teoría gradualista

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien es cierto que la actora no acudió al trabajo en los días indicados y el art. 34.2 del Acuerdo de sustitución de la Reglamentación Nacional del Sector califica como falta muy grave "la inasistencia al trabajo, no justificada, durante tres o más dias en el periodo de un mes", como tambien el art. 54.2.a) del E.T. considera ésta conducta como incumplimiento contractual,

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Dicha amenaza la profirió la actora en un contexto y circunstancias que hacen, en aplicación a la llamada teoría gradualista que hemos expuesto, que no pueda conllevar la misma la imposición de la sanción de despido al no alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad necesarias para imponer esta máxima sanción por cuanto la amenaza se produjo en el seno de una...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a este carácter de culpabilidad y también al de gravedad se ha venido aplicando la llamada teoría gradualista en virtud de la cual y por ser la sanción de despido la última por su trascendencia y gravedad de entre todas las que puede imponer el empresario, ha de responder a las exigencias de proporcionalidad y adecuación entre el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No se aprecia en el caso y no se ha contradicho en el recurso, que el actor cumpliera con las exigencias subjetivas relativas al ""animus"" y otras de tipo objetivo que puedan llevar a concluir que su conducta sea constitutiva de ese incumplimiento contractual grave y culpable que exige el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La actuación del trabajador constituye una extralimitación de sus funciones, al asumir por su cuenta y riesgo el cometido de aparcar un vehículo que entregó un cliente del hotel a pesar de que no era esa su función y de no estar en posesión de permiso de conducir español y que dicho incumplimiento constituye una infracción de sus deberes laborales. Se estima...

• Familia: historia y cultura

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para la resolución del motivo hay que tener en cuenta que el hecho imputado y reconocido por el trabajador es que en la madrugada del día 4 al 5 de febrero de 2005, tenía que encontrarse realizando horas extraordinarias, en horario de 24,10 horas a 6:00 horas, según consta en la ficha de control horario y en su parte de trabajo, y fue sorprendido, sobre las 4:00 horas,...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. El despido disciplinario, incluso tras la reforma operada por el Real Decreto Ley 5/2002, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves,

DESPIDO. Todo ello supone una falta muy grave merecedora de despido disciplinario de conformidad con el ET por la negligencia en el cumplimiento de sus funciones por parte del recurrente, sin que la aplicación de la Teoría Gradualista impida dicha calificación de procedente, por tratarse de un robo de importante material de la empresa producido durante las horas en que el actor debía vigilar para

• Discriminación racial, intolerancia y fanatismo en la Unión Europea

CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. DESPIDO. En materia interpretativa de los artículos 5.c) y 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , partiendo de la aceptación de la teoría gradualista, necesaria y plena adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, analizando individualizadamente las circunstancias de cada caso, viene exigiendo que, para que el incumplimiento en el trabajo sea...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para declarar la procedencia de un despido es preciso que los incumplimientos que le basan sean graves y culpables, destacando que, según Jurisprudencia que cita, para que exista la gravedad necesaria es preciso estar a la teoría gradualista, así como que debe darse también la existencia de culpabilidad, lo que aquí no ocurre al estar afectada la actora por un

• Y de nuevo, la eutanasia: una mirada nacional e internacional

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

DESPIDO. La empresa debió sancionarlo antes de proceder a su despido en virtud de la aplicación de la teoría gradualista, esta Sala considera que en virtud de dicha teoría lo que se trata de garantizar es que los hechos que se consideren probados reciban una sanción proporcional a su gravedad, pero no que para proceder a un despido deba antes, sea cual sea la gravedad de lo imputado, advertirse o

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Asimismo "el enjuiciamiento del despido debe abordarse en todo caso con criterio gradualista, tendente a establecer una adecuada proporción y correspondencia entre conductas y sanciones, y con criterio individualizador, atendiendo a las peculiaridades de cada caso concreto" (Sentencia del Tribunal Supremo 28 de febrero de 1990 [RJ 1990\1248 ]) pues "las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la presente litis, el actor no se limitó simplemente a mediar en una discusión, sino que procedió a atacar al agredido causándole lesiones de cierta consideración, que van mucho más allá de una disculpable y justificada respuesta que pudiera admitirse como justificada en una hipotética legítima defensa y son demostrativas de una participación activa e intencionada en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.APROPIACIÓN INDEBIDA. La apropiación indebida de productos por parte de la persona trabajadora es motivo suficiente para calificar el despido disciplinario como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, pese al escaso valor de los productos sustraídos. La realización de un acto

DESPIDO. Existe facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional . Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE OBEDIENCIA. Respecto a la pretensión del recurrente de que se considere que es excesiva la sanción impuesta al trabajador, ha de significarse, que en la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del...