Derechos básicos

2 documentos prácticos sobre Derechos básicos

11 modelos sobre Derechos básicos

  • Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial

    Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspon-dient

  • Comunicación de inicio de periodo de consultas de descuelgue salarial

    A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

Ver todos los modelos sobre «Derechos básicos»

1 disposición normativa sobre Derechos básicos

Valoración vLex

2770 sentencias sobre Derechos básicos

Valoración vLex
  • STS, 15 de Septiembre de 2015

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

  • STS, 24 de Julio de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,

Ver todas las sentencias sobre «Derechos básicos»