sentencias prestamismo laboral

DESPIDO. Para poder apreciar cesión ilegal entre las empresas del grupo habrá de resultar acreditado que los intercambios que han tenido lugar en el seno del grupo, tuvieron una finalidad interpositoria, y que lejos de obedecer a un criterio de técnica organizativa y de perspectiva económica, responden a un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador. Se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza temporal del contrato laboral para obra o servicio determinado viene determinada, esencialmente, por la duración de estos últimos, de tal forma que, en tanto éstos subsistan, el contrato no debe darse por extinguido aunque, el mismo, aparezca íntimamente ligado a la existencia de una contrata pública, cuya natural temporalidad no parece dable...

DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. JUZGADOR. Es necesario que el juzgador en la sentencia, además de declarar expresamente los hechos que estime probados, haga después referencia, en los fundamentos de derecho, a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se había ejecutado el trabajo

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CESIÓN ILEGAL. La supervisión implica un plus de control de la entidad pública que contrata para asegurarse de su realización conforme a los estándares de calidad de la administración. Nótese que en el marco de las contratas de carácter administrativo, es impensable que la empresa contratista ejecute las funciones técnicas con sus propios criterios dado que es la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. E igualmente se afirma -con cita de las SSTC 135/1990, de 19/julio ; 21/1992, de 14/febrero ; y 7/1993, de 18/enero - que "... cuando se ventila un despido "pluricausal", en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las partes recurrentes ponen especial énfasis en destacar la existencia real de la contrata, la existencia de una organización autónoma o independiente por parte de la contratista y de medios materiales y personales para desarrollar la actividad, pero estos elementos no son suficientes para rechazar la existencia de una cesión ilegal, pues, al margen de la realidad...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Habiendo observado la Inspección de Trabajo en visita de inspección que unos trabajadores de vigilancia y mantenimiento adscritos a una empresa estaban trabajando en otra, razonando posteriormente el magistrado de instancia en los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida que en el caso objeto de debate no está declarado probado indicio alguno-de los...

1. Negar la proscripción de las acciones laborables meramente declarativas no supone su admisibilidad incondicionada. Ya señalamos en la STC 71/1991, y debemos reiterar ahora, que la admisibilidad de las acciones meramente declarativas está condicionada a la existencia de un interés digno de tutela. La acción meramente declarativa como modalidad de tutela jurisdiccional que se agota en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En cuanto a las notas que caracterizan al contrato para obra o servicio determinado, y los criterios de delimitación y distinción de la indicada modalidad de contratación temporal en el ámbito de las Administraciones Púbicas, que resultan extrapolables a sus entes instrumentales, la jurisprudencia de la Sala...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, consiguientemente, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

DESPIDO. El reconocimiento de la situación de prestamismo laboral previo y las conclusiones que esto lleva consigo, permiten estimar los recursos entablados, estimación a la que igualmente se llegaría en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET pues es evidente que una vez que el convenio de colaboración entre "Provivienda" y el "IRVI" quedó extinguido, la actividad pasó a ser desarrollada

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Hay que hacer también referencia a la Sentencia de diecisiete de diciembre de dos mil uno (RJ 2002\3026 ), que negó la existencia de cesión de trabajadores en un supuesto en el que los socios trabajadores de una cooperativa prestaban servicios para una empresa alimentaria en los propios locales de ésta, utilizando sus instalaciones y con...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Dichas tareas eran realizadas durante siete días a la semana, en horario según las necesidades del centro, prioritariamente entre las 8.00 horas y las 22.00 horas. Tusol Canarias SL realizaba las tareas con su propio personal al que supervisaba, organizaba y distribuía. Para ello acudía semanalmente al Hotel una responsable de la empresa quien hablaba con la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En fin, tal y como lo mismo es objeto de expreso recordatorio en la doctrina jurisprudencial que se cita en el escrito de suplicación (doctrina contenida, por todas, en la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2001 ), porque cesión ilícita de trabajadores y temporalidad de la contratación a tal fin efectuada son fenómenos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos