tragsa cesion ilegal

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por otra parte, es sabido que la Sala ha declarado que en los casos de cesión ilegal de trabajadores del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores no es fácil que pueda producirse la contradicción entre sentencias que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina. A este respecto hay...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La Sala viene conociendo de diversos supuestos en los que se alega cesión ilegal en los encargos que la Administración realiza a TRAGSATEC en virtud de su normativa que la configura como empresa instrumental al servicio de la Administración, resolviendo conforme a las circunstancias de cada supuesto, pues subsiste...

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es cierto que las indemnizaciones previas ya percibidas por cada uno de los contratos temporales fraudulentos integrantes de una cadena no se descuentan de la que corresponde al despido finalmente declarado improcedente, porque las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Hemos de recordar, antes de entrar en el análisis del motivo, que, según es jurisprudencia reiterada que se ha reflejado, desde la Ley 43/3006, de 29 de diciembre, en la letra del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, la cesión ilegal de trabajadores puede darse tanto cuando "el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera...

DESPIDO. Resulta que en ninguno de los sentidos posibles, por amplios que fuesen podr’a considerarse vulnerada la garant’a de indemnidad. Ello es as’ porque siendo cierto e indiscutido, que la extinci—n de la relaci—n laboral de la interesada se acord— con posterioridad a una primera reclamaci—n en la que se intentaba ya la declaraci—n de existencia de cesi—n ilegal, es lo cierto que aquella...

Cesión ilegal. Contrato de trabajo. Gestión de derechos de pago único a los beneficiarios de las ayudas. Despido improcedente

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La sentencia de instancia entiende que el cese de la actora no constituye un acto de represalia por la reclamación previa que esta había formulado el 25-10-2010, pues la extinción del contrato derivó de que en fecha anterior, el 8-10-2010, la Confederación Hidrográfica del Tajo había decidido suprimir el servicio de apoyo en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien la demandante formula demanda de cesión ilegal frente a las demandadas no puede decirse que la misma haya sido previa al despido de la misma y por lo tanto no puede establecerse una relación de causalidad entre ambos hechos....pese a las dudas y vacilaciones en la declaración de la demandante, que no es capaz de determinar el día en que tuvo conocimiento o sospechó...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Consciente de tales problemas la jurisprudencia ( sentencias del Tribunal Supremo de 17 de enero de 2002, 16 de junio de 2003 y 11 de noviembre de 2003, entre otras) ha remarcado desde hace tiempo que para determinar cuando se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso, sin que la solución aplicada a un...

• Legislación Refundida

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, en lo que respecta a la garantía de indemnidad, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado de forma reiterada (por ejemplo SSTC 14/1993, de 18 de enero, FJ 2, 38/2005, FJ 3 y 138/2006, entre otras), señalando que "en el campo de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. CESE DE LA CONTRATA. NULIDAD POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. No existe justificación sobre la pretendida identidad de funciones, porque los respectivos contratos (sobre cuyo texto se articulaba el motivo revisorio) no permiten llegar a esa conclusión, con lo que la línea argumentativa del recurso en este punto cae por su base. En cualquier caso, los efectos que el comentado precepto asocia a la cesión prohibida (derecho del actor a adquirir la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, en la redacción dada por el presente real decreto- ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. La indemnización por despido...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial inicialmente venía señalando que para que se produjera la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, era preciso que se produjera un negocio meramente interpositorio, al configurarse la contratista como una empresa ficticia y que existe la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina jurisprudencial emanada de los Tribunales, permite analizar con claridad los supuestos en los que cabe reputar como lícitas las prácticas descentralizadoras de "outsourcing" sin incurrir en verdaderas cesiones ilegales de mano de obra prohibidas en nuestro ordenamiento por el artículo 43 del LET, que no permite "la contratación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso

ACOSO LABORAL. DESPIDO. La Sala ha resuelto casos a favor y en contra de la concurrencia de cesión ilegal, incluso respecto a la misma empresa adjudicataria con la misma Administración Publica, siendo muestra de ello las Sentencias de 26-9-07, 25-1-07, 1-2-07 y 6-12-06 de signo opuesto. Y la Sala ha indicado que son sólo matices fácticos los que determinan la existencia o no de esta figura (acatan

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Teniendo como premisa la singular vinculación entre las codemandadas, no es posible compartir la visión del recurso, ya que, partiendo de la realidad indiscutida de la contratista como empresa auténtica y no ficticia o mero testaferro, y aún más, como empresa del sector público que actúa como instrumento subordinado de la Administración, tampoco se ha acreditado,...