Sentencias sobre Aplicación e interpretación

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera fraudulenta la contratación y se declara como improcedente el despido.El artículo 49 del Convenio del sector, prevé que el mismo no puede alcanzar a los empleados contratados como eventuales o interinos cuya relación se convierte en indefinida por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La nueva calificación

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. EXCLUSIÓN DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INEXISTENCIA DE ACEPTACIÓN EXPRESA. Haciendo abstracción de que tanto el I como el II Convenio marco exige la aceptación expresa, tal anuencia no es concluyente al no constar acreditado ningún acto que exteriorice dicha voluntad. Por todo ello deben considerarse como contraria a derecho la exclusión, dada la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD PERMANENTE. HECHO CAUSANTE. El hecho causante de la prestación se entenderá producido en la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la invalidez permanente. Se desestima el recurso.

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS ADJUDICATARIAS. RESPONSABILIDAD DE CADA UNA DE ELLAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de despido improcedente. Finalizada la prestación del servicio contratado y comenzando a prestar el mismo servicío la nueva adjudicataria, ninguna importancia tiene dicho pacto pues en él no intervino la nueva adjudicataria del...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIONES. PLUS DE EMPRESA. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Plus retributivo tiene su origen en un pacto del que se deriva la no retribución de las vacaciones porque la voluntad de las partes fue la de limitar su abono a los días de trabajo efectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

SALARIO. COMPENSACION. La doctrina de unificación del Tribunal Supremo ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o...

APLICACIÓN DE CONVENIO ÚNICO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Al tratarse de un contrato laboral celebrado en el extranjero, no precede la aplicación del convenio solicitado, dado que en el mismo se establece que queda excluido del ámbito de aplicación del convenio el personal contratado en el exterior. En primera instancia se desestima pretensión. Se desestima suplicación. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Sin que en modo alguno resulte de aplicación un punto del Acuerdo/01, que específicamente estaba dedicado al cálculo de la ""cantidad a cobrar por cada día de vacaciones"", cuando aquí se discute sobre el criterio para determinar el valor de la hora extraordinaria, que nada tiene que ver con las vacaciones (salvo que la congelación relativa de horas extras se compensa con su...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Cierto es que la empresa de mandada es una empresa de servicios, pero no lo es menos que el actor viene llevando a cabo un trabajo de portero de parking sin solución relevante de continuidad desde hace más de año y medio y que se pactó por todo el tiempo que durase el servicio contratado por su empleador con la firma que gestiona el Parking La Rosaleda, es decir, la...

CONFLICTO COLECTIVO; ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimó en parte la demanda de Conflicto Colectivo interpuesto por el Sindicato frente a la empresa, declarando el derecho de sus trabajadores a percibir mientras disfrutan de vacaciones un salario en el cual se incluya, además de los conceptos fijos de convenio, la media/día de conceptos variables que haya percibido el trabajador en los...

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. En el supuesto enjuiciado en la presente litis no se postula una declaración general de nulidad o ilegalidad de determinados preceptos del CCUPL sino que los actores se limitan a ejercer una acción de defensa de sus intereses propios, que consideran lesionados por el citado convenio, no pudiendo, por aplicación de la citada doctrina del Tribunal...

DESPIDO OBJETIVO. La aplicación de esta doctrina al presente caso conduce a criterio de esta Sala a entender que concurría una causa justificada para la extinción de contrato por causas objetivas, y que la misma fue acreditada por la empresa demandada, toda vez que la amortización de todos los puestos de trabajo que la empresa ostentaba a fin de cumplimentar el servicio derivado de la concesión...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACION. Al igual que razona la Magistrada de instancia, partiendo del mandato contenido en el artículo 83 del ET acerca de que los convenios colectivos son de aplicación y obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito, es evidente que, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 del convenio colectivo de centros especiales de empleo de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ERROR. CONTRATO. Para que el error en el consentimiento invalide el contrato es indispensable que recaiga sobre la sustancia de la cosa que constituye su objeto. Se desestima el recurso.

DIFERENCIA SALARIAL. CATEGORÍA PROFESIONAL. CONVENIO COLECTIVO: Para el acceso al nivel salarial X es necesario que durante nueve años se hayan prestado servicios desempeñando no las funciones inherentes y propias de una determinada categoría sino las que dan lugar al encuadramiento dentro del nivel salarial 9 que solo es predicable del personal incluido dentro del ámbito de aplicación del...

PLUS DE PENOSIDAD. No puede considerarse que la estructura salarial del convenio del sector coincida con la estructura salarial del convenio de empresa, como resulta de la comparación de los artículos 14 y concordantes del convenio de empresa con los artículos 44 yconcordantes del convenio de sector, puesto que en el convenio de empresa aparecen conceptos que no figuran en el convenio de sector y,

ANTIGÜEDAD. PAGO DE QUINQUENIOS. CONDICION MAS BENEFICIOSA. EXTENSION. El hecho de que se reconocieran los quinquenios con anterioridad puede significar que, en los ya reconocidos, opera una condición más beneficiosa, pero ello no ocurre con los nuevos y si se aplica el convenio colectivo nada se puede objetar, pues la condición más beneficiosa se constriñe a reconocimientos reales, mas no...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. CONVENIO APLICABLE. Dado que el convenio extraestatutario o pacto atípico fija un salario inferior al pactado en el convenio colectivo estatutario estatal de prensa diaria , la Sala considera que la sentencia recurrida ha infringido el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores , debiendo ser éste último el convenio colectivo aplicable a la relación laboral...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso, a pesar de lo establecido en el artículo anterior, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán en un ámbito determinado que sea superior al de empresa negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión obtenga el...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Careciendo los actores de la habilitación necesaria para encuadrarse en la categor?a de vigilantes, postulan su inclusi?n en la categor?a de Personal operativo no habilitado, que incluye dos tipos de funciones: a) las de contador-pagador y b) las de operador de central receptora de alarmas . Se desestima el recurso de suplicacion.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la Sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...