sentencias prestamismo laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial inicialmente venía señalando que para que se produjera la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, era preciso que se produjera un negocio meramente interpositorio, al configurarse la contratista como una empresa ficticia y que existe la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. ANTIGUEDAD. Por lo que se refiere a la alegación efectuada por el Fondo de Promoción de Empleo relativa a la existencia de un periodo superior a veinte días entre la extinción de último contrato suscrito con el Fondo y el primero suscrito con la Fundación Gallega, la cual de no estimarse jurídicamente relevante, Conllevaría la apreciación de una sucesión de empresas;

'DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio del poder directivo empresarial en las estructuras empresariales complejas, como afirma autorizada doctrina científica, (Montoya Melgar) corresponde únicamente al contratista, mientras que el empresario principal es un tercero frente a los trabajadores contratados; al no ostentar respecto de ellos la condición de empleador carece de título contractual para...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO NULO. Partiendo de tales datos, tomados de la declaración de hechos probados de la sentencia recurrida, hemos de decir que tanto el cronológico como el hecho de que a la actora le fuera prorrogado su contrato eventual después de que la empresa tenía conocimiento de las acciones que emprendía en pos del reconocimiento de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMINISTRACIÓN. ACTIVIDAD SANCIONADORA. La actividad sancionadora de la administración puede entrar en concurrencia en determinados supuestos con la jurisdicción social y en tales casos no se trata de limitar a una sola sanción la comisión de unos mismos hechos, sino de supeditar la efectividad de la sanción administrativa al conocimiento previo del fondo de la cuestión...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar "aún tratándose de dos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior no resulta desvirtuado por el mero hecho de que la empresa principal, tenga interés en el apartado de los partes de trabajo diarios relativos a las tareas realizadas, lo que no es sino un medio de verificar el grado de cumplimiento de las tareas encomendadas a la contratista, en lugar de solicitar la elaboración de un informe diario por parte de su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El motivo debe ser desestimado, reiterando la argumentación empleada en el anterior fundamento de derecho para desestimar la concurrencia de incongruencia extra petita, ya que, en todo momento y dentro de un procedimiento por despido, puede y debe analizarse el iter de las sucesivas vinculaciones temporales no interrumpidas entre las partes, a

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo que ocurre en el presente caso, es que, bajo el amparo de varios contratos de obra o servicio determinado, que tienen una causa fijada en el mismo contrato, a través de una encomienda de gestión concreta, se contrata al trabajador y se le encomiendan funciones indistintas de extinción de incendios y realización de trabajos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo -cuando

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión si concurren las siguientes circunstancias: que se concrete con precisión y claridad el hecho que ha sido negado u omitido; que tal hecho resalte, de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se ofrezca el texto concreto a...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De los hechos declarados expresamente probados, esto es de los ordinales fácticos tercero y cuarto se pone de manifiesto la existencia de cesión ilegal, ya que ha de reconocerse a la vista de lo que se estampa en dichos hechos probados, que en el caso que se analiza las dos empresas codemandadas, contratante y contratista del servicio de limpieza del Hotel Center,...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Por consiguiente, medió en el caso un flagrante incumplimiento empresarial de la deuda de seguridad, puesto que ese deber no se satisface con la sola facilitación al dador de trabajo del equipo de protección reglamentario, sino que esa deuda exige también el velar por que el equipo se utilice y se emplee en la forma correcta, disponiendo las

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Para resolver el presente debate hay que tener en cuenta que si bien el último contrato de trabajo de duración determinada se suscribió entre la demandante y Atento Teleservicios España, S.A. en fecha 4-5-2006 y por lo tanto a la relación laboral mantenida entre las...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO TEMPORALES. Se señala que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso de suplicación.