tragsa cesion ilegal

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede ser obstáculo a la posibilidad de apreciar la cesión, el dato de que exista una aparente contratación administrativa o convenio efectuado por un ente público y un ente privado o de naturaleza semipública, o incluso como en este caso, no puede impedir la existencia de cesión ilegal el mero hecho de que TRAGSEGA sean medios instrumentales de la Consellería...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. La sentencia recurrida, en cuanto no estima la existencia de cesión ilegal y no declara el derecho del actor a integrase como trabajador indefinido, no fijo, de la administración demandada, vulnera el artículo 43 del ET, por lo que, con estimación parcial del recurso procede su revocación, para en su lugar, dictar otra que declare que la demandante ostenta la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede tener lugar aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta y la sentencia de 19-1-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste en que...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando se trata de empresas reales, con organización propia, la actuación empresarial en el marco de la contrata, o del negocio jurídico que da soporte a la cesión de trabajadores, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio individual por parte del actor de la acci—n reclamando su condici—n de trabajador de la administraci—n demandada no impide considerar globalmente los resultados de la encomienda, pues, como resulta de los propios tŽrminos del pliego represcripciones tŽcnicas, presupuesto y la propia encomienda de gesti—n, es evidente que, no ha sido solo el actor el que

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CESIÓN ILEGAL. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente

DESPIDO. En el supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, tal y como resulta del relato de hechos probados de la sentencia de instancia, la actora disfrutó de permiso de maternidad desde el 14 de octubre de 2009 al 2 de febrero de 2010, procediendo a reincorporarse al trabajo el 3 de febrero de 2010. Dicho día se personó en las oficinas de la empresa y fue recibida por D. Bernardino,...

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que una determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi, no basta...

CESIÓN ILEGAL

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho del Transporte

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la declaración de cesión ilegal de trabajadores

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

"IMPUGNACIÓN DE DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Las responsabilidades económicas nacidas mientras subsista la cesión ilegal tiene la condición de solidarias, pero no cuando como ocurre en el caso, la cesión ilegal finalizo hace dos años. En primera instancia se estima la demanda interpuesta por el trabajador contra la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

• Anales de la Abogacía General del Estado

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. NULIDAD. La decisión extintiva empresarial aparece adoptada obedeciendo a lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad. Así, no ofrece duda que el cese de los actores producido el 31 de octubre de 2010, previa notificación de 10 de octubre anterior, después de las demandas solicitando la declaración

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según se declara probado en la sentencia de instancia y la recurrente no discute, el actor prestaba servicios ininterrumpidamente en la Dirección General de Montes, Consellería del Medio Rural de la Xunta de Galicia, recibía instrucciones emanadas de superiores jerárquicos de la Consellería, sin recibir ordenes de ningún tipo por parte del personal de las empresas...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO DISCIPLINARIO. El precepto no hace referencia alguna al despido colectivo u objetivo que pueda producirse, de tal manera que la opción por pertenecer a la plantilla de una u otra empresa la tiene el trabajador cedido antes de que su despido se produzca y, por supuesto, aun cuando tal despido no llegue nunca a tener lugar, pero si la opción se produce una vez

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...