Sentencias sobre Excedencias

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIO. REINCORPORACIÓN. Se debe concluir en el sentido de no poder acoger el pronunciamiento de instancia, esto es, considerar que la actora cesó definitivamente en la empresa por incumplir el plazo de preaviso fijado para instar su reingreso al trabajo. Ahora bien de ello no cabe inferir directamente que la negativa de la empresa a su incorporación...

EXCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REINCORPORACIÓN. El principio de que nadie puede ir contra sus propios actos solo tiene aplicación cuando lo realizado se oponga a los actos que previamente hubieren creado una situación o relación de derecho que no podía ser alterada unilateralmente por quien se hallaba obligado a respetarla. Se desestima la suplicación.

Puesto de trabajo. Despido improcedente. Personal eventual de régimen laboral. Cargos públicos con derecho a excedencia forzosa

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se configura legalmente como un auténtico derecho subjetivo del trabajador, si bien condicionado por la exigencia de determinada antigüedad en la empresa y limitado en cuanto al período de tiempo mínimo y máximo que puede disfrutarse, configurándose, en cuanto a su naturaleza jurídica, a medio camino entre la suspensión y la extinción del vínculo...

Derecho preferente al reingreso en las vacantes. Trabajador demandante en excedencia voluntaria. Contratación laboral. Convenio colectivo

CONTRATO DE TRABAJO. REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. No cabe duda de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación, sino además porque la posible inexistencia, pese a tratarse de un hecho...

EXCEDENCIA. REINGRESO. No ha sido practicada prueba efectiva de la carencia de vacante, como sería la aportación de la relación de contratas de prestación de servicios con anterioridad a la situación de excedencia del demandante y a la fecha de solicitud de reingreso, para establecer una comparativa, como lo sería también relacionar los trabajadores que prestaban servicios como vigilantes de...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La anterior doctrina ha de mantenerse en el caso presente, dada la identidad de los términos de la Ley de Presupuestos vigente en el momento de la contratación y las contempladas en las dos sentencias referidas. Preceptos que impiden que la Administración pueda contratar personal fijo para la sustitución de aquellos trabajadores que se jubilan...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Atendiendo a la citada doctrina hemos de concluir que el recurso ha de ser desestimado, puesto que consta que a fecha de la solicitud de reincorporación, la empresa demandada tiene a 6 trabajadores de otra empresa en la misma categoría y puesto que el actor, sin que conste, como pretende la recurrente, que dicha empresa...

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. REINGRESO. La preferencia del actor juega de forma decisiva ante la evidencia de la existencia de puestos de trabajo de las características del que ocupaba el trabajador excedente, de suerte que, antes de efectuar la conversión de contratos, debió de tenerse en cuenta el derecho de quien formaba parte de la plantilla de la empresa y satisfacía las características...

Administración pública. Carácter indefinido discontinuo. Contratación temporal. Trabajadores en excedencia voluntaria con derecho a reingreso previa solicitud

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad el recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia...

Despido. Solicitud de reingreso tras excedencia. Falta de contradicción.

Improcedencia del despido. Indemnización de daños y perjuicios. Reclamación de cantidad. Excedencia voluntaria en la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXCEDENTE VOLUNTARIO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXCEDENCIA. La actora y recurrente no pudo retornar al trabajo, pese a haberlo solicitado oportunamente. Ello fue debido a la injustificada negativa de la entidad bancaria, que comunicó a la trabajadora excedente que no había vacantes, amén de indicarle que la avisaría cuando pudiera readmitirla. Además, la entidad bancaria ha fundamentado

Despido nulo con nulidad radical. Excedencia forzosa. Derecho a la tutela judicial efectiva. Acciones de reingreso

CONVENIO COLECTIVO. ACUERDO MARCO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIONEN. INEXISTENCIA DE DERECHO ADQUIRIDO. CUALIDAD DE LAS NORMAS COLECTIVAS. Se declara el derecho de la trabajadora a ser reintegrada a su puesto de trabajo en virtud de derecho reconocido en el convenio colectivo. Se interpone por la empresa empleadora recurso de casación para la unificación de doctrina alegándose que en virtud de Acuerdo

Sucesión normativa. Adscripción provisional en plaza vacante. Reintegro excedencia. Derecho al reingreso a favor de excedentes voluntarios

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Como viene sosteniendo la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común, a diferencia de las forzosas o especiales, representa un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, no siendo un derecho incondicional, ejercitable de...

EXCEDENCIAS. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. No hay elementos de juicio que permitan poner en duda el hecho de que la demandante reunía los requisitos exigidos en su momento para impartir la asignatura de ciencias sociales, más bien al contrario, si impartió tal asignatura, como se declara probado y no se niega por la empresa, hay que presumir que podía hacerlo. Y también hay que presumir...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En nuestra sentencia de 25/3/13, cuya nulidad ahora se postula, haciendo referencia a las anteriores relativas a la misma empresa, precisamente la de 30/4/12 y a la de 30/11/12, en las que también se aprecia cumplido el presupuesto de la contradicción, se razona en las tres la apreciación de este presupuesto de recurribilidad con las siguientes...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La titulación requerida para el desempeño de tales plazas, tampoco se erige en obstáculo a la efectividad del derecho del excedente, toda vez que en la definición del grupo 6 no se exige necesariamente para ocupar los puestos que lo conforman tener una formación de la que el demandante carezca, sino que, en cuanto

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...