Sentencias sobre Antigüedad en la empresa

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto y como ya expresó esta Sala en su sentencia de 18 de diciembre de 1997 ""para que la diferenciación -o desigualdad, sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue sino que es indispensable además, que las consecuencias jurídicas que resultan de tal distinción sean adecuadas y proporcionadas a dicho fin, de

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede enervar la conclusión sentada el dato de que la relación contractual que une a las partes se iniciase con anterioridad a la reforma del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto la doctrina jurisprudencial también viene aplicando el criterio que de esta modificación normativa se desprende a la hora de abordar...

CLAUSULA DISCRIMINATORIA EN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE VIAJEROS DE BARCELONA: Establecer una diferencia de retribución por razón de la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación suficiente que dé razón de esta desigualdad.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estos tres datos normativos sitúan la carrera profesional en un contexto de permanencia indefinida en el desempeño de las funciones que se compadece mal con la transitoriedad que por definición es predicable del personal estatutario interino o del personal laboral "indefinido" asimilable; por lo que esta diferencia intrínseca en la proyección temporal de ambos tipos de...

ANTIGÜEDAD. RETRIBUCION. Se estima la demanda sobre retribución en concepto de antigüedad. El demandado recurre en suplica, esta es estimada, se revoca la sentencia, se desestima la demanda y se absuelve al demandado. El recurrido interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. Si la antigüedad de los trabajadores de la Junta se calcula de forma única a razón de un tanto por...

RECURSO DE CASACIÓN. COMPUTO DE TRIENIOS. Para el computo de los trienios del personal laboral integrado en la comunidad de Madrid, procedente de la Administración General, deben devengarse todos los trienios con arreglo al convenio colectivo de destino. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

CONTRATOS TEMPORALES. El artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. Para cumplir este requisito la parte recurrente debe establecer la identidad de los supuestos a partir de los que afirma la...

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. Las precedentes consideraciones nos llevan a afirmar, al igual que informa el Ministerio Fiscal, que la doctrina ajustada a Derecho es la mantenida por la sentencia de contraste, al excluir el complemento autonómico en el cálculo de la paga de antigüedad, y que, en consecuencia, la sentencia recurrida ha de ser casada y anulada; y resolviendo el debate en...

RECLAMACIÓN DE TRIENIOS. La sentencia de conflicto colectivo ha declarado que los trabajadores cuyo régimen de retribuciones se remite en virtud de su contrato a las normas que regulan la remuneración del personal estatutario, tienen derecho a devengar los trienios que corresponden a dicho personal estatutario. La misma solución ha de darse en el presente caso, ya que la interpretación de...

"PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. CONVENIO APLICABLE. COMPLEMENTOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. SERVICIOS COMPUTABLES. Sólo son computables a los efectos de la antigüedad los servicios siempre que: se hayan prestado en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o de otro del que provenga el personal afectado; que el trabajador llegue a adquirir la condición de fijo de plantilla y que no se haya...

ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. CALCULO. Se desestima el recurso de suplicación en reclamación de derechos y cantidad, confirmándose la sentencia de instancia. El actor interpone recurso de suplicación. Si la antigüedad de los trabajadores de la Junta se calcula de forma única a razón de un tanto por trienio acumulado, la misma fórmula ha de aplicarse a los reclamantes (la parte actora en nuestro caso) y...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN REQUERIDA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de años de servicio en el grupo administrativo. Pónese así de relieve la falta del requisito de la contradicción, cuestión sobre la que esta Sala se

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. RELACIÓN CONTRACTUAL. La cuestión debatida en el presente recurso consiste en determinar si el personal laboral con carácter temporal por IMSALUD tiene derecho a devengar cada tres años de servicios los correspondientes trienios. El contrato no puede establecer pactos o condiciones...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La cuestión de fondo planteada, relativa a si los trabajadores vinculados al IMSALUD con contratos laborales de duración temporal, tienen o no derecho al abono del complemento de antigüedad, ha sido ya unificada por esta Sala con el mismo criterio que aplica la sentencia recurrida. Y lo ha hecho en numerosas sentencias dictadas en recursos de unificación de doctrina...

ANTIGÜEDAD. INDEMNIZACIÓN. PROCEDENCIA. Se formula reclamación de reconocimiento de antigüedad y abono de las cantidades correspondientes. El cambio producido en la prestación de servicios de los actores, por el que habiendo trabajado primeramente para Recaudadores de Hacienda de Zona, luego pasaron a desempeñar sus servicios para la Tesorería General de la Seguridad Social, no tiene encaje en

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Las diferencias fácticas entre ambas resoluciones determinan una diferente aplicación de la doctrina jurisprudencial, ya que es la forma en que los contratos se celebraron y cómo se desarrolló el cumplimiento de los mismos lo determinante para calificar de fraudulenta la contratación en la referencial haciendo irrelevante cual...

"LABORAL.CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIA RETRIBUTIVA. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda. El demandante reclamaba la diferencia entre la suma que debía haber percibido de serle aplicables los valores...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentemcia. Constituye una transgresión grave y culpable de la buena fe contractual que, conforme al art. 54.2-d del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa legítima de despido disciplinario. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. No existe discriminación cuando se está ante colectivos diferentes, como se da entre personal estatutario o no o de distinto régimen retributivo. La cuarta sentencia se refiere al personal temporal al servicio de las Administraciones Públicas y declara que no cabe apreciar la infracción del artículo 14 de la Constitución cuando se sostiene que no es contrario al...

CONTRATOS TEMPORALES. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN SUPERIOR A LA ESTABLECIDA LEGALMENTE. Se exige la existencia de todos los requisitos legalmente impuestos para que concurra el despido objetivo. No es despido objetivo cuando la empresa abona al trabajador despedido una indemnización muy superior a la que le correspondería legalmente. Se desestima recurso de suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. COMPETENCIA. La cuantía litigiosa viene determinada por las cantidades solicitadas en la demanda. Ninguna de tales cantidades rebasa las trescientas mil pesetas, ni tampoco podría rebasarla nunca el complemento correspondiente a un año completo, toda vez que la cuantía de dicho complemento, conforme al aludido...

ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El actor reclama el cobro del complemento de antigüedad, computada ésta desde el comienzo de la relación laboral con la demandada. No existe entre la sentencia recurrida y la de contraste la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el art. 217 de la LPL, desde el momento en que cada una...

ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El actor reclama el cobro del complemento de antigüedad, computada ésta desde el comienzo de la relación laboral con la demandada. No existe similitud entre el iter contractual de los dos trabajadores, y los Convenios son distintos, faltando elementos necesarios para establecer la igualdad sustancial y...