Sentencias sobre Conflictos colectivos

JORNADA DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estos complementos compensan determinadas cualidades personales, un específico gravamen en las tareas realizadas, su mayor cantidad o calidad, el rendimiento especial, etc. Si se establece un complemento, por tanto, es porque se desea sumar una partida retributiva a la genéricamente...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la retribución percibida por el trabajador está compuesta por varios elementos, la determinación de esta retribución ordinaria, y, por tanto, del importe al que dicho trabajador tiene derecho durante sus vacaciones anuales, necesita un análisis específico. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El juicio de razonabilidad de la interpretación del convenio colectivo por parte del órgano jurisdiccional de instancia, ante el que se ha desarrollado la actividad probatoria, es bastante para la confirmación de la misma en supuestos como el presente en que la operación interpretativa se ha apoyado no sólo en el tenor de la disposición convencional, sino también en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos encontramos ante la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que ha sido comunicada por escrito a los representantes de los trabajadores el 25 de febrero de 2016 y, reiterada el 8 de marzo de 2016, por lo que es a partir de la primera de las fechas citadas cuando ha de comenzar el cómputo del plazo de 20 días que para el...

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores de oficinas los sábados y domingos son siempre días de libranza que han sido tenidos en cuenta para establecer su jornada máxima anual, mientras que para el personal de los centros de atención directa la jornada anual se fija en atención al número total de horas al año que deben realizar, y los días de libranza serán los que les corresponda en razón del...

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio Colectivo tiene ámbito estatal y ha sido suscrito únicamente por las delegadas de personal del centro de trabajo de Palma de Mallorca, existiendo además centros de trabajo en Barcelona y Madrid, por lo que es evidente que la representación de las firmantes del Convenio no se corresponde con el ámbito de aplicación del mismo, lo que supone que carecen de...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el grupo genérico podría construirse a partir de un elemento común que sería precisamente la cláusula que se dice incorporada a los contratos de trabajo. Pero, aparte de que estaríamos sin duda ante una construcción artificial, pues las cláusulas han de verse en el marco de cada contrato, lo cierto es que desde el momento en que la condición más beneficiosa se...

DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Bien se comprende que en el caso de que tratamos la contradicción sea inexistente, tal como el Ministerio Fiscal sostiene en su estudiado informe, pues en tanto la decisión de contraste expone su criterio en orden a la decisión objeto de recurso, la sentencia que se impugna en las presentes actuaciones no llega tan siquiera a definirse sobre la cuestión

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Se parte del dato estadístico del porcentaje indicado en Encuesta Nacional de Salud 2006 del Ministerio de Sanidad y Consumo, con arreglo al que un 30% de la población española es fumadora. Después de aplicar la cifra de 10 cigarrillos por día laborable para cada trabajador fumador, y la cantidad total que los trabajadores fumadores recibirán al...

PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONTROLADORES AÉREOS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. A efectos de cuantificar el complemento de productividad, los trabajadores que en el año correspondiente han tenido una jornada menor, aportarán al conjunto de la masa salarial los conceptos que integran la misma realmente percibidos en atención a las características propias de su jornada realizada, pues esta fórmula es la ún

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. COMPLEMENTO SALARIAL. La forma en que la empresa está abonando los salarios, acudiendo a la misma cuantía en todos los meses del año, cualquiera que sea el número de días que conformen el mes, no implica necesariamente que no cumpla con el abono del salario anual cuando esa forma de retribución se corresponde con las reglas de cotización y vendría a constituir la...

CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...

Suspensión de contratos de trabajo: Nulidad de la decisión por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas, pese a haberse facilitado la documentación exigible, la misma resulta poco fidedigna.

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. GUARDIAS NO PRESENCIALES DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA. El tiempo de guardia localizada, a través del teléfono, no es tiempo de trabajo efectivo, y por tanto, no procede su compensación. Las limitaciones impuestas a los trabajadores en las guardias no presenciales de localización telefónica no alcanzan un elevado grado de intensidad, sin otros condicionantes que dicha...

CONFLICTO COLECTIVO. Con independencia de la naturaleza de la nueva empresa creada, que ciertamente es una sociedad mercantil pública, desde esa perspectiva subrogatoria resulta irrelevante esa condición jurídica en relación con su eventual exclusión de las previsiones de la Disp. Adicional 9ª del RDL 8/2010, puesto que la empresa cumplió con sus obligaciones legales al aplicar el Convenio en su...

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de una modificación de las previsiones del convenio, porque éste no establece una reducción de jornada, sino un sistema de tolerancia que excluye las sanciones y que concede un tiempo que es recuperable. Pero nada de esto dice el precepto del convenio que se refiere a "un margen de tolerancia de 15 minutos tanto en la entrada, como en la salida", sin más precisiones.

CONFLICTO DE COMPETENCIA. La empresa en conflicto tiene ámbito nacional por lo que debe aplicarse también una norma de ese ámbito ya que se trata de reglas de competencia objetiva, porque lo que delimitan no es el fuero territorial de tribunales de la misma clase, sino el ámbito competencial de los distintos tribunales que tienen competencia en la instancia.

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica, o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual. Se desestima la...

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso entero no puede prosperar, por los siguientes motivos: 1º.- Porque sobre la ausencia de buena fe por parte de la empresa, salvo su invocación en el suplico del recurso para intentar la declaración de nulidad de la decisión empresarial, nada más se dice a lo lago de todo el alegato y, durante el período de consultas, la empleadora, además de facilitar la...

CONFLICTO COLECTIVO. El objeto y la causa de pedir de aquél proceso iban encaminados a conseguir, no esos 18 días anuales de descanso compensatorio cuando se hubieran trabajado los 14 días festivos anuales abonables y no recuperables que establece el art. 37.2 ET, sino un total de 20 días anuales que allí solicitaban por esa misma compensación. El suplico de aquella primera demanda, como destaca...

CONFLICTO COLECTIVO. También cumple rechazar el alegato de abuso del derecho y vulneración de la obligada buena fe, porque presentada la cuestión en los términos arriba indicados [denuncia tácita más que cuestionable y reiterada referencia dual a la prórroga y nuevas condiciones, aunque con apariencia de aceptarse la denuncia del Convenio], el hecho de que finalmente la parte social adujese la...