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DESPIDO. INEXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se evidencia la falta de contradicción porque en el caso de la sentencia de contraste los actores desarrollaban su trabajo en régimen de ajenidad; en la sentencia recurrida no se aprecia la dependencia porque el actor no tenía que fichar ni estaba sometido al régimen de permisos ni de vacaciones aplicable al resto del personal,

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo se busca contrastar un fenómeno que las sucesivas reformas practicadas en la legislación procesal en el último decenio ha ido ratificando sin paliativos: el incremento de las potestades que la Administración se ha reservado dentro de la tramitación de los procesos de índole judicial. El resorte del que se sirve a tales fines es un concreto funcionario: el Secretario judicial,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...

Interpuesto por más de cincuenta diputados, integrantes del Grupo Parlamentario confederal de Unidos Podemos-En Comú y Podem-En Marea en relación con diversos preceptos de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019.

• Legislación Refundida

GUARDIA CIVIL. PERMISOS. Así las cosas, entendemos que la situación administrativa de servicio activo continúa vigente durante el período o períodos en que el funcionario tenga concedida una licencia de baja por enfermedad, y así se establece expresamente en el artículo 41.2 antes citado, que, recordemos, dispone: «El disfrute de licencias o permisos reglamentarios no altera la situación de...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

FIJEZA EN EL TRABAJO. ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. MÉDICOS FORENSES INTERINOS. Se discute si debe declararse la fijeza en el puesto de trabajo de diversos médicos forenses interinos en el caso de que exista abuso en la contratación temporal. La AN afirma que ni la Comisión Europea, ni la jurisprudencia comunitaria, ni el Tribunal Supremo han establecido que la solución al abuso en la...

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE JURISDICCION. La falta de jurisdicción no ha sido apreciada con referencia a dicha acción y al proceso promovido mediante su ejercicio, en su consideración global, sino únicamente respecto de la concreta pretensión consistente en que se declare la nulidad del Decreto, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

3.1. Actuaciones a nivel comunitario - 3.1.1. Especial referencia al plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010) - 3.1.2. Iniciativas comunitarias enfocadas a la mujer - 3.2. Actuaciones a nivel estatal - 3.3. Actuaciones a nivel de Castilla-La Mancha - 3.3.1. Especial referencia a la incidencia de la iniciativa EQUAL en Castilla-La Mancha - 3.4. Actuaciones a...

EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES. El bien jurídico protegido de este permiso es la atención al menor, de ahí que cuando ambos trabajen, como mínimo uno podrá darle esa atención y si deciden hacerlo ambos, sólo uno de ellos podrá disfrutar del permiso. Luego, no se trata de una cuestión de desigualdad entre hombres y mujeres, sino que el permiso de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave...

Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. El permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de...

EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES. Si bien en la actualidad dicho permiso se encuentra desvinculado del hecho biológico de la lactancia natural y se considera como un tiempo de atención adecuada del menor y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, la necesidad de atención surge solo cuando ambos progenitores trabajan pues, en caso contrario, conceder este permiso al otro progenitor sin que...

PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...

• Comentario a la Ley de Enjuiciamiento Criminal (actualizada por las Leyes 13/2015, y 41/2015, de 5 de octubre)

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

"PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO. CONDICIONES DE TRABAJO. La percepción personal de 20.000 pesetas mensuales para los funcionarios con hijos disminuidos o minusvalidos, la contratación de seguros, con prima a cargo del Ayuntamiento y la previsión de un Fondo Social para compensar económicamente al personal funcionario en deterinados supuestos, son preceptos que introducen conceptos...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 48 del citado Estatuto regula los permisos de los funcionarios públicos, en consecuencia no seria de aplicación al demándate que es personal laboral. En cuanto a la aplicación del art. 51 que se refiere a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personallaboral en el mismo se señala ""Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El art. 48 del citado Estatuto regula los permisos de los funcionarios públicos, en consecuencia no seria de aplicación al demándate puesto que es personal laboral. Por lo que se refiere a la aplicación del art 51 que se refiere a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral en el mismo se señala ""Para el régimen de jornada de trabajo,...

CONFLICTO COLECTIVO. Una de la finalidades perseguidas por las actuaciones realizadas por la Administración Regional así como por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2012 y el Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, es que las medidas de personal...