Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

JUBILACION. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional sexta, del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Su contratación el 1 de agosto siguiente bajo la modalidad de fijo discontinuo, para seguir realizando los mismos trabajos que ha venido efectuando de manera ininterrumpida durante los cinco años anteriores, que como se recoge en el ordinal tercero de los probados, ha sido la reparación de las motos, no justifica la modalidad elegida por la demandada de fijo...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Es cierto, que en un principio el contrato de relevo únicamente podía celebrarse con trabajadores desempleados; pero tras la reforma operada por la Ley 12/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad, la opción es otra: el contrato de relevo ha de celebrarse...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La excedencia voluntaria no se configura legalmente como un supuesto de extinción contractual de los previstos en el Art. 49. del Estatuto de los Trabajadores, único supuesto al que puede aplicase la noción de cese definida en la disposición adicional segunda del Real Decreto 1132/2002; y el argumento de analogía propuesto por la representación del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El principio jurídico de conservación del negocio fundamenta la facultad empresarial de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados para adaptarse a los cambios. En el supuesto enjuiciado, el empresario ha modificado la jornada de trabajo, disminuyendo en un 25 por 100 el tiempo de trabajo y la remuneración. El hecho de que la...

JUBILACIÓN PARCIAL. Pues bien, en el caso enjuiciado, tanto el demandante, como la trabajadora relevista se encuentran encuadrados en el mismo grupo profesional de aquellos que con amparo legal establece el Convenio Colectivo de aplicación. Ambos, demandante y relevista tienen asignadas funciones incluidas en la descripción que de las mismas efectúa se efectúa en el Grupo I, sin que el hecho de...

'PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La Sala no puede asumir ese parecer, puesto que el mismo carece de encaje alguno en la realidad de la contienda. Ciertamente, como se recuerda en el escrito de recurso, es extensa la doctrina jurisprudencial y jurisdiccional que ha perfilado el fraude de ley proscrito por el artículo 6.4 del Código Civil a partir de los siguientes ejes fundamentales: que en nuestro derecho

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Forzoso es concluir que la CAI no estaba obligada a suscribir un nuevo contrato de relevo mientras la trabajadora relevista disfrutaba de la citada excedencia para cuidado de un hijo menor de tres años con una duración inferior a dos meses, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. La única salvedad se produciría si...

DESPIDO. La especial naturaleza del trabajador fijo discontinuo, que, por una parte, tiene una vinculación con la empresa con interrupciones necesarias, y, por otro, se le otorga una adscripción permanente a ella, obliga a distinguir el incumplimiento, por parte de la empresa, de incorporar al trabajador al inicio de cada campaña, que ha de hacerse por orden de rigurosa antigüedad en cada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto enjuiciado, comporta entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en el art. 15.8 ET, al haberse constatado la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, reiterándose la necesidad en el tiempo,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En esa tesitura, la firma de un contrato de relevo lo fue en fraude de ley, dado el carácter indefinido del vínculo contractual que mantenía el demandante cuando lo suscribe y la imposibilidad legal de que lo suscriban trabajadores con ese tipo de contrato ( art. 12.7.a ET ). Su cese, por ello, está bien calificado como un despido improcedente. En primera instancia se estima

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. La sentencia de instancia por lo que se refiere a dicha trabajadora y en atención a la circunstancia indicada de haber sobrepasado en 35'7 horas su jornada máxima en el año 2009 le reconoce la condición de indefinida a tiempo completo con todos los derechos inherentes. Ahora bien, tal consecuencia no está prevista ni en el convenio colectivo ni en el artículo 12 del...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Ante el dato inequívoco de que las partes no acudieron al medio legalmente dispuesto para formalizar ese concreto extremo de la relación laboral, hiciera entrar en juego la presunción legalmente dispuesta a tal fin, ya que no había quedado convencida de que en la fecha del despido tuvieran convenido realizar otra distinta, si no se ajustase a lo que en verdad

CONTRATO DE TRABAJO. Existe una retribución garantizada en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados, por la que la empresa les abona una cantidad fija por hora y guardia, previa autorización a aquella, para que emita factura con IVA y retención fiscal, y el dato de que algunos de los codemandados utilice algún medio personal, como un fonendoscopio, debe entenderse como...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante es adecuada a derecho cuando se produce tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste dure más de los tres meses previstos para las empresas privadas,...

DESPIDO.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE.DURACIÓN. Se reclama contra la sentencia que cuya resolución resolvió que estuvo ajustado a derecho el cese acordado por la empresa como consecuencia de haber sido cubiertos en forma reglamentaria los puestos que las demandantes ocupaban con carácter interino. Tanto en el caso de contratos de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...

JUBILACIÓN PARCIAL. La prohibición de contratación temporal que contiene esta norma se puede aplicar perfectamente en el sentido que postula la parte recurrente; esto es, partiendo de la base de que la Administración ha optado, dentro de su lícito margen de discrecionalidad empresarial, por cubrir la jubilación parcial de algún trabajador a su servicio mediante contrato temporal de relevo con...

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. REQUISITOS. PERÍODO DE COTIZACIÓN REQUERIDO. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre prestaciones por incapacidad temporal. El régimen aplicable a los contratos en vigor cuando su promulgación será el establecido en esta novísima norma, si el hecho causante es posterior a su aparición, con independencia de la fecha...

JUBILACIÓN PARCIAL. La empresa sólo está obligada a sustituir al trabajador relevista cuando la relación contractual haya finalizado o se haya extinguido, lo que no sucede cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, como aquí acontece con los permisos no retribuidos que contempla el convenio, cuyo número limitado y condiciones necesarias para su concesión ponen de manifiesto que la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. A la misma conclusión se llega al advertir que la Juzgadora hace alusión a la jurisprudencia del Tribunal Supremo para salir al paso de la alegación de la parte actora, según la cual no estamos ante simple modificación de jornada, sino de una variación de la naturaleza del contrato. Dice la Sentencia, al paso de una lectura de la doctrina del

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Si ambos trabajadores realizan funciones que están integradas dentro del mismo grupo profesional, se cumple con el requisito que exige el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, pues el mismo no exige que el trabajador relevista desempeñe precisamente las funciones dejadas de realizar por el jubilado parcial, sino que permite que aquel ocupe otro puesto de...

JUBILACIÓN PARCIAL. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, debiendo solicitarlo con una antelación mínima de seis meses respecto de la fecha en que alcancen los sesenta y cuatro años. Los contratos que se autoricen para sustituir a estos trabajadores, que incluirán...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La jubilación parcial descansa, pues, como regla, sobre otros dos instrumentos básicos: un contrato de trabajo a tiempo parcial y, en su caso, un contrato de relevo, tanto es así que expresamente se previene que el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial queda, en principio, condicionado a la formalización de ambos contratos, en...