Sentencias sobre Contenido

DESPIDO. Se debe seguir el criterio de la sentencia de contraste que estimó la demanda de despido por considerar que no puede entrar en consideraciones como es si la demandante tiene o no derecho a pensión de jubilación, dado que el cumplimiento de la carencia mínima para causar derecho a la pensión debería constar de forma incuestionable y estar reconocido por la propia Entidad a quien...

JUBILACIÓN. No puede hablarse, por tanto, de que el origen de la jubilación sea voluntario, en cuanto que no existe mutuo acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo, sino aceptación de ventajas pactadas colectivamente respecto de una decisión extintiva acordada unilateralmente por el empresario, en el marco de un expediente de regulación de empleo, decisión que impone al trabajador,

CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACION. UNIÓN ELECTRICA FENOSA. RETRIBUCION VARIABLE PONDERADA INDIVIDUALMENTE EN FUNCION DE LA ADECUACIÓN DE CADA TRABAJADOR A LOS VALORES CORPORATIVOS DE LA SOCIEDAD, para el año 2003, pero que no vincula a la empresa para el año 2004, al no resultar del Convenio Colectivo aplicable, sino del poder organizativo de la empresa.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. CESE VOLUNTARIO. No puede apreciarse contradicción con la sentencia alegada de contraste, de esta Sala, Pleno, y fecha 25 de octubre de 2006, que rectifica la doctrina establecida para las jubilaciones anticipadas a consecuencia de expediente de regulación de empleo en la empresa ROBERTO BOSCH ESPAÑA S.A., calificando el cese de involuntario a efectos del porcentaje de la...

PLAN DE PENSIONES. El hecho causante y presupuesto normativo de la prestación es la Incapacidad Permanente siempre que la baja en la empresa se produzca como consecuencia directa de la incapacidad. No procede la prestación cuando la baja se produce por despido reconocido e indemnizado como improcedente al no cumplir la empresa la obligación de recolocación establecida en el convenio colectivo. Se

PREJUBILACIÓN. PRESTACIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Se trata de una acción para exigir percepciones económicas, de modo que la prescripción de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse, cuya determinación ha de hacerse teniendo en cuenta que el devengo es mensual. Devengándose mensualmente la cantidad a percibir, el único efecto...

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LEY 14/2005. CLAUSUÑA DE JUBILACIÓN FORZOSA. Se impugna sentencia que declara la nulidad de parte de convenio de trabajo. La jubilación forzosa es una política de redistribución de trabajo y supone la limitación del derecho al trabajo de un grupo para garantizar el trabajo de otro grupo. Se apoya en principios y valores constitucionales, como son la...

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

SINDICATOS. IMPUGNACIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS. El Convenio Colectivo impugnado, no viola ninguno de los preceptos convencionales o legales que se denuncian como infringidos. La función que se asigna a las subcomisiones, a tenor literal del precepto paccionado, no exceden de los propios de un órgano subadministrador del convenio, y su creación se debe, sin duda, como afirma la representación

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

JUBILACIÓN. PREJUBILACIÓN. ACUERDO. Se impugna sentencia desestimatoria. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación con el reconocimiento de importantes contrapartidas económicas y mediante un acuerdo que no ha sido impugnado por dolo, coacción, ni ningún otro de los vicios constituye un cese voluntario porque sin el consentimiento del trabajador la extinción del contrato de

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. CONVENIO COLECTIVO. Si el trabajo se ha realizado, sin prohibirlo la Administración, no cabe decir que las consecuencias las sufra el trabajador, la incumplidora es la Administración que lo permitió. En primera instancia se desestima pretensión. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONVENIO COLECTIVO. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. IMPOSIBILIDAD DE ESTABLECER DIFERENCIAS SALARIALES EN VIRTUD DE LA FECHA DE INGRESO. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad, si no existe una...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia desestimatoria del recurso de suplicación interpuesto contra sentencia de instancia sobre reclamación de cantidad por prejubilación que desestima la demanda. En la misma se desestimó la pretensión de los demandantes que, habiendo sido trabajadores del Banco

"RESCATE O MOVILIZACIîN DE DERECHOS CONSOLIDADOS. La pretensi—n del actor est‡ dirigida a obtener un fallo condenatorio para la entidad bancaria demandada, a cuya virtud la misma reconozca el derecho del demandante al rescate o movilizaci—n de sus derechos consolidados, acreditados a la fecha de su cese en la demandada, en relaci—n a las contingencias protegidas y reconocidas por el convenio ...

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACION. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. El demandante interpone recurso de casación. La interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida es acertada, y no la que pretende el Sindicato actor, que de aceptarse, supondría extender el plus a trabajadores no encargados de cámaras frigoríficas, en contra de lo que...

"CONVENIO COLECTIVO. Estos sistemas retributivos en ningún momento conculcan normas de derecho necesario, ni en concreto infringen el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto establece que ""Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrase en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMO POR HORAS EXTRAORDINARIAS. Conforme la norma estatutaria, existiendo un convenio colectivo vigente, impide la disponibilidad de derechos que los trabajadores tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, así como que puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONSTITUCIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS. Como ha señalado la sentencia de esta Sala del Tribunal Supremo de 9 de julio de 1993, una elección de segundo grado en la que no sólo la condición de elegibles (art. 63.3 párrafo primero del ET) sino también la condición de electores corresponde a los miembros de los distintos comités de centro de trabajo y delegados de personal del...

PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN. Debe tenerse en cuenta que lo reclamado en la demanda son diferencias devengadas desde el 1 de enero de 2.000 al 31 de enero de 2.005 por un total de 14.984,04 euros; y que consta en autos que la papeleta de conciliación se presentó el 11 de febrero de 2.005. De acuerdo con la regla del artículo 59.2 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 1973 del Código civil,

CLASIFICACION PROFESIONAL. Pues bien, si tenemos en cuenta ello, observaremos que no existe ninguna cláusula concreta que establezca una exclusión de tiempos de permanencia, y también que conforme al art. 15,6 ET, en relación a los arts. 14 CE y 17 ET, cualquier posible limitación de igualdad por razón del tipo de contrato concertado debe ser contemplado restrictivamente, la conclusión es que no...

ACUERDO PREJUBILATORIO. Los trabajadores que han llegado a un acuerdo con la empresa para percibir el 100% del salario pensionable bruto de cada uno de ellos a la fecha de su prejubilación, correspondiendo las pagas a un salario al que tenían derecho en aquella fecha, se les reconoce el derecho al incremento en su totalidad a pesar de haber trabajado sólo medio año. En primera instancia se...

CONFLICTO COLECTIVO. COBERTURA DE VACANTES. GARANTÍA DE EMPLEO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. El recurrente limitó el suplico de la demanda, en el acto del juicio, a que se cubran las vacantes eliminando su primera petición que lo fueran con autónomos por lo que no puede existir trato favorable a estos, aparte que como informa el Ministerio Fiscal, la sentencia no funda la...