Sentencias sobre Derechos básicos

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. La interpretación conferida al precepto convencional por parte de la Comisión Paritaria, estableciendo una limitación temporal en el cómputo de la antigüedad para determinados trabajadores y no para el resto, resulta contraria a lo previsto hoy día en el segundo apartado del art. 15.6 del ET , que manda computar dicha antigüedad ""según los...

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. CASACION. La cuesti—n que plantea el presente recurso de casaci—n ordinaria o comœn versa sobre la existencia o no de ""condici—n m‡s beneficiosa"" en el abono reiterado por parte de la empresa demandada (agencia de seguros) a los empleados a su servicio que trabajan o han trabajado en un determinado centro de trabajo, en los meses de junio y...

"CONFLICTO COLECTIVO. MÓDULO SALARIAL. Se reclama el pago de un día más de salario por ser año bisiesto. El hecho de que se establezca su distribución a lo largo del año -""el salario fijo anual se dividirá por 425 días, correspondiendo 365 días a 12 pagas mensuales [...] y los restantes 60 días corresponden a dos pagas extras""- no comporta la elección de un módulo salarial diario, sino que...

CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. Se sostiene que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de alcance colectivo. La demandada ha puesto en práctica una facultad reservada a su libre disposición desde el año 1998, con la anuencia de los representantes de los trabajadores. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Se debate si la empresa debe hacerse cargo del pago del incremento de cuotas del Convenio especial de trabajadores.La Disposición Transitoria de la Orden TAS/2685/2003 mantiene la vigencia de los convenios anteriores, sin establecer cláusula de retroactividad, concediendo opción a los suscriptores de anteriores convenios de sustituirlos por alguno de los regulados en esa

"CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. No cabe duda que el sindicato USO no tiene la condición de ""Más representativo"", y es evidente también que la interpretación literal del art 104 no establece ninguna referencia a la proporcionalidad sino que refiere las ventajas sólo a los sindicatos más representativos, por lo que la discusión se centra en la legalidad de tal regulación,

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso la norma en su dicción es manifiestamente clara y expresiva de que, en defecto de acuerdo durante el plazo de seis meses, la agencia estatal debe elaborar el correspondiente catálogo y relación de puestos de trabajo, así como proceder a la publicación de los mismos, y ello con la finalidad, entre otras, de que los trabajadores...

CONFLICTO COLECTIVO. No ha habido ninguna vulneración de los preceptos jurídicos, ni se han vulnerado en absoluto los únicos invocados por el recurrente como infringidos. La Sala de instancia ha respetado lo dispuesto en los arts. 3.1 y 1281 del Código Civil al interpretar, tanto las normas legales y reglamentarias como la pactada, y también ha actuado con respeto al art. 3 del ET , pues no ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. SUPERVISOR DE CARGA Y DESCARGA. HURTO DE MERCADERÍA. TEORÍA GRADUALISTA. Se constata que es aplicable la teoría gradualista teniendo en cuenta que el actor nunca había sido sancionado, que se trataba de bienes de escasa cuantía, destinados a la venta a bordo en un avión de la empresa y que su conducta no ha afectado a la imagen de la empresa o patrimonio de los

"CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO COMPENSATORIO. Para fijar los días laborales del año deban tenerse en cuenta los días de descanso compensatorio para evitar solapamientos de fechas, sino también que dichos días se contaran o computa ran - que es otra forma de ""tener en cuenta"" - para calcular la jornada máxima anual de cada trabajador. Y esa cuenta o computo habrá de hacerse del modo que es...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido en el que no se acredita la causa, invocada por el empresario sea ésta disciplinaria o de otra naturaleza, cuando no está en ninguno de los supuestos del artículo 108-2º de la Ley de Procedimiento y el denominado despido fraudulento de creación...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 33 dispone en sus párrafos primero y quinto, que ""En los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos balances o inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prologar la jornada""... ""Cuando el trabajo previsto en este artículo se realice en domingo o festivo, fuera de jornada ordinaria, se retribuirán las horas,

RECURSO DE CASACIÓN. MOTIVOS. ACUERDOS LABORALES. Se plantea conflicto colectivo. Para que proceda el recurso de casación se tiene que invocar como causa de impugnación la infracción de una norma del ordenamiento jurídico, sea ésta un precepto constitucional o una disposición legal o reglamentaria, un convenio colectivo estatutario o una doctrina jurisprudencial. Los acuerdos no son convenios...

"TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. Se impugna sentencia desestimatoria. No hay lesión del secreto de las comunicaciones, cuando la empresa abre archivo unido a un mensaje word, que, según el Convenio Colectivo de Telefónica, debería según los actores, divulgar a través de su Infobuzón. No hay lesión de la libertad sindical, porque el derecho alegado no se deduce...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. CESION DE CREDITO HORARIO. El precepto estatutario ordena que ""sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un Comité Intercentros con un máximo de trece miembros que serán designados de entre los componentes de las distintos Comités de Centro"". Al amparo de este precepto el art. 65 del Convenio de Grandes Almacenes...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION. La interpretaci—n llevada a cabo se ajusta al primer canon hermenautico estableciendo en el apartado primero del art. 1281 del C.C. y art. 3 del propio C—digo, aplicable tambiŽn por el car‡cter normativo del Convenio Estatutario, en el sentido de deberse estar al sentido literal de las cl‡usulas cuando los tŽrminos de su contrato son claros y no dejan duda,

"CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. Se solicita que se declare la vulneraci—n del derecho a la libertad sindical. Una comisi—n ""de estudio y an‡lisis"" es en principio un grupo de trabajo, que se limita a preparar el terreno para una futura negociaci—n colectiva, que habr‡ de desarrollarse en el seno de una comisi—n negociadora. Es en esta comisi—n negociadora donde tienen derecho a...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA. Se recurre la sentencia que desestima el conflicto colectivo en el que se solicitaba se declare que dicha transmisión es nula por ser un negocio simulado, sin que haya habido una válida sucesión de empresas. La acción meramente declarativa, que se desenvuelve con eficacia en los procesos ...

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN CONVENIO. CORREOS Y TELÉGRAFOS.FACULTADES DE LOS SINDICATOS. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General de Trabajadores promovió demanda sobre impugnación de convenio referida al Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, estimada...

"CONFLICTO COLECTIVO. La sentencia impugnada argumenta, también su decisión en el artículo 1.184 del Código Civil, precepto que establece la liberación del deudor en las obligaciones de hacer ""cuando la prestación resultara legal o físicamente"" imposible. Y, cabalmente, esto es lo que ocurre en el supuesto litigioso en el que extinguido y liquidado el Plan de Pensiones y sustituido por...

CONFLICTO DE COMPETENCIA FUNCIONAL. JURISDICCIÓN LABORAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ASOCIACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONADOS BANCARIOS. MODIFICACIÓN DE MEJORAS SOCIALES. EFICACIA DE VENTAJAS SOCIALES ANTERIORES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Nos encontramos con un acuerdo colectivo de naturaleza transaccional de avenencia en trámite de proceso de conflicto colectivo, que ha sido sostenido por una...

CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCION DE LA JORNADA. Habida cuenta de que en el propio Convenio Colectivo de aplicación, que debe constituir el principal elemento de interpretación de la voluntad consensuada de las partes. De aquí que, no quepa invocar con éxito la facultad de dirección de la empresa para establecer una jornada diaria en la que se incluya un tiempo de compensación -cuatro...