subrogacion trabajadores subcontrata

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE PLANTILLAS. Debe recordarse además que la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido que para que se produzca "sucesión de plantillas" el número de los trabajadores que pasan a la nueva empresa no ha de ser mayoritario, sino que basta con que sea "significativo". En este sentido entendió que era "significativo", sin necesidad de ningún otro dato añadido, el

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de ambos, así como aquellos terceros a los que pudieran alcanzar las responsabilidades derivadas de los hechos considerados por el acto objeto de impugnación y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los mismos, podrán comparecer como parte en el procedimiento y serán emplazados al efecto....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sufre la facultad de elección un desplazamiento que sólo la haría coincidente con el supuesto del trabajador que ostenta la cualidad de representante y al que por tanto le cabe la posibilidad de opción, sin embargo, una peculiaridad del ordenamiento laboral como es la de conferir al deudor, empresario, la posibilidad de opción entre las dos obligaciones, no puede, por...

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I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

CONFLICTO COLECTIVO. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Se estiman las demandas...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

DESPIDO. El demandante siguió prestando actividad en tal contrata hasta febrero de 2014 y lo hizo de forma similar a la que había realizado antes, tal actividad claramente está y estaba vinculada a lo que es el objeto de aquella contrata. La facturación que realizaba desde agosto de 2011 también era confeccionada de forma similar a la que había girado antes de agosto de 2011, es decir, que siguió

SERVICIOS DE LIMPIEZA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES EN CONCEPTO DE PLUS TÓXICO E INCENTIVOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. La falta de puesta en conocimiento de la comisión paritaria de convenio de las mejoras que hubiera reconocido la empresa cedente a sus trabajadores no libera a la entrante del deber de respetar tales mejoras. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

DESPIDO. PROCEDENCIA. HECHOS PROBADOS. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santander que desestimó la demanda absolviendo a las demandadas de la pretensión formulada por el actor para que se declarase la improcedencia del despido acordado por la empresa Ferrovial Servicios S.A. y otras. Como acertadamente razona la sentencia de instancia la jurisprudencia vino sosteniendo...

• Revista de Derecho del Transporte