Sentencias sobre Ajenidad

DESPIDO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENTE. PRUEBA. VALORACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CUANTÍA. PERCEPCIÓN JUNTO CON OTRO SALARIO. PRUEBA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. El magistrado de instancia ha efectuado el razonamiento acerca del proceso lógico que le ha conducido a sentar las afirmaciones que integran el relato fáctico de la sentencia. Respecto de los...

DESEMPLEO. PRESTACION. NO OTORGAMIENTO. Como acertadamente hace ver el juzgador de instancia, de los hechos se establece con claridad que la empresa en cuestión era de tipo familiar, donde las cuotas de dependencia quedan diluidas en intereses comunes, confundiéndose de manera efectiva los patrimonios y beneficios de la empresa, no existiendo con la actora la necesaria relación de ajeneidad. En...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CALIFICACION DE LA RELACION LABORAL. Para que sea efectiva la presunción favorable a la existencia del contrato de trabajo, que establece el art. 8.1º Estatuto de los Trabajadores, es preciso que concurran los requisitos antes apuntados (STS 5 marzo 1990), no bastando la mera realización de una determinada actividad a favor, o por cuenta, de la persona que la retribuye. Por

REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ALTA. Del inalterado relato de hechos probados de la sentencia de instancia pone de manifiesto que en el caso por ella examinado no concurren todos los requisitos para aplicar la presunción de no laboralidad por trabajos familiares establecida en el art. 1.3 e) Estatuto de los Trabajadores. La codemandada Inés no prestaba servicios para un empresario...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Habiendo mantenido la actora una auténtica relación de trabajo por cuenta de la empresa Carpintería Europa desde el 29-9-1997 hasta que causó baja por despido el 7-9-2000, es patente su derecho, al ser cesada verbalmente, a que se declare su despido improcedente, con las consecuencias previstas al efecto en el art. 56.ET. Aplicando la doctrina jurisprudencial,

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Existe relación laboral cuando hay prestación voluntaria y personal de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización, dependencia y dirección de otra persona o empresa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. Siendo laboral el tipo de contrato mantenido entre las partes, el enjuiciamiento de la pretensión litigiosa corresponde a los Tribunales del orden social, conforme a lo dispuesto en el art. 2-a)LPL, lo que determina el éxito del recurso, al haber incurrido el Juzgado en la doble infracción denunciada al no haber desestimado la excepción formulada ni calificado el contrato de trabajo como

DESPIDO. COMPETENCIA. AUSENCIA DE RELACION LABORAL. TRANSPORTISTA AUTONOMO. Por lo tanto, no siendo contrario a la constitución lo establecido en el art. 1.3 g) del Estatuto de los Trabajadores y estando comprendido el hoy recurrente en el citado precepto, forzoso resulta concluir que su relación con la demandada, hoy recurrida, está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los...

RELACION LABORAL. REQUISITOS. DESPIDO. COMPETENCIA. En el supuesto enjuiciado se dan los requisitos para entender que existe relación laboral, aun cuando sea a tiempo parcial y con carácter fijo discontinuo, puesto que se deduce de las pruebas aportadas que la empresa facilita las películas para realizar las fotografías y paga los gastos del fotógrafo, p.ej. el kilometraje, se queda con los...

PROCESO LABORAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda de procedimiento laboral y se excepciona falta de jurisdicción. Entiende el recurrente vulneradas las normas sustantivas o de la jurisprudencia en la sentencia recurrida. Lo que no es así pues evidentemente no es competente la jurisdicción social para conocer de la cuestión planteada en el presente procedimiento ya que los requisitos exigidos por...

"DESEMPLEO. BENEFICIARIO. ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES. EXCLUSION DEL BENEFICIO. La condición de Administrador de la empresa excluye la posibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo, cual puede apreciase en la sentencia de Sala General de 14-5-1997 (RJ 19974271) (Recurso 1143/1996) y en las que en ella se citan así como en las SSTS de 26-5-1997 (RJ 19975392) (Recurso 1434/1996) o 4-4- 2

"DESPIDO. COMPETENCIA. El trabajador carece de cualquier infraestructura empresarial propia que ponga en juego en la prestación de los servicios encomendados por la empresa; no asume riesgo alguno en el desarrollo de su trabajo, siendo en cambio directamente controlado y supervisado en su actividad y percibiendo una retribución fija por hora trabajada, independientemente de cualquier otra ...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha dejado sin juzgar, por considerar que no correspondía hacerlo a los Tribunales laborales sino a los civiles, la demanda interpuesta el 6 de junio de dicho año por el hoy recurrente impugnando la decisión de la sociedad demandada dando por finalizada, desde el 30 de abril de 2002,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. SALARIOS. Cada trabajador percibe su salario en función de la categoría que ostenta y del trabajo que desempeñaba. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS. La demandante presta exclusivamente sus servicios profesionales para la entidad demandada con absoluta disponibilidad horaria. Todo el material informativo obtenido y elaborado por la demandante es entregado a la entidad demandada que abona a aquella una retribucion, variable segun el numero de noticias generadas, y con independencia de que el material informativo

"PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER FAMILIAR. Debe presumirse, que no exist?a laboralidad en la relación que un?a a la trabajadora con la comunidad en cuesti?n, ni en la que mantuvo con la misma comunidad de bienes mientras estuvo trabajando en el centro de trabajo ""Bar"", fecha esta ?ltima en la que consta su baja ""voluntaria"" en seguridad social, sino una prestación

Despido improcedente. Suministro de buques. Relación laboral sin perjuicio. Contrato de trabajo

DESPIDO. PLAZO DE INICIACIÓN DE TRÁMITE DE CONCILIACIÓN. CADUCIDAD. ACTITUD DE LA PATRONAL. MALA FE. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La actitud patronal, real y materialmente, la de plantearle al actor que su contrato estaba vencido y que se quería que se le contratara uno nuevo tendría que constituir un sociedad para contratarle a...

JUBILACIÓN. Al demandante, a los 7.060 días que acredita cotizados a partir de 1.1.67 según el informe de cotización obrante al folio 259 de autos, se le han de añadir los 5 años o 1.825 días en que debió haber cotizado desde 1.1.62 a 31.12.67, más los 6 años y 314 días de la escala para abono de años y días de cotización según edad anexa a la Orden de 18 de enero de 1.967, ya que tenía cumplidos

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. RELACIÓN LABORAL: No existiÓ la necesaria voluntad entre empresario y trabajador para que surgiera la relaciÓn laboral, al encontrarse la actividad que realizaba el causante fuera del circulo rector y disciplinario de la empresa demandada, de la que no recibÍa ordenes ni instrucciones de clase alguna al no haber comenzado aun su relaciÓn laboral. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA. Quien alega la existencia de contrato de trabajo le incumbe demostrar la existencia del mismo. Se desestima el recurso.

ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. NO APRECIACION DE RELACION LABORAL. Los hechos declarados probados ponen de manifiesto la existencia de una relación en la que priman sobremanera los indicios de autonomía opuestos a la idea de un contrato de trabajo. La apariencia formal con que se desarrolló es la común en el trabajo autónomo o por cuenta propia, y exigida legalmente para este tipo de trabajo:...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO LABORAL. REALIDAD DE LOS HECHOS. Para averiguar la naturaleza de la relación entre los contratantes ha de estarse a la realidad del contenido del contrato, manifestado por los actos realizados en su ejecución, lo que debe prevalecer sobre el nomen iuris empleado por los contratantes. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Existirá contrato de trabajo cuando se haya acordado que una persona, la trabajadora, preste los mismos de manera retribuida y voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ?mbito de organización y dirección de otra persona f?sica o jur?dica -empleadora o empresaria. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

CONCEPTO DE AJENIDAD. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestimo en la instancia, sin entrar en el examen del fondo del debate, la demanda formulada . Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que El concepto de ajenidad supone que el trabajador presta sus servicios para otro a quien ab initio pertenecen los frutos de dicho trabajo (así se...