tragsa cesion ilegal

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. Aún cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El problema más importante de delimitación del supuesto del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores se produce en relación con las contratas, cuya licitud reconoce el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Al encontrarnos ante una cesión ilegal de trabajadores por las causas comentadas anteriormente implica que la condición del trabajador sea la de "indefinido" o "fijo" en la empresa y por lo tanto la extinción efectuada del contrato en la fecha que se dice se considera despido improcedente, que es precisamente la acción que se ejercita la de despido, dado...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Ahora bien, el trabajador habrá de quedar -por esa misma razón- limitado lo relacionado con lo que configuraba la causa y razón de ser de su contrato. Por lo tanto, si se le dedica a otras funciones se estaría incumpliendo la esencia del contrato de obra o servicio determinado. Ello acarrearía que la contratación ha de reputarse fraudulenta ( artículo 6.4 CC ) y

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, coonsiguientemente, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder disciplinario de una manera real y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Frente a ello, es cierto que concurren otros datos, tales como que la actora impartiera órdenes al encargado municipal de obras y a otros empleados municipales, cosa lógica dada la condición de arquitecto superior de la demandante, o que utilizara para sus desplazamientos por el Parque del Retiro un coche eléctrico del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El EBEP tiene como uno de sus objetivos la determinación de las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas. Tal y como ha venido señalando "El Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la ley 7/2007, es aplicable en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones de las Entidades Locales y su artículo 63...

Despido y cesión ilícita de trabajadores. Acumulación indebida de autos. Inexistencia de despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad o no seguirse los trámites del despido colectivo. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

Despido. Se cuestiona la unidad esencial del vínculo contractual a efectos de determinación de la antigüedad, así como el salario regulador para el cálculo de la indemnización derivada de la improcedencia del despido. Falta de cita de la infracción legal. Falta de contradicción.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERSONAL FIJO INDEFINIDO. ENCOMENDACION DE GESTION. Como consecuencia de tal regulaci—n, cabe concluir que la encomienda de gesti—n se configura como un encargo que un poder adjudicador efectœa, para la realizaci—n o ejecuci—n de un tipo de actividad o servicio de su competencia, a un ente instrumental o servicio tŽcnico del mismo, encargo que este tiene la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los períodos de vacaciones y permisos se solicitaban y autorizaban por los responsables del Departamento, lo que a juicio de esta Sala comporta, nos encontremos en el supuesto de litis ante una mera cesión o puesta a disposición de mano de obra, resultando en tal caso de plena aplicación, la doctrina contenida entre otras en la sentencia antes referida STS 27.1.2011,

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

La definición e identificación clara de los encargos a medios propios es de especial relevancia, ya que estas operaciones quedan fuera del ámbito de aplicación de la normativa de contratos públicos. Los márgenes de estas relaciones no se encuentran plenamente definidos, pues se hallan en pleno proceso de maduración normativa y jurisprudencial (como lo demuestran las recientes sentencias del TJUE).

Cesión ilegal. Tragsatec y Junta de Andalucía. Falta de contradicción.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERSONAL INDEFINIDO. Cabe por tanto concluir que las condiciones y circunstancias en las que desde el 22 de Mayo de 2006, la demandante ha venido prestando sus servicios como auxiliar administrativo en las dependencias de la mancomunidad de los canales del Taibilla, son constitutivas de la cesi—n de mano de obra que proh’be el art’culo 43 del ET, por cuanto...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Pues bien partiendo de la citada doctrina y aplicándola al presente supuesto la relación laboral del con la empresa CESEFOR se extinguió el 26 de marzo de 2010, mucho antes de la interposición de la demanda no perviviendo por lo tanto la relación laboral al momento de la interposición de la demanda no procede declarar la existencia de cesión ilegal por...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio individual por parte del actor de la acción reclamando su condición de trabajador de la administración demandada no impide considerar globalmente los resultados de la encomienda, pues, como resulta de los propios términos del pliego represcripciones técnicas, presupuesto y la propia encomienda de gestión, es evidente que, como resultado de la misma, no...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TRANSMISIÓN DE EMPRESA. Si la trabajadora desarrolló con normalidad tareas propias, habituales y ordinarias del laboratorio, sin que pueda individualizarse la obra o servicio de adscripción, siendo aquella empleada de una empresa que tenía encomendada la realización de concretas tareas, entonces no es solo que el contrato fuera fraudulento, sino que además se concertó para

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero acaso con mayor precisión se ha sostenido que la línea divisoria entre los su puestos de subcontratación lícita y de seudocontrata o cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo [ 11/07/86 Ar. 4026; 17/07/93 As. 5688 LGS; 11/10/93 Ar. 7586; 18/03/94 As. 2

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones, que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo,...

• Legislación Refundida