subrogacion trabajadores subcontrata

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del ór

• Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001 - 2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización - 2.1. El criterio de la "sucesión en la actividad" - 2.2. El criterio de la "sucesión en los medios organizados" - 2.3. El...

CONCURSO DE ACREEDORES. Esta situación de grave irregularidad contable, que impide la correcta comprensión de la situación económica de la entidad concursada, vienen corroborada por el Informe emitido por la AC, conforme al cual ha sido práctica habitual, durante los dos últimos ejercicios, la utilización como medio de pago a proveedores el endoso de pagarés y cheques a clientes, sin que por...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Introducción. 2. Las contingencias profesionales: la excepción a la regla. 3. El régimen jurídico de la responsabilidad empresarial por falta de afiliación, alta y cotización, contemplado en el artículo 126. 2 LGSS. 4. Los supuestos de responsabilidad, contemplados en el artículo 126.2 LGSS, en relación con los artículos 94 y siguientes de la LSS (1966). 4.1. La falta de alta y afiliación del...

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. Dado que la reducción del objeto del contrato se proyectaba con carácter permanente. No existía obligación de subrogación respecto del demandante que ostentaba menor antigüedad que los trabajadores que fueron asumidos por la nueva empresa. Del cese del demandante debe responder la empresa causante de la extinción de su contrato sin que hubiera...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En cualquier caso, y de considerar que nos encontramos ante la negociación fraudulenta de una cláusula que deviene de imposible imputación, podría también acudirse a la analógica aplicación al caso de lo señalado por la STS de 17 de mayo de 2004: ante la ausencia de la voluntad de negociar una efectiva cláusula de subrogación se provoca una...

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

DESPIDO. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas productivas, técnicas u organizativas no puede justificar una reducción directa del salario, aún cuando tal reducción pueda ser la consecuencia indirecta de la medida adoptada. La reducción directa de la cuantía salarial es una medida de ahorro económico de la empresa y ello únicamente puede hacerse necesario

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Debe ponerse de relieve que la actividad a la que se dedica la empresa -suministro de radiofármacos y servicio de gestión de residuos radioactivoses una actividad que, aun teniendo en cuenta la enorme relevancia que en toda actividad reviste el elemento personal, no descansa fundamentalmente en la mano de obra, puesto que exige un material e...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo - 2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva? - 3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal - 3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva - 3.2 Límites convencionales directos al uso de las ETT - 4. Cláusulas...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Lo que viene a sostener la recurrente es que la sucesión se produce por la sola circunstancia de que hubiere concertado un contrato mercantil con aquella nueva empresa para externalizar una parte de su actividad productiva, olvidando que en este caso es imprescindible el consentimiento de los trabajadores afectados que habría de aceptar la novación...

DESPIDO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

• Manual Práctico Laboral