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CONFLICTO COLECTIVO. Una de la finalidades perseguidas por las actuaciones realizadas por la Administración Regional así como por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2012 y el Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, es que las medidas de personal...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Exposición de motivos -Título preliminar -Título I -Título II Políticas públicas para la igualdad -Capítulo I Principios generales -Capítulo II Acción administrativa para la igualdad -Título III Igualdad y medios de comunicación -Título IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades -Capítulo I Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral -Capítulo II Igualdad y conciliación -C

"COBERTURA DE PLAZAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS. CONCURSO DE MÉRITOS. CONVOCATORIA. CONSULTA A ORGANIZACIONES SINDICALES. Se impugna resolución que convoca concurso de méritos para cubrir plazas de funcionarios interinos. Las alegaciones del recurrente no son suficientes para demostrar en qué medida afecta la resolución recurrida a las condiciones de trabajo del personal funcionario, ya que no se...

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

• Legislación Refundida

Licencias. Duración del permiso. Función de salvaguardia del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Materia a jornadas

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. FUNCIONARIOS LOCALES. JORNADA. CÓMPUTO. La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración Local en la misma forma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Se estima el recurso.

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entiende la Sala que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el que el Ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de la Mujer cuya

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La Ley integral. Un estudio multidisciplinar

I. Las previsiones de la normativa sobre empleo público relativas a la violencia de género.- II. Derechos de las funcionarias objeto de violencia de género. - III. Acreditación de la violencia de género. - IV. Permiso por razón de violencia de género.- V. La movilidad por razón de violencia de género. - VI. La excedencia de las funcionarias públicas por razón de violencia de género - 1. Las...

CONTRATO DE TRABAJO. AJENIDAD. La ajenidad de los resultados se pone de relieve en el dato esencial de que el demandante no realiza las crónicas informativas por propia iniciativa, con la finalidad de ofrecerlas posteriormente para su adquisición por un tercero. En este caso la ajenidad se pone de manifiesto, en la participación del periodista en un programa diseñado y dirigido por la empresa de...

RECURSO DE CASACIÓN. DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. ROBO. FALSEDAD DE DOCUMENTO PÚBLICO. Contra la sentencia de instancia que condena a los procesados como autor de un delito de asociación ilícita y y delito de robo con fuerza en las cosas, por delito asociación ilícita, robo con fuerza en casa habitada, robo con intimidación y uso de armas, simulación de delito, delito continuado de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

• Temas de política y gobierno en Canarias

• La Administración de Justicia Digitalizada. Una necesidad inaplazable

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La razón justificativa del diferente trato descansa en el componente estatutario que preside la relación de empleo público, a diferencia de la naturaleza privada de las relaciones laborales, de manera que las condiciones básicas de trabajo de los funcionarios son prefijadas unilateralmente, sin que éstos puedan, a priori, reformar los aspectos...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

DESPIDO. La garantía de indemnidad sólo opera cuando la acción patronal ha sido tildada de irregular. En el caso de extinciones de contrato (que es el acto tildado de represalia), una lícita expiración del contrato (por ejemplo, un contrato temporal correctamente suscrito, ejecutado y finalizado) o un despido disciplinario procedente, excluye la aplicación de esta garantía, que sólo se produce...