teoría gradualista

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Basta añadir que, como con acierto razona la juzgadora de instancia, siendo una falta muy grave, aunque pudiera imponerse otra sanción de menor entidad, no pude impedirse al empresario adoptar el despido pues, a tenor de la doctrina expuesta en la STS 24 de abril de 2004 (RCUD 2830/2003 ), "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la...

DESPIDO. A las precedentes consideraciones puede adicionarse las que verifica la sentencia combatida acerca, en fin, de la aplicación de la teoría gradualista, sosteniendo que de haber sido acreditados los hechos no serían constitutivos de la máxima sanción; así, no acreditadas las órdenes correspondientes ni el grado y circunstancias del incumplimiento señalado por la parte empresarial, se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En efecto, tal y como alega el recurrente, pudiendo citar la sentencia que invoca de 2 de abril de 1992, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , "Las infracciones que tipifica al art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su...

• El derecho civil ante los nuevos retos planteados por las técnicas de reproducción asistida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema. como ya reconocía la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de octubre de 1993, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por...

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. TEORÍA GRADUALISTA: La teoría gradualista implica también que, cuando en la conducta del trabajador que incurre en uno de los incumplimientos contractuales legalmente previstos concurra la culpabilidad y gravedad suficientes, su despido ha de considerarse justificado y, por tanto, procedente. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS OBJETIVAS. Se debe enfatizar la existencia de la Ley 28/2005, que prohíbe fumar en los centros de trabajo públicos y privados, con lo que la empresa no puede ser tolerante con dicha práctica pues media un imperativo legal, puede afectar gravemente a terceros.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

DESPIDO. Se descubre un supuesto incumplimiento constatado, cuya gravedad en función de la actividad valorativa del Juzgador de instancia y ante la existencia de antecedentes de situaciones acordadas que no deben ser tenidas como mera tolerancia en la contraposición valorativa, nos descubren ciertamente que la calificación y la graduación de la sanción del despido disciplinario corraborado debe...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Además, el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación...

• Revista de Derecho Político

El estudio analiza el principio de proporcionalidad, o mejor dicho el test de proporcionalidad como técnica argumentativa aplicada por la Corte constitucional italiana, por el Tribunal de Justicia y por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Esta técnica argumentativa, nacida en el ordenamiento alemán, ya se ha expandido, gracias al obrar del Tribunal de Justicia entre otras cosas, a muchos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditado que el trabajador incurrió en una falta muy grave, tipificada como tal en el Convenio Colectivo, no procede la aplicación de la teoría gradualista conforme a una reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Sin embargo, tal y como esta Sala de Extremadura se ha pronunciado, sentencia de 23 de diciembre de 2009 " el Tribunal Supremo, así en Sentencia de 17 de noviembre de 1.988, ha declarado que en lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, ha establecido...

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto de aplicación de la teoría gradualista o de la proporcionalidad del despido, puesto que, en principio la conducta de la trabajadora, tal y como se consigna en la sentencia recurrida, y dentro de la falta de prosperación del motivo primero, debe ser encuadrada como un ilícito laboral, que implica una transgresión de los parámetros del contrato de trabajo...

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJOS REALIZADOS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Ahora bien, como ya se ha adelantado, en aplicación de la teoría gradualista, para que el trabajo por cuenta propia o ajena durante un período de baja por enfermedad sea encuadrable en la transgresión de la buena fe contractual, requiere que la actividad desempeñada evidencie la aptitud para el trabajo, o que aquélla sea de tal

TRABAJO.RECLAMACIÒN DE SANCIÒN.Al examinarse las circunstancias del caso, puede estimarse que existe transgresión de la buena fe contractual, pero que ésta no reúne la gravedad suficiente para justificar el despido, recuérdese que aquí se discute 1 mes de suspensión. No existiendo cese alguno, que requería debatir la teoría gradualista. Se desestima la demanda. Se desestima la apelaciòn.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

DESPIDO. ANTIGUEDAD. RELACIÓN LABORAL CONFLICTIVA. Se alega en el recurso que la teoría gradualista obliga a tener en cuenta circunstancias específicas, como la antigüedad y el hecho de que entre las partes existía una situación de conflictividad laboral: la trabajadora había interpuesto una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue estimada, y una demanda...

DESPIDO. CAUSA. VALORACIÓN. En lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, se establece la teoría llamada gradualista, desde el punto de vista de la aplicación de la sanción y personalizadora, desde la óptica del sujeto autor de la infracción. Es obligado el examen individualizado de cada caso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. CONFIANZA. QUIEBRE. La relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza. Se desestima el recurso.

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

• La ley natural en la telaraña de la razón

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.