Sentencias sobre Contratas

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la Empresa a readmitir al trabajador o indemnizarle, absolviendo al resto de codemandados. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada del actor solicitando la condena de las tres empresas demandadas por estimar se produjo

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. En el presente caso, en donde ocurrió el accidente en el centro de trabajo de la empresa principal demandante y en donde el encargado de esta empresa Sr. Domingo estaba obligado y debía conocer las herramientas que se utilizaban en el centro de trabajo como una larga escalera de mano, y además daba instrucciones directas a los trabajadores de las empresas...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO: Su valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta. Aquí el problema se sitúa en el primer punto: la determinación exacta del contenido de la declaración de voluntad y en este sentido hay que distinguir lo que es simple constancia y conformidad a una liquidación...

"SUBCONTRATACIÓN. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PRINCIPAL. RUBROS SALARIALES INCLUÍDOS. TRASLADOS Y COMPENSACIONES. EXCLUSIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda laboral por solidaridad consecuencia de subcontratación. La obligación que se impone a la empresa principal incluye exclusivamente las obligaciones de naturaleza salarial en sentido estricto y comprendidas en el ámbito

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En relación con las empresas que se dedican a la actividad de limpieza, dice que «el apartado 1 del art. 1 de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14-2-1977 , sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresas, de centros...

CESIÓN ILEGAL. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. La empresa se ha limitado a suscribir un contrato de arrendamiento de local de negocio con la codemandada y a poner a disposición de la misma determinada mano de obra, realizando una especie de función de ETT sin estar para ello autorizada, y tal actividad entra de lleno en la figura de la cesi?n ilegal prevista en el art?culo 43 ET.No se hace lugar a los

"DESPIDO. En la hipótesis contemplada la transferencia del personal no viene impuesta por norma legal alguna; segundo, que esa transferencia es fruto únicamente de una específica previsión contenida en el Convenio colectivo aplicable. De ahí que sólo tenga lugar cuando el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a...

DESPIDO IMPROCEDENCIA. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que con estimación de la demanda declaró la improcedencia del despido de la actora condenando a la empresa codemandada a las consecuencias legales de esa declaración, es recurrida por la misma en esta sede de Suplicación, el tribunal entiende que al haber contratado la codemandada Cafetería Spada a una persona para realizar la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se acredita que la empresa saliente emitió su declaración de voluntad y que ésta llegó a conocimiento de la empresa que había obtenido la nueva adjudicación, así como que esta declaración de voluntad tenía un contenido suficiente: el conjunto de relaciones laborales a las que iba referida y la identidad de sus titulares. Nace así para la empresa recurrente la

"ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. CUANTIA. Sobre dicho extremo, la jurisprudencia social (STS de 30 de septiembre de 1.997 y 2 de febrero de 1.998) ha destacado que la fijación del quantum indemnizatorio ha de efectuarse teniendo en cuenta una serie de circunstancias, como la naturaleza de los hechos, el grado de culpabilidad, la dependencia económica, las sumas ya percibidas -por los...

SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS PARA LA PROPIA ACTIVIDAD. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos responden solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad...

"CESION DE TRABAJADORE. DESPIDO IMPROCEDENTE. El dueño de la actividad sea un ente administrativo que la adjudique mediante concesión o contrata, los pliegos de condiciones puedan ocuparse sobre la asignación del personal de los adjudicatarios anteriores a los sucesivos, imponiendo la subrogación del nuevo adjudicatario en los contratos de trabajo; lo cual es posible, no porque se deje a la ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESA. CONTRATA ADMINISTRATIVA. Ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas a los efectos de la sucesión de empresas. Se desestima el recurso.

DESPIDO EN GENERAL. La figura de los salarios de tramitación o salarios de trámite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para el se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de del despido y durante la...

"PENSIÓN DE VIUDEDAD. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda y declaro el derecho de la actora apercibir la pensi?n de viudedad, de orfandad e indemnizaci?n. Se interpone suplicación. El tribunal entiende que El art?culo 42 del Estatuto de los Trabajadores (tanto en su versi?n actual derivada de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes para el incremento...

SALARIOS. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Respecto del alcance de la responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial, la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de enero y 20 de mayo de 1.998) viene estableciendo que la obligación que el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las consecuencias derivadas de la inexactitud en la información facilitada por la empresa saliente, al afectar a elementos sustanciales del contrato de trabajo (naturaleza temporal cuando el verdadero contrato era indefinido), no pueden recaer sobre la empresa entrante, puesto que ésta actué de conformidad con la información facilitada por la saliente no contradicha en...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el presente caso no nos encontramos ante una sucesión empresarial propiamente dicha del art. 44 del E.T. sino ante una sucesión de contratos establecida por una norma paccionada que recoge expresamente dicha sucesión empresarial, la problemática planteada por quien recurre se circunscribe a determinar si en el supuesto de autos...

RECARGO EN LAS PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD DE EMPRESA PRINCIPAL Y DE SUBCONTRATISTA. El trabajador fallecido se encontraba efectuando su trabajo en zona con evidente riesgos de caída de una altura superior a los dos metros, careciendo de elementos de protección personal o colectiva; carencia de medidas de seguridad adecuadas que son determinantes del accidente...

DESPIDO. Si se tiene en cuenta que la empresa para la que formalmente prestaba servicios el demandante era una mera apariencia externa, la mera suscripción formal de una contrata es un elemento insuficiente para exonerar de responsabilidad a la empresa ahora recurrente. Procede, pues, mantener la condena solidaria de la recurrente, máxime cuando la sentencia de instancia apunta a la existencia de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una empresa aparente o ficticia, sin estructura ni entidad propias ni verdadera organización empresarial y su objeto no es otro que el de proporcionar mano de obra a otros empresarios. Se desestima el recurso.

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Lo arrendado en este caso, en cambio, no es más que la limpieza de una finca, mediante el desguace y achatarramiento de viejas instalaciones y maquinaria sitos en ella. Si la contrata no llega a más, no puede acogerse el punto de vista del recurrente, que trata de ver en ello un signo de actividad propia de la producción industrial. Podrá se...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama se declare ilegal la subrogación de dos trabajadores acordada por su empleador. Según la Jurisprudencia, una vez alegados por el trabajador indicios razonables de la lesión invocada, corresponde al empresario probar que el despido respondía a causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es relevante que la empresa contratista abone los salarios y Seguridad Social y pueda controlar turnos, permisos y vacaciones, ya que, ""en este marco no resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de acceso y salida del personal para lo que sin duda...

CONVENIO COLECTIVO. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberen comprobar que dichos contratistas estan al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social. Se estima la demanda.