Sentencias sobre Convenio colectivo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Las tablas salariales de 2012 debieron abonarse en su momento por la empresa demandada, que pudo si concurrían causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descolgarse del Convenio Colectivo en 2012, pero al no hacerlo así, lucrándose del trabajo de los trabajadores en este período, sin abonarles el precio convenido, constituyó ello un fraude de...

CONFLICTO COLECTIVO. Los profesionales que en función de las actividades que realizan perciben un complemento de función gratificada, tales como de secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, realizaran jornada partida. Se desestima la casación.

Conflicto colectivo. TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA SA. Interpretación del art. 17 de su V Convenio Colectivo. Se confirma la interpretación de la sentencia recurrida por ser la que mejor se ajusta a la literalidad del precepto, a la intención de las partes y por aplicación de la reiterada doctrina de la Sala sobre el margen de apreciación del tribunal de instancia en la interpretación de convenios y...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. La Administración podrá gestionar indirectamente, mediante contrato, los servicios de su competencia, siempre que sean susceptibles de explotación por particulares. En ningún caso podrán prestarse por gestión indirecta los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos. Se estima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. ENSEÑANZA PRIVADA. RETRIBUCIÓN DE PROFESORES. RECLAMACION DE CANTIDAD. Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categorías se fijaran en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada categoría. En el caso de personal docente las retribuciones se fijaran en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...

COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento de disponibilidad del convenio se ciñe a quienes trabajen concurriendo las notas de la letra A) antes transcritas, dándose por tanto, unas características que no coinciden con las que determinan la concesión del complemento de programas. La regulación del último proscribe la suma de ambos; y, por tanto, impide el acceso al...

SUBROGACIÓN. LIMPIEZA. DESPIDO. Rige el criterio funcional que determina la aplicación de la norma convencional de las empresas de limpieza, actividad que realizan los trabajadores, en cuyos contratos ha de subrogarse cualquier empresa que aspire a obtener la contrata en cuestión, incluso si dicha empresa fuera un centro especial de empleo, puesto que, nada impide a este tipo de empresas...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La Sala muestra su plena coincidencia con la decisión recurrida, manteniendo que el régimen previsto en el art. 143 del Convenio es inaplicable a los trabajadores del equipo de Fibra Óptica. Y así lo entendemos, porque el art. 143 se enmarca en el capítulo Cuarto [relativo a gratificaciones] y mas específicamente se encuadra en el bloque de...

RCUD. RTVE. Complemento de disponibilidad para el servicio, libranzas en fines de semana y festivos. Es incompatible con el "complemento de programas". Reitera doctrina : sentencias 23-07-2013 (rcud. 2355/2012) y 12-11-2013 (rcud. 2820/2012).

CONVENIO COLECTIVO. CONVERSIÓN EN TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS. Se cuestiona la validez del último párrafo del artículo 12 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en cuanto autoriza a la empresa y a la representación legal de los trabajadores a convertir en trabajadores fijos discontinuos a toda la plantilla o a parte de ella en atención a las circunstancias...

Empleo de los trabajadores en contratas. Subrogación de la empresa entrante. Improcedencia del despido. Convenio colectivo aplicable

DESCUELGUE CONVENIO COLECTIVO. DEBER DE BUENA FE. Se declara que la decisión de la CCNCC sobre el descuelgue del convenio no vulnera el deber de buena fe en la negociación. Se acredita que se cumplieron los deberes de información, produciéndose numerosas reuniones, incluso habiendo variación en la postura inicial de la empresa. Se estima recurso de casación.

El articulo 37.3 del ET contiene preceptos mínimos de derecho necesario relativo que no pueden ser empeorados por convenio colectivo. El artículo 44 del Convenio Colectivo de la empresa demandada conculca la legalidad.

HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Dicho complemento no retribuye las horas extras en general sino una especial circunstancia en la forma de realizar el trabajo, es decir, el mayor esfuerzo y la más sostenida dedicación en el servicio de la guardia presencial. Se estima la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO DE LA EMPRESA SEGUR IBÉRICA S.A. REITERA DOCTRINA (STS 20/3/2012, R. 3221/2011, Y LAS CITADAS EN ELLA).

Préstamo social. Condiciones de trabajo. Documento. Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante supuestos de devengo del complemento, sino de la toma en consideración del mismo para determinar el importe de la mejora. Carece asimismo de transcendencia que el complemento controvertido exija el desempeño efectivo de la actividad a la que se refiere, puesto que es evidente que mientras que el trabajador se halla en situación de baja no va a haber actividad...

ADIF. Cantidad. En la instancia los actores reclaman que las horas de "toma y deje" se abonen como extraordinarias con el recargo del 75% de la hora ordinaria, estimando en parte la demanda y reconociendo que tales horas han de abonarse con el valor de la hora ordinaria, lo que es confirmado en suplicación. Recurre ADIF. Falta de contradicción por contener la misma solución la sentencia de...

Convenio Colectivo Marco Endesa. Homogeneización Salarial. Se desestima por falta de fundamentación de la infracción legal.

Hospital Clínic Barcelona. Despido improcedente. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Reitera doctrina.

Salarios. Reclamación de diferencias por desempeño de categoría superior, desde auxiliar cuidadora a cuidadora, en el V Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Xunta de Galicia. Especialidad de un supuesto en el que la categoría de cuidadora en el Grupo III, categoría 99 existe únicamente "a extinguir" y en el Convenio aplicable la cuidadora y la auxiliar cuidadora tiene la misma...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. USO, QUE NO OSTENTA LA CONDICIÓN DE SINDICATO MAS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL O AUTONÓMICO, AUNQUE SI EN EL SENO DE LA EMPRESA, SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE UN SEGUNDO DELEGADO SINDICAL CON LAS PRERROGATIVAS ESTABLECIDAS EN LA LOLS., DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA -MADRID THEME PARK MANAGEMENT, S.L.- SE DESESTIMA...

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. COMPLEMENTO POR OBJETIVOS. Si bien la doctrina ha determinado que debe pagarse el “bonus” en función de objetivos ante la falta de fijación por la empresa de los objetivos, esta regla no puede aplicarse en situaciones en las que la obtención del incentivo esté condicionada a un requisito esencial del cual se tenga constancia de que no se ha cumplido. La...