Sentencias sobre Falta laboral

Incumplimiento grave. Extinción contractual por despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Faltas de indisciplina

FALTA LABORAL. SANCIÓN. IMPUGNACIÓN. La comunicación de una sanción por falta laboral grave o muy grave requiere legalmente la observancia de determinadas formalidades, entre ellas, la concreción de los hechos achacados al supuesto infractor, lo que sólo es posible especificando debidamente tanto las acciones materiales que se le imputan, cuanto la fecha en que las mismas acontecieron, pues de...

Despido disciplinario. Cooperativas de trabajo. Contabilidad social. Prescripción de las faltas de los socios

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES. DESPIDO. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El apartado c) del núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores considera como un incumplimiento contractual las ofensas verbales a las personas que trabajan en la empresa, pero el núm. 1 de este artículo exige que el incumplimiento sea grave y este requisito no puede apreciarse en la actuación que aquí se examina, puesto que, incluso admitiendo la...

DESPIDO. Con referencia a la prescripción corta (60 días), también es uniforme la jurisprudencia al señalar que el día inicial para el cómputo de la prescripción es el del conocimiento pleno y cabal de los hechos por quien tiene facultad de sancionar y en este caso no se acredita que, siquiera considerando la gravedad que la recurrente le atribuye, la empresa, acaecidos los hechos el día 10 de...

Despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Falta de limpieza de la máquina. Salarios de tramitación

Despido disciplinario. Trabajador. Recurso

Valoración de la prueba. Expediente disciplinario. Sanciones de suspensión de empleo. Falta grave

Contrato de trabajo. Falta laboral. Nulidad de la sanción. Suspensión de empleo

SANCION DISCIPLINARIA. CONDUCTA SIN GRAVEDAD SUFICIENTE. En todo caso, nada se señala al respecto por la juzgadora de instancia, y tampoco se indica más nada del hilo conductor de la reunión, se debe de insistir, debida a llamada del propio demandado, y sin que conste que se invitara a la trabajadora a que acudiera acompañada de testigo o asesora, con la consiguiente situación desigual en la...

SANCIONES LABORALES. Los actores desobedecen el requerimiento y no van al trabajo lo que desencadenan dos expedientes sancionadores por ausencia al trabajo. El primero por la ausencia durante los días 3 a 22 de abril de 1998, que concluye con una sanción por falta leve y que por no tener recurso de suplicación la Sala no entra a considerarlo. Y el segundo por no ir a trabajar del 23 de abril...

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. IMPUGNACIÓN. Las obras para las que fue requerido el trabajador eran propias de su actividad, que además la negativa del mismo fue persistente y rotunda. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En el caso de las faltas ocultadas por el trabajador que se prevale de su condición para impedir que el empleador tenga conocimiento de las mismas se ha considerado que el plazo de los seis meses no puede comenzar a computar sino desde que cesó aquella actividad de ocultación del empleado pues esta conducta en sí misma constituye una falta de...

DESPIDO PROCEDENTE. REALIZACION DE TRABAJOS DURANTE LA BAJA TRANSITORIA. La buena fe y lealtad del trabajador consisten precisamente en velar con ordinaria diligencia por el interés del empresario, en cuanto venga cifrado en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Y tampoco merece la pena razonar con demasiado empeño el error con que el recurso considera incluidos en el ámbito de exención...

Competencias al sancionar al trabajador. Buena fe contractual. Infracción grave de las normas reguladoras del transporte por carretera. Incumplimiento de los descansos entre jornadas

" DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR. Para justificar el despido como procedente, es necesario que se acredite una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y que est? tipificada en la norma laboral; para la apreciación de dichos requisitos, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS GRAVES. Los hechos son calificados por la Magistrada como un incumplimiento muy grave y culpable del trabajador, transgrediendo la buena fe contractual, reiterándose el mismo por cuanto la Sociedad llegó a requerirle hasta dos veces para que pusiera fin a ésa situación sin que, por lo dicho, tuviese efecto. Con ello se ponía en peligro,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. FALTA GRAVE. La falta que le imputa al trabajador no precisa la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa bastando el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral. Trasladada la anterior doctrina al caso que se enjuicia ha de coincidirse con la solución del Magistrado por cuanto,...

Despido disciplinario. Falta. Recurso. Desobediencia en el trabajo

DESPIDO. FALTAS MUY GRAVES. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Si bien es verdad que algunas de las conductas imputadas en la carta de despido no son por si solas determinantes de un incumplimiento grave y culpable tipificado como causa legal de despido, existen otras acreditadas y que por si solas o consideradas en su conjunto, constituyen las faltas muy graves de transgresión de la buena...

VACACIONES. MOLESTIAS AL TRABAJADOR. Ninguna atenuación o cambio en ese régimen está previsto para cuando el vendedor comienza a disfrutar de vacaciones; por el contrario las directrices empresariales sobre tal cuestión, plasmadas en la circular 2/1996, destacan que el inicio de este periodo no pospone, ni atenúa el deber de proceder de forma inmediata a la liquidación. Las prescripciones...

Improcedencia del despido del trabajador. Prescripción de la falta. Transporte mercancías. Incumplimiento contractual grave

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar