tragsa cesion ilegal

DESPIDO. Así la Sentencia del Tribunal Supremo de 22.10.03 declara: "al decretarse el fin de la contrata por la empresa cliente, era igualmente ajustada al mandato del artículo 49.1.c) del ET la extinción del contrato de trabajo concertado precisamente para la realización del servicio a que aquella se refería. El citado precepto expresamente prevé la extinción por la realización de la obra o...

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. Falta de contradicción.

DESPIDO. El despido ha sido incorrectamente calificado como nulo puesto que no queda acreditada la vulneración de la garantía de indemnidad. En cambio, la calificación que corresponde es la de despido improcedente toda vez que no ha quedado probada la causa alegada por el empresario en la carta de despido y tampoco se han respetado las exigencias formales del art. 53 ET, extremos por lo demás...

RELACIONES LABORALES. INTERPOSICIÓN. Se impugna sentencia. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados:

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19 de enero de 1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y con igual criterio se dice que la actuación empresarial en el marco de la contrata es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal, como es el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION FRAUDULENTA. En cuanto al contrato para obra o servicio determinados, los requisitos para su validez han sido ya delimitados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la STS de 21 de enero de 2009 (rcud 1627/2008 ), con doctrina seguida por la STS de 14 de julio de 2009 (rcud 2811/2008 ), que recordando, entre otras, la STS 10 de octubre de 200

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En las encomiendas de gestión a órganos de la propia Administración de la Junta de Andalucía servirá de instrumento de formalización la resolución que las autorice. Cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos no dependientes de la Junta de Andalucía deberá firmarse el correspondiente convenio. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO DE RYANAIR. ACTUACIÓN FRAUDULENTA. Se declara la nulidad del despido colectivo instado por Ryanair en base a la mala fe en el desarrollo del período de consultas.La intención de cierre de las bases, que de manera informal ya había sido pregonada por la empresa se comunica formalmente a la plantilla un día antes, y se hace a los trabajadores una oferta de permisos sin

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Este último requisito es fundamental pues, si no quedan debidamente identificados la obra o el servicio, al que se refiere el contrato, no puede hablarse de obra o servicio determinados, porque mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede saberse cuáles son, si los mismos no se han determinado previamente en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aplicando toda esta doctrina al caso que ahora nos ocupa la cesión ilegal apreciada por la sentencia de instancia lo ha sido con corrección sin que sean asumibles las contra argumentaciones esgrimidas por la recurrente, y así: la actora presta sus servicios en las dependencias del laboratorio de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil en Ourense, compartiendo...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso y en aplicación de la doctrina señalada, están ausentes los presupuestos que informan la cesión ilegal de mano de obra: En primer lugar, por el tiempo transcurrido entre los contratos de la actora con cada una de las entidades demandadas, en particular desde la finalización con el Centro Tecnológico del Mar-Fund

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. CESIîN ILEGAL. Cabe por tanto concluir que las condiciones y circunstancias en las que desde el 4 de diciembre del 2007, la demandante ha venido prestando sus servicios como oficial 2» administrativo en las dependencias de la mancomunidad de los canales del Taibilla, son constitutivas de la cesi—n de mano de obra que proh’be el art’culo 43 del ET, por cuanto que la

Inexistencia de cesión ilegal. Tragsatec y Junta de Galicia. Falta de contradicción.

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES ACORDES A LAS NECESIDADES DE TRABAJO. La contratación temporal es posible cuando se realiza para atender circunstancias excepcionales u ocasionales siendo la necesidad de trabajo, en principio, imprevisible, mientras que si la necesidad de trabajo es de carácter intermitente o cíclico existirá un contrato fijo de carácter discontinuo. Como los trabajos realizados...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Lo anterior es aplicable al supuesto presente, dado que se ha instrumentalizado la actividad a través de contratas (encomiendas de gestión), que permiten atribuir -se anunciaba antes- una naturaleza temporal a los contratos celebrados por la contratista con sus empleados que van a cubrir los servicios u obras correspondientes a ellas....

DESPIDO. La Sala coincide con lo alegado en el motivo sobre la inadmisibilidad de aquellas acciones en las que se ventila el derecho a la garantía de indemnidad que se aduce como vulnerado por el trabajador, cuando, propiamente, la pretensión articulada persigue blindarse contra el despido, aduciendo que la decisión extintiva trae causa de una reclamación previamente ejercitada. Tal automatismo...

DESPIDO. La anterior doctrina es plenamente aplicable al supuesto de autos por lo que se habr‡ de analizar si concurren los elementos que permiten constatar la existencia de tal cesi—n y al respecto el juzgador de instancia declara probados los siguientes extremos: 1.- Las vacaciones de la actora exig’an ponerse de acuerdo con el personal de la Conseller’a y aprobaci—n del Subdirector Sr. Pedro...

Sucesión de ayuntamientos en la ejecución de un convenio de colaboración. Se cuestiona la existencia de cesión ilegal, así como de sucesión empesarial. Falta de contradicción.

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En lo que se refiere a la gestión empresarial mediata, esto es, abono de salarios, sanciones, etc.., cierto que los salarios los abona la empresa cedente, pero esta circunstancia y el hecho de que dicha empresa cedente conserve la facultad disciplinaria no es obstáculo para la existencia de cesión ilegal de trabajadores según la sentencia del Tribunal...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en el contrato suscrito por TRAGSATEC y el trabajador demandante, dado que el contrato temporal y la posterior addenda no cumplen mínimamente con la exigencia de identificar, con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su...