subrogacion trabajadores subcontrata

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. No consta relato que permita evidenciar error del Juzgador de la instancia cuando niega que el contrato social intermedio, responda a una verdadera novación contractual, siendo en todo momento, los instrumentos de producción y materiales precisos, de su empleadora, que recibe el beneficio de su trabajo, y que únicamente abona su salario, con completa...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las normas sobre procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social ponen de manifiesto la ausencia de reglas en la coordinación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con otros organismos que intervienen, desde distintas ópticas y con diversas competencias, principalmente en materia de cotización y de prestaciones. Son...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. No nos encontramos con el hecho del embargo por la TGSS de un crédito titularidad de la parte demandante contra la demandada, sino de una obligación propia ex lege de dicha demandada cuyo cumplimiento vino a otorgar a la misma, la oportuna subrogación para reclamar de la mercantil actora el importe de lo abonado a la TGSS, por lo que al ser acreedora por propio...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Atendiendo a la relevancia que en la siniestralidad laboral juegan las contratas o concesiones administrativas, las cuales llevan aparejados, directa o indirectamente, un cúmulo de factores de riesgo que actúan sobre los empleados y determinan su mayor vulnerabilidad, no cabe ocultar tampoco cómo es precisamente en las obras públicas donde las cifras de accidentes de trabajo alcanzan las cotas...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA. El ordenamiento de Seguridad Social, ante dos accidentes de trabajo de los que hubieran derivado en abstracto idénticos daños y perjuicios para los trabajadores afectados, uno originado por una conducta empresarial infractora de medidas de seguridad y otro en el que no concurra tal infracción, quiere que...

• La Protección legal de la suficiencia del salario

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La Sala quiere advertir que el supuesto considerado difiere del contemplado en la sentencia de 4 enero 2013 que mantuvo la calificación de despido improcedente de un compañero del aquí demandante responsabilizando a la demandada en razón a que en el relato fáctico de la sentencia de instancia constaba que el trabajador prestaba servicios por cuenta de...

DESPIDO. Estamos ante una actividad basada esencialmente en la mano de obra. Se trata de una actividad de mantenimiento en la que adquiere singular relevancia el elemento personal, pues el desempeño del servicio contratado depende casi exclusivamente del elemento personal que lo ejecuta. El servicio de mantenimiento descansa, en esencia, en la aportación de mano de obra. Se desestima la...

DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una...

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Delimitación de conceptos. II. Elementos esenciales a considerar en la responsabilidad de los terceros por accidente de trabajo. III. Distintos supuestos concretos a considerar. IV. Conclusión.

DESPIDO. Existe una concurrencia no afectante entre los convenios antes mencionados, en la materia a que se circunscribe este proceso, que permite en todo caso la aplicación de la previsión del art. 27 del convenio colectivo del metal para la provincia de Albacete. Lo que conlleva que la negativa de la entidad demandada, como nueva adjudicataria de la contrata, a la subrogación en las relaciones...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

DESPIDO. La pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Se estima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

DESPIDO. CADUCIDAD. Entiende en la recurrente que el primer problema jurídico que se plantea consiste en dilucidar si una corta interrupción de la relación laboral del trabajador puede hacen inaplicable el Instituto de la subrogación sucesión empresarial. Se invoca que la presunta extinción que tuvo del primer contrato de trabajo 31 octubre 2011 hasta la nueva contratación del 11 noviembre 2011,...

DESPIDO. No habiéndose probado por la parte empresarial la no continuidad de la actividad empresarial por los herederos de D. Alejandro, bien por desaparición de la empresa, bien por inicio de otra actividad distinta, la Sala debe tener por probado que los herederos continuaron con la misma o semejante actividad empresarial, aunque se produjese un cambio en la fórmula jurídica y en el nombre, de...

SUCESION DE EMPRESAS

CONFLICTO COLECTIVO. La mera supresión de esa cláusula de la contrata no sería suficiente para justificar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la bajada del salario que estaban percibiendo los trabajadores, los cuales jurídicamente son unos terceros que no intervienen ni en la redacción del pliego de condiciones ni en la suscripción de la contrata que ha supuesto...