Sentencias sobre Contrato de relevo

JUBILACIîN PARCIAL. La carta de despido en la que la empresa reconoce la improcedencia, aparece rodeada de una serie de circunstancias que impiden entender que nos encontramos en el supuesto legal anteriormente descrito, puesto que este reconocimiento no va asociado a los efectos de la declaraci—n judicial que contempla una posible readmisi—n del trabajador, concreta situaci—n a la que se refiere

JUBILACIÓN PARCIAL. Para poder causar derecho a jubilación parcial anticipada es absolutamente menester la existencia de un concierto de voluntades entre el trabajador que desee acogerse a tal suerte de jubilación y su empleador, acuerdo encaminado a reducir la jornada laboral con la consiguiente disminución retributiva entre un 85 por 100 como máximo, si es que el contrato de relevo se celebra a

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. En el presente caso el trabajador recurrente debió ver novado su contrato de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada a la fecha de jubilación completa del trabajador a quien relevaba en el 85 por ciento de su jornada. Pues así lo ordena el artículo 58.2 del Convenio Colectivo de aplicación, ya que la jubilación anticipada a los

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Tendrán la consideración de beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier régimen de la Seguridad Social, que tengan, como mínimo, la edad establecida en el artículo anterior y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, accediendo a la jubilación parcial cuando...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La cláusula adicional litigiosa no es un contrato temporal por obra o servicio determinado, pese a la inapropiada utilización en su texto de estos términos, sino que, como en ella claramente se dice, es una novación modificativa del contrato de trabajo de relevo suscrito en 2004 por la jubilación parcial del trabajador relevado, previsto hasta la fecha...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. La parte recurrente sostiene que el término cese de la citada norma debe interpretarse en el sentido de que incluye cualquier suspensión del contrato de trabajo. Ello supondría que cualquier proceso de incapacidad temporal, suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias o huelga que durase más de quince días, obligaría a la empresa a contratar a...

JUBILACION ANTICIPADA. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Las modificaciones legales suponen eliminar determinadas rigideces existentes en la regulación anterior, como eran, de una parte, que la jubilación parcial se extinguiese, de forma obligatoria, al cumplir el interesado los sesenta y cinco años, o, de otra, que el contrato de relevo, que debía concertarse simultáneamente con la jubilación...

CONTRATO DE RELEVO. De ello se deduce que el puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempeñado por el jubilado parcial o un puesto de trabajo "similar", se ha de conservar, salvo causas económicas justificadas sobrevenidas luego, al menos hasta la jubilación total del relevado. La propia normativa del art. 12.7 lo viene a decir, de un lado en la letra b),...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATO DE RELEVA. En el ámbito de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en interpretación del art. 67 EBEP, es también posible entender que dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular...

RECLAMACIÓN DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. . Con la finalidad de reequilibrar las obligaciones inicialmente asumidas, y ello por concurrir los siguientes requisitos: a) ha de haberse dado una alteración extraordinaria de las circunstancias en el momento de cumplir el contrato, en relación con las concurrentes al tiempo de su celebración; b) cambio que ha de ser radicalmente imprevisible para las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE TEMPORALIDAD EN EL CONTRATO. Atendiendo a lo que se viene indicando, se puede concluir, al margen incluso de lo abstracto y escasamente concretado de la causa inicial de la temporalidad del contrato inicial, y por lo tanto, de si la misma entraba o no dentro del tipo contractual temporal permitido por el artículo 15,1,b) ET, que este sobrepasó en exceso el límite...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Lo expuesto permite afirmar que en el presente caso se cumple la exigencia establecida en el artículo 12.6.c) del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que las tareas de gestión de personal y de prevención de riesgos laborales desarrolladas por la actora corresponden al grupo profesional 7, en el que, al igual que el trabajador al que sustituyó, se hallaba encuadrada,

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. AFILIACIÓN Y ALTA. Sólo cuando el puesto de trabajo que tenía el jubilado parcial no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, se establece ahora una regla o requisito para acceder a la prestación de jubilación parcial: debe haber, en tal caso, una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la...

CONTRATO DE RELEVO. De ello se deduce que el puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempeñado por el jubilado parcial o un puesto de trabajo "similar", se ha de conservar, salvo causas económicas justificadas sobrevenidas luego, al menos hasta la jubilación total del relevado. La propia normativa del art. 12.7 lo viene a decir, de un lado en la letra b),...

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN. REINTEGRO. En nuestro caso no se ha extinguido la relación laboral que tampoco se ha suspendido, sino que se ha reducido la jornada de trabajo por guarda legal de conformidad con el art. 37.5 del ET, por lo que con menor motivo se podrá entender que ha habido un cese del trabajador relevista. Por ello no cabe entender que haya habido infracción del RD 1131/2002 y si hay...

JUBILACIÓN PARCIAL. El INSS comunica a Osakidetza que no tramite ninguna jubilación parcial de sus trabajadores porque se denegarán, y es por esta causa que el Servicio Vasco de Salud no las tramita y los trabajadores no pueden reducir su jornada, ni se conciertan contratos de relevo, pero de la falta de cumplimiento de estos requisitos sólo el INSS es responsable con la actitud mantenida que ha...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el supuesto enjuiciado acontece que el cese del trabajador relevista se produjo el 24 de septiembre de 2006 y el contrato celebrado con la Sr. Ángela, que la empresa califica como de relevo, se había suscrito el 17 de julio de ese año, eso es, más de dos meses antes del cese del trabajador relevista. En este sentido resulta...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. De los datos que constan en el relato fáctico debe concluirse que el trabajador relevista, dado el fraude de ley en su contratación temporal, era ya fijo de la empresa, por lo que ni estaba desempleado ni tenia concertado un contrato de duración determinada, es decir que la empresa ha cometido una irregularidad al contratar como relevista a un...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La contratación simultánea y por la misma proporción de jornada, en que el actor ve disminuida la suya, por la jubilación parcial, para una categoría del mismo grupo profesional, de la que no resulta participación alguna del actor en esta actuación, no afecta a la prestación reconocida. Y, si el objetivo de la normativa interpretada, según su exposición...

JUBILACIÓN PARCIAL. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. TRABAJADOR RELEVISTA. La disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, previene que en caso de cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo en plazo no superior a quince días laborales, y que si no cumple esa obligación, deberá abonar a la Seguridad Social el importe de la prestación de jubilación parcial devengada desde

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO NULO. EL contrato de relevo que se anuda a una jubilación parcial debe ser, en principio, para que el relevista ocupe el mismo puesto o uno similar que el que ocupaba la persona parcialmente jubilada, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Sin embargo, en el supuesto de que, por requerimientos...

CONTRATO DE RELEVO DEL ACTOR. EXTINCIÓN. El rechazo del motivo resulta forzoso pues la alegación que lo sustenta no solo crece de apoyo alguno en el incombatido relato de instancia, sino que contradice frontalmente lo razonado por la Magistrada de Instancia en el Fundamento de Derecho Segundo de la sentencia, donde, cumpliendo de forma irreprochable lo ordenado por el art. 97-2 de la Ley de...

JUBILACIÓN PARCIAL. Las eventuales irregularidades en el contrato de relevo entre la empresa y el relevista podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el caso de que se alegue y pruebe su participación en tales irregularidades. No deduciéndose del relato fáctico de la instancia el

CONTRATO DE RELEVO TEMPORAL. FALLECIMIENTO DEL RELEVADO. EFECTOS: El contrato de relevo, en la modalidad temporal de suscripción obligatoria, está al servicio de una política legislativa favorable a ""introducir una mayor flexibilidad en el acceso a la jubilación, con la finalidad de que la edad de acceso a la misma esté dotada de los caracteres de gradualidad y progresividad. De ahí que la...