Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EMPRESARIO PRINCIPAL: La solidaridad que impone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales va en una sola dirección en el seno de la cadena de contratas y subcontratas; del empresario que encarga la obra o servicio con el que asume realizarla y cuantos otros acaban ejecutándola en razón a sucesivas contratas; no, en cambio, del empresario que asume realizarla...

GRUPO DE EMPRESAS. A tenor de la jurisprudencia antes expuesta es claro que no hay base fáctica suficiente en el caso debatido para apreciar, además de la existencia de grupo de empresas, una responsabilidad común, pues se hace imprescindible un plus adicional, sin que la mera presencia de accionistas o administradores comunes, la parciales vinculaciones entre empresas de un mismo grupo, la...

DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. El artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995\997 ) establece entre los requisitos de forma que ha de acompañar al despido por causas objetivas y específicamente al producido por causas económicas al amparo del artículo 52 c), el de «b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar "aún tratándose de dos...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El silencio de la norma no supone necesariamente la exclusión de efectos de lo silenciado, si tales efectos pueden tener amparo en la propia naturaleza de las relaciones jurídicas existentes. Pues bien, en lo que se refiere al presente caso, el hecho de que mencionado artículo 43.3 del ET nada diga acerca de efectos económicos como

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de autos, existen varios contratos administrativos, amparados en el Decreto 1.005/1974, de 4 de abril , antecedente de la Ley 13/1995, de 18 de mayo , en que se duda la relación como en el supuesto que nos ocupa. No se trata, por tanto, de una contrata entre empresas sujetas al derecho privado, si bien la...

GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. PROCEDENCIA.No procede la ilegalidad de la subrogación empresarial si gracias a ella se ha mantenido la totalidad de la plantilla de trabajadores y se les ha respetado en la nueva empresa la totalidad de sus derechos y no se ha demostrado irregularidad alguna en tal fusión.. Se desestima la demanda. Se desestima recurso de suplicación.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

Administración de la sociedad. Complejo hotelero. Contrato de cesión del derecho de explotación. Despido de los trabajadores

RECURSO DE SUPLICACIîN. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.SOLIDARIDAD. La sentencia de instancia declar— improcedentes las extinciones contractuales basadas en causas objetivas condenando, solidariamente entre s’, a las empresas a hacer frente a los efectos que son propios del despido improcedente. Ha de tenerse cuenta no s—lo las relaciones de grupo existentes, plenamente demostradas en la narraci—n

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECARGO. El recargo por infracción de medidas de seguridad determina que no lesiona la regla non bis in idem. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO PRO ACTIONE. PROECESO. El principio pro actione - basado en el derecho a la tutela judicial efectiva- obliga a elegir la interpretación de las normas relativas al acceso al proceso que sea más conforme al derecho de acceso al proceso garantizado. Se estima el recurso.

DESPIDO. Está probado que esta empresa, como la que la antecedió en la contrata, ""Europea"", sabía que en el Centro ""Valdefierro había dos puestos de trabajo, uno de los cuales no hace al caso, y el otro estaba destinado a la actora y ocupado por otra trabajadora, y lo cierto es que, ante la situación creada de tener dos trabajadoras para un mismo puesto de trabajo, optó por despedir a la que...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997 (RJ\1997\2612) (rec. 3211/1996) y 3-2-2000 (RJ 2000, 1601) (rec. 14430/1999 ) que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, finalmente, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2004 se ha decidido en favor de la transmisión de empresa por la mera sucesión en la plantilla, como había apuntado la doctrina del TJCE, para el que la Directiva es aplicable siempre y cuando la operación de traspaso vaya acompañada de una cesión entre los dos empresarios de elementos significativos del

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS.. No son de recibo las alegaciones de la recurrente considerando que la única relación de dicha entidad con las demás codemandadas es la administración de la empresa ""Grupo CEAC SA"", por cuanto que las relaciones de capital y accionariado son datos que no pueden ser obviados, y que, a través de esta última sociedad citada, entroncan a su...

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. INDEMNIZACIÓN. Si los días de baja del trabajador no fueron 140 días sino 222, teniendo en cuenta la cantidad que debe descontarse abonada por la Mutua en concepto de HIT., da un total seudo de 54.590 euros y no 53.031'68 que dice la sentencia. Respecto de la segunda alegación ya ha puesto de manifiesto el Tribunal Supremo en la jurisprudencia antes citada que de la...

INCOMPETENCIA SOCIAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha acogido la excepción de falta de competencia del orden jurisdiccional social invocada por la parte demandada, al considerar que la relación jur?dica que vinculaba al actor con la demandada era de naturaleza mercantil y no laboral. Frente a esta decisi?n judicial, recurre en suplicación

EXISTENCIA DE RELACIÓN DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El objeto de las presentes actuaciones deriva del recurso interpuesto por la empresa demandada . Pretende combatir la sentencia que estimó la pretensión deducida por su antagonista, basada en una reclamación de cantidad cuya causa de pedir se sostenía en una re-caracterización de la relación de intercambio que vinculaba a las partes. Inicialmente

DESPIDO NULO. En el supuesto ahora examinado las referencias a las causas desencadenantes no superan un nivel muy genérico e inconcreto. Sin duda no es preciso facilitar un balance exhaustivo, ni exponer con todo detalle toda clase de cifras y datos contables, pero sí es preciso expresar cómo se refleja la situación de crisis económica o crisis de mercado en la empresa, sin que baste la ...

DESPIDO. En el supuesto enjuiciado no se dan estos requisitos, pues ya en la carta de extinción la demandada no hace alusión a las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, sino que, se limita a indicar unas circunstancias de carácter productivo; así el único argumento que se utiliza para justificar la decisión extintiva es que en los dos últimos años los volúmenes de...