tragsa cesion ilegal

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Ninguna de las pruebas ofrecidas es concluyente cuando califica unilateralmente de mera información por los funcionarios lo que en la instancia se califica de formación y dirección del servicio, lo que no se declara probado. La formación inicial precisa para su contratación, o su selección por la empleadora, no obstan, a que una vez efectuada la dirección y

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATISTA. CONCURRENCIA DE CONTRATA. Existe concurrencia de contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En cuanto al abono de los salarios de tramitación que la actora reclama desde el 30 de diciembre de 2010 hasta la fecha de la sentencia, ya que la situación de excedencia quedó sin efecto el 31 de diciembre de 2010, mediante la comunicación de la empresa Tragstec que concede la excedencia y que se le indica que la misma cesa con la extinción de la relación laboral, tampoco puede ser...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. La función del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es la de evitar los fenómenos de interposición, tanto los que tienen un carácter específicamente fraudulento, como los que producen en general un efecto de disociación entre la posición empresarial real y las obligaciones y responsabilidades derivadas de esa posición en el marco del contrato de trabajo.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El recurso no es viable, ya que, si se parte de las directrices, que marca la doctrina jurisprudencial, con relación a la figura de la cesión ilegal de trabajadores, prevista en el artículo 43 del ET -que, entre otros extremos, se refiere a que, lo que contempla este precepto es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo; que la interposición es un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO TEMPORAL. DELIMITACIÓN. EMPRESA. Son supuestos en que existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, por tanto, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo, así, al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir aquí para determinar el carácter de los ejercidos por el posible cedente es que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando el empresario comitente lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

• Urbanismo, Obra Pública y Medio Ambiente: 100 Resoluciones Judiciales contra la Administración Pública

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este aspecto, la jurisprudencia ha venido declarando que, aun partiendo de la premisa de que la empresa contratista es empresa real con una organizaci—n e infraestructura propias, ( sentencia del Tribunal Supremo de 25-10-99 ), debe acudirse con fin delimitador a determinar la concurrencia de otras notas, y en esta l’nea interpretativa, la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El motivo no puede prosperar por cuanto el art. 43 LET no reconoce a los trabajadores la opción por la extinción indemnizada de su contrato o bien la readmisión, por cuanto dicho precepto no contiene dicho derecho a favor del trabajador, tal pronunciamiento solo cabe al amparo del art. 56 LET que reconoce el derecho de optar al empresario o al trabajador...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De acuerdo con esta doctrina, los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el artículo 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o...

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por ello, la línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de seudocontrata o cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo [STS 11/07/86 Ar. 4026; 17/07/93 Ar. 5688 LGS; 11/10/93 Ar. 7586; 18/03/94 Ar. 2548; 12/12/97 Ar. 9325], debiendo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La interpretación expuesta no queda afectada por la doctrina jurisprudencial citada por la demandante en su escrito de impugnación de recurso, y que se refiere al cómputo de los periodos prestados para la Administración a efectos de trienios, donde no rige la doctrina jurisprudencial de la interrupción superior a 20 días, ya que tal supuesto es distinto del que...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA. No se ha acreditado que ningún mando superior o intermedio de la empresa Tragsa a la que pertenece le impartiese instrucciones técnicas o incluso organizativas. Está inmerso en el círculo organizativo de la Consellería . Se desestima el recurso de suplicacion.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por último señalar que el art.55 de la L.7/07 no resulta vulnerado por la decisión judicial por cuanto, conforme a reiterada doctrina de ociosa cita, la condición de personal laboral indefinido, no fijo, de las Administraciones públicas solo lleva aparejada la imposibilidad de cesar a dicho personal por razones de temporalidad, mas cuando la plaza se cubra...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, ese carácter indefinido del contrato implica, desde una perspectiva temporal, que este no se encuentra sometido, directa o indirectamente, a un término; pero al propio tiempo, al no adquirir la condición de personal fijo, se entiende que la Administración concernida se halla obligada a adoptar las medidas...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. La Comisión hace públicas sus prioridades en la aplicación del artículo 82 del Tratado CE [Unión Europea]. La Comisión adopta una nueva comunicación relativa a la presentación de compromisos en el procedimiento comunitario de control de concentraciones. La Comisión publica los criterios materiales para analizar concentraciones no horizontales. 2 - Jurisprudencia. El TJCE reitera

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide la externalización de los servicios de operación del sistema de telecomunicaciones con las sucesivas empresas contratistas, lo que constituye una forma válida desde el punto de vista estrictamente jurídico-laboral de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. No concurre la figura de la cesión ilegal de trabajadores cuando se dé una justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios. Se desestima el recurso.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

TRAGSEGA, SEAGA y Xunta de Galicia. Relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. sucesión de empresa. Falta de contradicción.