervinientes, falta muy grave que...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

Acción de despido tácito. Falta de emplazamiento personal. Procedimiento laboral. Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ERROR TÉCNICO. DEFENSORES. Solo son susceptibles de causar indefensión los errores imputables al órgano judicial, pero no aquellos otros que se deban única y exclusivamente a la pasividad, desinterés, negligencia, error técnico o impericia del recurrente o de los profesionales que lo representan o defienden. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. PROCEDENCIA. No procede la revisión del fallo de instancia cuando se funda en una conclusión que la parte extrae de su propia valoración de la prueba. Se desestima el recurso.

DESPIDO TÁCITO. MANIFESTACIÓN. Debe rechazarse como manifestación de un despido tácito el hecho de que al trabajador se le impida el acceso al centro de trabajo por un guardia de seguridad, puesto que esta es también una medida que ha de entenderse entroncada en el despido expreso adoptado con anterioridad, aunque de todos modos en sí misma no puede entenderse como manifestación incuestionable...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. Se establece como requisito formal del despido objetivo la concesión de un plazo de preaviso de 30 días, y en los casos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENADOS. REINSERCIÓN LABORAL. La reinserción laboral de los condenados no constituye un derecho fundamental, sino un mandato al legislador para orientar la política penal y penitenciaria. Se estima el recurso.

ACCIÓN POR DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se reclama se declare la nulidad del despido acordado por la demandada. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de los hechos que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto lo que aquí procede es examinar si la conducta del actor tuvo una trascendencia suficiente como para provocar la ruptura del contrato pues, como ya se dijo en un principio, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino solo aquella que,...

DESPIDO TÁCITO. REQUISITOS: El cierre de las empresas debe calificarse como constitutivo de un despido tácito, pues para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho del despido, que ahora se combate, se produce cuando el trabajador es Delegado Sindical. El expediente sancionador es tramite obligado para la adopción de la citada medida y de la sentencia se evidencia, amen de las incorrecciones de dicho expediente y de la ausencia de formalidades que confluyen en la declaración de improcedencia que se hace, que el trabajador que...

Contrato de trabajo. Improcedencia del despido tácito. Viviendas. Recurso

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

DIMISIÓN. Nos encontramos que el retraso del actor en solicitar la readmisión en su puesto de trabajo, mediante envío a la empresa de Burofax el día 19 de enero pone de manifiesto su intención de trabajar por lo que no se le puede atribuir esa voluntad inequívoca de desistir de la relación contractual. Como manifiesta la empresa recurrente, el trabajador nunca fue despedido, pero sí es cierto que,

CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Estos datos incontrovertidos, revelan de modo inequívoco el propósito de la trabajadora de optar por la ruptura de la relación laboral manifestada por hechos concluyentes, como es la ausencia al trabajo desde el día 14 de agosto hasta el 20 del mismo mes, seis días, fecha en que es dada de baja en la Seguridad Social, este comportamiento no deja margen...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VOLUNTAD EMPRESARIAL. MANIFESTACIÓN. Toda decisión empresarial extintiva debe manifestarse inequívocamente y resultar de actos concluyentes, que, sin necesidad de ser expresos, revelen claramente la voluntad del empleador de poner fin a la relación de trabajo. Se desestima el recurso