Sentencias sobre Alta dirección

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Es la actora la que firma los contratos de trabajo del personal laboral, así como todo tipo de contratos mercantiles con terceros, suscribe pólizas de crédito, actúa en representación de la mercantil ante Juzgados y Tribunales y ante la administración y entidades gestoras de la Seguridad Social, contrata tarjetas de crédito, firma cheques, contrata...

DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La indemnización prevista para la extinción de una relación laboral, tanto por convenio como por pacto individual, constituye una mera expectativa en tanto aquella relación jurídica permanezca viva. Y puede incidir sobre ella la disposición legal restrictiva, que prima sobre el convenio y el pacto individual en

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Directivo mantendrá derecho a percibir las cantidades señaladas aun en el supuesto de que deje de prestar servicios a la Sociedad, siempre y cuando la extinción del presente contrato sea voluntad de la Sociedad, salvo en el supuesto de despido disciplinario reconocido o declarado como procedente. El importe del Premio de...

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Entendemos que no se puede exigir el cumplimiento de lo pactado en una cláusula del contrato de trabajo de alta dirección en su día suscrito cuando ambas partes habían procedido a novar dicha cláusula y no debemos de olvida que la relación laboral del personal de alta dirección regulado por el RD 138271985 señala que en lo no regulado en Real...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICAIÓN DE DOCTRINA. Aunque pueda apreciarse una cierta similitud en los presupuestos de hecho entre la sentencia recurrida y la de contraste, las diferencias son sustanciales. En la sentencia de referencia se califica la relación como laboral, en mérito a la escasa participación del actor en el capital social y porque la voluntad social no se veía influida...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda contra emresa de trabajo temporal peticionando se declare el despido improcedente con sus consecuencias legales. Comparando las dos sentencias, la recurrida y la de contraste, se pueden observar muchas similitudes, pues se trata de acciones de despido, las mismas empresas y la misma...

"DESPIDO. La Ley de procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de Casación para la Unificación de Doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada con otra sentencia; en el presente caso no se ha acreditado tal contradicción. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

"DESPIDO. REINTEGRO AL TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda por el trabajador peticionando se declare el despido improcedente del mismo. La sentencia recurrida señala también que el cese no se ha producido por ninguno de los motivos que prevé el artículo 7.5 de la Ley 30/1999 cuando se ha alegado el vencimiento del término. Pero, aparte de que éste es un...

DESPIDO OBJETIVO. FRAUDE DE LEY. Se desestima totalmente la demanda, absolviéndose a los demandados de los pedimentos de la misma. El demandante interpone recurso de casación para unificación de doctrina. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, porque mientras que la sentencia de contraste examina un motivo de carácter sustantivo sobre la legalidad o no del contrato de...

"GRUPO DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No es de apreciar la contradicción a efectos del recurso de casación para la unificación de doctrina desde que los supuestos de que parte cada una de ellas son sensiblemente desiguales, pues mientras que la recurrida estimó que concurrían circunstancias que aconsejaban la técnica del ""levantamiento del velo"" y declarar la...

DIRECTOR GENERAL. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA. COMPENSACIÓN. RENUNCIA UNILATERAL DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se trata de una cláusula con obligaciones bilaterales, recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes contratantes; su incumplimiento por alguna de las partes, da lugar a la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. CLÁUSULA SOBRE PERÍODO DE PRUEBA. VALIDEZ. Se promueve demanda por despido. En los supuestos de validez ilegal cláusulas del contrato no devienen nulas salvo las que resulten incompatibles con las consecuencias de la cesión. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN. La maquinación fraudulenta que puede dar lugar a la revisión de sentencia ha de derivarse, excepto en los casos de evidente fraude procesal, no de hechos alegados y discutidos en el pleito, sino de otros ajenos al mismo, ocurridos fuera de él, ya que si cupiera hacer alegaciones y pruebas tardíamente, se convertiría el recurso de

PEONES CAMINEROS. FALTA MUY GRAVE. DESPIDO. Las pretendidas inasistencias no constituyen ni falta de puntualidad, puesto que no consta la existencia de un horario de trabajo que dejara de respetarse, ni un abandono del servicio, sino que más bien apunta hacia un incumplimiento por la Administración de sus deberes de ordenación del servicio y de concretas asignaciones de trabajos y funciones. En...

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por

DESPIDO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y...

"SANCIÓN DE EXTINCIÓN DE PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO Y DEVOLUCIÓN DE CANTIDADES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. No se trata por tanto de una nueva sanción, sino de la ausencia de un requisito. El precepto reglamentario es mero desarrollo del mandato legal cuyos límites no ha excedido, ajustándolo a una interpretación lógica. No puede hacerse de mejor condición a quien no agotó la prestación

SALARIO. COMPENSACION. Lo primero que debe señalarse es que, tanto las reglas que disciplinan la interpretación de las normas jurídicas (art. 3.1 CC ) como las que disciplinan la interpretación de los contratos (arts. 1281 a 1289 CC ) exigen, en primer lugar, estar a la interpretación literal de las cláusulas contractuales, de modo que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,...

PACTOS ESPECIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ese pacto de no concurrencia surte efectos desde el momento mismo en que se concierta, cuando se comienza a prestar servicios a la entidad demandada, lo que implica, por tanto, que es perfectamente válido que dicha indemnización se vea satisfecha durante la vigencia del contrato de alta dirección, sin necesidad de esperar a que éste se extinga para...

IMPUGNACIÓN DE ALTA DE OFICIO. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. De acuerdo con la doctrina, cuando se acredita que el administrador presta servicios para otra empresa es posible su encuadramiento a tiempo parcial en la primera empresa en la que trabaja con esta dedicación, procediendo el encuadramiento a tiempo completo cuando no exista esa situación de concurrencia de actividades. Cuando...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. El Sindicato de Médicos de Asistencia Pública de la Comunidad Valenciana presentó la demanda que encabeza este procedimiento ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana solicitando se dictara sentencia por la que se declare el derecho de todos los médicos que prestan servicios exclusivamente en atención continuada...