Sentencias sobre Ámbito organicista del empresario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Parece claro, que si el período de consultas tiene por finalidad constatar la concurrencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, se hace evidente que los...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la empresa no negociara de buena fe: proporcionó a la representación de los trabajadores documentación suficiente para asegurar que la negociación llegue a buen fin, para justificar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para la adopción de la medida. Consta que en las...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

CONFLICTO COLECTIVO. La mera supresión de esa cláusula de la contrata no sería suficiente para justificar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la bajada del salario que estaban percibiendo los trabajadores, los cuales jurídicamente son unos terceros que no intervienen ni en la redacción del pliego de condiciones ni en la suscripción de la contrata que ha supuesto...

Falta de competencia funcional. Impugnación individual de modificación sustancial no colectiva. No cabe recurso de suplicación. Falta de contenido casacional. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Procede por ello...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las plazas ocupadas por personal interino, temporal, o indefinido no fijo que, a la entrada en vigor de la presente ley, se encuentren vinculadas pero no incluidas en alguna de las ofertas de empleo público pendientes de ejecución, se incluirán, en el plazo máximo de tres meses, en alguna de dichas ofertas, respetando en todo caso la normativa estatal...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Suspensión de los contratos. Despidos. Convenio

Despido. Contrato obra. Sanción por cesión ilegal de trabajadores. Procedimiento de oficio

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

Causa de reducción de turnos. Conflicto colectivo. Modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Extinción

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PROCESO LABORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral únicamente es viable cuando la modificación sustancial se ha realizado cumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando no se han cumplido por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del...

Conflicto colectivo ante la autoridad laboral. Trabajo. Derecho a la igualdad. Público

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Se exige que el empresario, de buena fe, haga saber a la representación de los trabajadores su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las comprendidas en dicho precepto legal, con las consecuencias y efectos jurídicos contemplados en el mismo, abriendo a tal efecto la negociación en los...

CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Cuando la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE LA PRETENSIîN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare que la empresa demandada tiene que establecer los cuadros de servicio del personal de movimiento respetando lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci—n. Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1) uno...

Canal de Isabel II. Cursos de formación continua. Establecimiento por la empresa de pruebas para la obtención de certificado; improcedencia. Se desestima el recurso de la empresa.

Conflicto colectivo. Se cuestiona el dies a quo para el cómputo del plazo de preaviso de 7 días para la implantación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.5 ET). Falta de contradicción.

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

"RECURSO DE CASACIÓN. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. ASIMILACIÓN A BAJA. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia que estima la demanda declarando el derecho de la demandante de percibir la prestación por maternidad. La analogía resulta aquí aplicable, porque existe semejanza relevante entre los respectivos supuestos -en los dos hay baja por...

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El volumen de trabajo de la fundación codemandada en el ámbito de la comunicación ha descendido considerablemente en los últimos meses debido a la falta de encomiendas de los distintos clientes y, fundamentalmente, de la Dirección Xeral de I+D+I. Y que a finales de 2009 se despide a los tres trabajadores que, junto con la actora, forman el equipo de comunicación...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situaciones de peligro o, en general, cuando se...