Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Concluimos que la ocupación cotizada a la que se refiere el artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social en este particular caso ha de incluir todo lo realmente cotizado por el empleador, pues la demandante no pasó a un contrato a tiempo parcial, sino que mantuvo un contrato a jornada completa, ejerciendo un derecho legal establecido al servicio de unos concretos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tratándose, por tanto, más que de una modificación sustancial de condiciones de trabajo por inaplicación del artículo 41 del ET, la medida adoptada por la empresa, es nula, por constituir una novación no consentida del contrato de trabajo que venía ostentando la actora en noviembre, que era a jornada completa, pasando a jornada parcial, sin...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

FIJEZA LABORAL

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Cierto es que nos encontramos ante una relación de trabajo (temporalmente) vinculada a la subsistencia de la contrata de limpieza concertada entre la empresa y el Hospital de Palamós y, como tal, sujeta al ámbito del Convenio Autonómico del Sector que, en su artículo 65 y con el "objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del...

DESEMPLEO

Contratos sucesivos. Trabajos auxiliares de la extinción de incendios. Carácter indefinido discontinuo de la relación laboral. Incendio forestal

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En aplicación de lo resuelto en las citadas sentencias de esta Sala en supuesto prácticamente idénticos al que aquí nos ocupa solo queda concluir que nos encontramos ante un trabajador de carácter fijo-discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en el que los períodos cíclicos de inactividad suponen una suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sin que...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Es suficiente a los efectos de preservar el derecho de tutela judicial efectiva que consagra el art. 24 CE, y que no establecemos ninguna falta de congruencia, pues damos resolución fundada a la cuestión que se plantea. En efecto, queda inoperante a los efectos de la discriminación de la situación que se protege el contrato de relevo suscrito, de manera que la...

Contrato de trabajo. Defecto de incongruencia. Relación laboral. Causa de nulidad del despido

Contrato temporal. Administración pública. Nulidad de los despidos de los trabajadores demandantes. Relación laboral discontinua de carácter indefinido

PREJUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El cierre empresarial y la extinción de la totalidad de los contratos implica, precisamente y aunque parezca una obviedad, la imposibilidad de continuar en la actividad empresarial para cuyo cese se recibió la preceptiva autorización administrativa, y la no continuación implica -pese a lo que sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Es claro que el trabajo a tiempo parcial que el demandante comenzó a realizar desde febrero de 2009 era compatible con la prestación de jubilación parcial que comenzó a cobrar. Por tanto, también ahora es compatible la prestación de desempleo. Es cierto que el demandante, antes de tal cambio, también estaba sometido a reducción de jornada por consecuencia del...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, finalmente, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2004 se ha decidido en favor de la transmisión de empresa por la mera sucesión en la plantilla, como había apuntado la doctrina del TJCE, para el que la Directiva es aplicable siempre y cuando la operación de traspaso vaya acompañada de una cesión entre los dos empresarios de elementos significativos del

PLURIEMPLEO. JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Efectivamente, y sin perjuicio de compartir el criterio de que en los supuestos de trabajadores que vengan prestando servicios en virtud de un contrato a tiempo parcial, el reconocimiento de su derecho a la jubilación parcial implicaría la necesidad de que la reducción de la jornada a efectos de su acceso a dicha jubilación implicase el que los...

Convenio colectivo. Contrato a tiempo parcial. Trabajo a tiempo completo. Jubilación anticipada

DESEMPLEO. En los contratos de trabajo a tiempo parcial con trabajo concentrado en unos determinados períodos del año, el alta y la obligación de cotizar se mantiene durante todo el año, en régimen jurídico de aplicación a la cotización por desempleo, y, por tanto, constituyen períodos de ocupación cotizada tanto los de trabajo efectivo como los períodos en que no se trabaja por ese singular...

JUBILACIÓN. Si bien la jubilación parcial no se extingue porque el contrato a tiempo parcial que mantenía por la empresa desde la que se accedió a la jubilación parcial haya concluido por despido improcedente, si debe decretarse su suspensión cuando se concierta un trabajo a tiempo parcial con posterioridad a la situación de jubilación parcial, que no venía desempeñando el jubilado con...

Trabajo a jornada parcial. Permiso. Prestación por maternidad a tiempo parcial. Horas semanales de presencia física

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia del TS de 25-2-2010, recurso 1744/2009, explica que el fallecimiento del trabajador relevado no produce la extinción del contrato de relevo que, ya se haya suscrito por tiempo indefinido o por una duración determinada, se mantiene vivo y vigente en sus propios términos, argumentando que no existe una dependencia...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. La acumulación de la jornada laboral se realiza, según el propio pacto, de tal manera que alcance el porcentaje de la jornada anual (15%) y, además, se acuerda conceder permiso retribuido a todos los trabajadores en esa situación al completar una parte de tiempo de su contrato a tiempo parcial. Esta regulación no puede entenderse que vulnere los mandatos legales ni...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es de recibo argumentar que la participación del actor en las convocatorias y aceptación de las bases supone una aceptación a la naturaleza eventual de su relación, porque como tenemos recordado en tantas otras ocasiones la naturaleza jurídica de las instituciones viene determinada por la realidad del contenido que manifiesta su...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. EL contrato de relevo que se anuda a una jubilación parcial debe ser, en principio, para que el relevista ocupe el mismo puesto o uno similar que el que ocupaba la persona parcialmente jubilada, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Sin embargo, en el supuesto de que, por...