subrogacion trabajadores subcontrata

• Manual Práctico Laboral

DESPIDO. Hubo una sucesión empresarial, y de ello debe deducirse que la antigüedad debe ser aquella que acreditaban el anterior empresa, ello como resultado de la subrogación de la nueva empleadora en las obligaciones de la anterior. Por tanto a los efectos indemnizatorios, en su caso, deberán tenerse en cuenta las antigüedades que ambos trabajadores acreditaban en la empresa. Se estima en parte...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

• Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• El personal interino de las Administraciones Públicas

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Es requisito indispensable que los trabajadores de la empresa saliente a subrogar por parte de la nueva adjudicataria de la contrata, se encuentren adscritos a la contrata que finaliza, condición que no concurre en él caso del trabajador actor, no procede la imposición de la subrogación que pretendía la empresa recurrente y que el trabajador no ha aceptado, empresa que con dudosa buena...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...

INVALIDEZ PERMANENTE. RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA CONTRADICTORIA. Se debe confirmar la sentencia de invalidez permanente puesto que el presente recurso no debió haber sido admitido por faltarle el presupuesto procesal de la contradicción que constituye la llave que abre la posibilidad de unificación de doctrina. Además se incurrió en el incumplimiento de la exigencia de que en la...

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

• La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral

Introducción. 1. El recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad. 1.1. Contratas y subcontratas. 1.1.1. El supuesto genérico. 1.1.2. El supuesto particular de los fabricantes, instaladores, suministradores y empresas de mantenimiento. 1.1.3. Responsabilidad subsidiaria del INSS. 1.2. Cuestiones procesales. 1.2.1. Litispendencia y cosa juzgada 1.2.2. Ejecución de la resolución que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima la suplicación.

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El elemento diferencial es la puesta en juego por el empresario de esa organización e infraestructura en una actividad propia, así como el efectivo ejercicio de facultades de dirección y control sobre los trabajadores destinados a ella. No cabe sin embargo exigir de la empresa contratista una radical independencia de acción respecto de la principal, pues en...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

• Revista de Derecho del Transporte