Sentencias sobre Clasificación profesional

996 sentencias sobre Sentencias sobre Clasificación profesional

  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la interinidad por vacante y a aproximarse hacia...

  • STS 777/2022, 27 de Septiembre de 2022

    RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR. ENCUADRAMIENTO INICIAL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. La reclamación del trabajador dirigida a un supuesto correcto encuadramiento de su actividad laboral dentro de los grupos profesionales definidos en el convenio colectivo de aplicación se refiere al cumplimiento de una obligación de tracto único, no de tracto sucesivo. Consecuentemente, al ser una obligación de tracto único, su...

  • STS, 16 de Diciembre de 2013

    ... revisión por ... mejoría del estado invalidante profesional; revisión por mejoría cuya habitual realidad se muestra en multitud de resoluciones del INSS, también referidas a situaciones de IPT determinadas por reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas. Se desestima la casación.

  • STS, 17 de Diciembre de 2014

    ... al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. Se desestima la casación.

  • STS, 30 de Abril de 2013

    VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La sentencia impugnada confirma la dictada en la instancia que, estimando en parte la demanda, declara que Televisión Autonomía Madrid vulneró el derecho fundamental de libertad sindical de los demandantes con su conducta frente a la convocatoria de huelga promovida por ellos y condena a que indemnice a cada uno de...

  • STS, 20 de Marzo de 2013

    ... de las causas del despido; b) número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido; c) número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año; d) periodo previsto para la realización de los despidos; y e) criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. De la documentación acompañada (declaraciones de IVA y balance PYMES)

  • STS, 29 de Abril de 2014

    ... el salario correspondiente a la categoría profesional superior sin que el hecho de no poseer el título de especialización en el momento de la contratación sea obstáculo para ello. Se estima la casación.

  • STS 790/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo contrario provoca una diferencia de trato...

  • STS 585/2018, 5 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En cuanto al acceso al recurso de suplicación cuando exista acumulación de otra acción que si sea susceptible del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual,...

  • STS, 18 de Noviembre de 2013

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. La integración dispuesta por la Ley andaluza 1/2011 se circunscribe a unos términos muy precisos que no implican la incorporación del personal de las dos Fundaciones al personal funcionario o laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Por otro lado, cabe añadir que no se establece en las normas andaluzas consideradas una regulación general que difumine las diferencias...

  • STS 87/2019, 5 de Febrero de 2019

    CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la

  • STS 52/2025, 28 de Enero de 2025

    ... én determinados expresamente en función del grupo profesional. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • STS 881/2021, 14 de Septiembre de 2021

    CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FUNCIONES DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR. El Alto tribunal comprende que a pesar de una comunicación formal por parte de la empresa para que el trabajador realice las funciones propias de su categoría profesional, la empresa debe implementar mecanismos que realmente extingan la continuidad en el ejercicio de funciones de superior categoría por parte del...

  • STS 734/2023, 11 de Octubre de 2023

    PROCESO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ACCESO AL RECURSO DE SUPLICACIÓN. Procedencia del recurso de suplicación cuando en el mismo se denuncia la infracción de normas o garantías del proceso, pese a que el fondo del asunto no se encuentre comprendido dentro de los límites de la suplicación. Falta de respuesta de la sala de suplicación cuando el recurso tiene por objeto subsanar una falta esencial del...

  • STS, 29 de Abril de 2013

    TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el

  • STS, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

  • STS, 4 de Diciembre de 2012

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La profesión habitual no se define en función del concreto puesto de trabajo que se desempeñaba, ni en atención a la delimitación formal del grupo profesional, sino en atención al ámbito de funciones a las que se refiere el tipo de trabajo que se realiza o puede realizarse dentro de la movilidad funcional. Se estima la casación.

  • STS 534/2018, 16 de Mayo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Ni el carrera profesional ACO, ni el sistema de evaluación del desempeño suponen en modo alguno una alteración del sistema de clasificación profesional establecido en el Convenio, antes al contrario, la empresa reitera en los documentos que los establecen la plena vigencia del mismo en su seno, no siendo tales sistemas más que un nuevo modo de organización del trabajo en la empresa, cuya implementación es una...

  • STS, 12 de Diciembre de 2008

    ... el examen de la eventual nulidad del sistema de clasificación establecido en un pacto extraestatutario.

  • STS, 21 de Enero de 2015

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍA PROFESIONAL. Los períodos transitorios regulados en los apartados anteriores no serán de aplicación a las categorías de Educador infantil y Técnico Superior en Educación Infantil, en las que las nuevas exigencias de titulación o los correspondientes cursos de habilitación que las suplen, serán exigibles a partir de la vigencia del presente Acuerdo. Se desestima la casación.

  • STS, 12 de Mayo de 2014

    Personal Laboral Administración del Estado en el exterior. Acuerdo 3 diciembre 2007 lo regula. R.P.T. su redacción es obligación de la Administración y no se requiere intervención previa de la Comisión Técnica que crea el convenio en orden a la clasificación profesional.

  • STS, 26 de Septiembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.CURSOS DE FORMACIÓN. No se transgrede el artículo 10-4-c de la Carta Social de Europa, ya que el tiempo invertido en los cursos de formación propuestos con la jornada laboral del interesado, es retribuido adecuadamente.Pues los haberes del mismo no experimentan reducción alguna .Si ese tiempo de formación coincide con días de descanso del trabajador , cada día dedicado a...

  • STS, 12 de Julio de 2006

    ... procedentes no en función de la categoría profesional, sino de los salarios que debió de percibir por el trabajo efectivamente realizado en un efecto que se agota en el proceso de despido. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación. Se desestima el recurso de Casación para la Unificación de Doctrinas.-

  • STS, 11 de Diciembre de 2013

    ... del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Se desestima la casación.

  • SAN 120/2017, 25 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

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